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Los funcionarios del Ayuntamiento de Cartagena, mayores de 60 años, podrán disponer de una reducción de la jornada laboral

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El Acuerdo de Condiciones de Trabajo y Convenio Colectivo estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2022

Los funcionarios del Ayuntamiento de Cartagena, mayores de 60 años, podrán disponer de una reducción de la jornada laboral

El jueves, 11 de abril, ha tenido lugar en el Palacio Consistorial, la firma del acuerdo de condiciones de trabajo de los funcionarios y del convenio del personal laboral del Ayuntamiento de Cartagena.

El acto ha contado con la presencia de la alcaldesa de Cartagena, Ana Belén Castejón, el edil del área de Función Pública, Hacienda y Calidad de Vida, Manuel Mora, el director general de Empleo Público del Ayuntamiento de Cartagena, José Serrano, y representantes sindicales de los empleados municipales (UGT, CCOO, SIME y CESIF).

Los acuerdos alcanzados se han venido negociando entre ambas partes para sustituir a los anteriores que habían expirado en 2015. Los nuevos acuerdos tendrán una vigencia de cuatro años, desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2022.

Entre las medidas de los acuerdos, la alcaldesa de Cartagena, Ana Belén Castejón, ha destacado que se mejorarán las condiciones de la vida familiar, con especial incidencia en “los funcionarios municipales, mayores de 60 años ,que podrán disponer de una reducción de la jornada laboral”.

El edil del área de Función Pública Hacienda y Calidad de Vida, Manuel Mora, ha señalado que “este documento regula aquellas cuestiones relacionadas con la seguridad del Empleo, la consolidación, la estabilización y la funcionarización, además, ayuda a avanzar en la carrera administrativa a nivel horizontal”.

Otras de las medidas que recogen los acuerdos son: aumentar un mes la vigencia del horario de verano; recalcular las ayudas de jubilación anticipada para su pago por trimestres y aumentar las ayudas para los de 63 y 64 años; flexibilizar la forma de solicitar las vacaciones; priorizar la promoción interna antes de nuevas contrataciones; segunda actividad para nuevos perfiles que así lo requieran; reconocimiento de la atención al público para todo el que la realice y un reglamento para el teletrabajo.

El director general de Empleo Público del Ayuntamiento de Cartagena, José Serrano, ha concluido afirmado que “existe unanimidad ya que todos las organizaciones sindicales se ven identificadas porque sobretodo esto no hubiera podido ser posible sin el esfuerzo y la participación de todos”.

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