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El programa piloto de Garantía Juvenil inicia su andadura

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Durante esta semana se han celebrado seis sesiones para la captación de los 80 primeros jóvenes que participarán en el proyecto

El programa piloto de Garantía Juvenil inicia su andadura

Esta semana han comenzado las primeras actividades para la convocatoria y la incorporación de jóvenes al proyecto piloto de Garantía Juvenil promovido por el Ayuntamiento a través de la Agencia de Desarrollo Local y Empleo y la Concejalía de Juventud.

Esta iniciativa, cofinanciada por la Unión Europea, nació el pasado mes de diciembre con la constitución de una red de cooperación estable en la que participan servicios públicos de empleo, organizaciones empresariales, educativas así como representantes de la juventud, con el objetivo de impulsar acciones coordinadas que permitan que un grupo de 120 jóvenes con edades comprendidas entre los 16 y 24 años tengan acceso a una buena oferta de empleo, educación continua, formación de aprendiz o prácticas laborales en un plazo máximo de cuatro meses desde que inician su participación en el proyecto.

Con el fin de captar a los 80 jóvenes que participarán en la primera convocatoria de este proyecto piloto que se iniciará en el próximo mes de marzo, los impulsores de la Garantía Juvenil en Cartagena han desarrollado durante esta semana seis sesiones de presentación del proyecto ante varios grupos en los que han participado un total de 140 jóvenes que han sido preseleccionados a través del IES Politécnico, el Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) de la Comunidad Autónoma y el Consejo de la Juventud de Cartagena en colaboración con la Asociación Rascasa, el Colectivo La Huertecica, CEFIS y la Fundación Sierra Minera, junto a los Servicios Sociales municipales.

Las sesiones de presentación, que se han llevado a cabo en la Oficina de Empleo del SEF en Cartagena así como en el Centro de Recursos Juveniles, han contado con una primera parte titulada Lidera tu futuro laboral que ha centrado la atención de los asistentes en la importancia de mejorar su empleabilidad, desarrollar los talentos y las fortalezas personales a través del esfuerzo constante, diseñar un plan de acción que marque las metas a las que aspiran en el ámbito laboral y de identificar la estrategia a seguir para conseguirlas.

La segunda parte de dichas sesiones se ha centrado en la explicación de los detalles del proyecto de Garantía Juvenil en Cartagena y las actividades de orientación y acompañamiento personal, formación y capacitación que se desarrollarán con los jóvenes que participen en esta iniciativa.

El proyecto prevé la participación de tres grupos de jóvenes. El primero, estará conformado por jóvenes que han finalizado recientemente su etapa de educación formal, mientras que el segundo se hallará compuesto por jóvenes inscritos como demandantes de empleo en el SEF con una antigA?edad mínima de seis meses y, por último, un tercer grupo de jóvenes que se encuentren en situación de inactividad durante un período más prolongado.

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