UGT Servicios Públicos ha arrancado un acuerdo al Ayuntamiento de Molina de Segura por el que su personal accede, desde este mismo año, a la Carrera Profesional Horizontal, una larga demanda de las y los empleados municipales recogida por la sección sindical de UGT SP en el consistorio molinense y que por fin ve la luz con la reciente aprobación del Reglamento por parte del Pleno Municipal con vigencia 2026-2028.

La Carrera Profesional Horizontal es un sistema destinado a reconocer la experiencia, la formación, el desempeño y el compromiso profesional del personal empleado público, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

La incorporación al sistema de carrera profesional horizontal se producirá a instancia de la persona interesada, sin perjuicio del carácter automático de la progresión posterior cuando, una vez incorporada al sistema, se cumplan los requisitos establecidos en este Reglamento, y establece una estructura de siete Grados de Desarrollo Profesional (GDP) vinculados a la experiencia profesional. Los GDP 0 a 5 cuentan con cinco escalones, mientras que el GDP 6 corresponde a más de 30 años de experiencia.

La progresión profesional se realizará mediante escalones y grados. Para avanzar de escalón será necesario, con carácter general, permanecer al menos un año y obtener una evaluación positiva. Para acceder al grado siguiente se establece una permanencia mínima de cinco años, junto con el cumplimiento de los requisitos de formación y evaluación previstos en el Reglamento.

Importantes incrementos económicos.

La implantación económica será progresiva: 35 % en 2026, 50 % en 2027 y 100 % en 2028. Además, se establecen medidas específicas para el personal que se encuentre próximo a la jubilación. Las personas funcionarias de carrera y el personal laboral fijo que se jubilen durante 2026, 2027 o 2028 percibirán el 100 % de la cuantía correspondiente al grado reconocido, sin que les resulte aplicable la reducción transitoria prevista para el resto del personal.

También se establece un encuadramiento extraordinario del personal en activo en el momento de entrada en vigor, teniendo en cuenta la experiencia y la formación acreditadas, evitando que quienes ya reúnan los requisitos tengan que comenzar su trayectoria desde el nivel inicial.

Para 2026 se contempla también un régimen excepcional de evaluación, mediante el cual el personal que reúna los requisitos para progresar y alcance el 80 % de servicios efectivos será considerado evaluado positivamente de oficio respecto de determinados factores.

UGT Servicios Públicos ha defendido durante todo el proceso de negociación un modelo de Carrera Profesional basado en la igualdad, la objetividad, la transparencia y el reconocimiento efectivo de la trayectoria profesional de todas las personas que trabajan para el consistorio de Molina y muestra su satisfacción por haber alcanzado un acuerdo que se traduce en un importante avance para todo el personal municipal.

El Reglamento entrará en vigor una vez publicado íntegramente en el Boletín Oficial de la Región de Murcia (BORM), de acuerdo con los plazos legalmente establecidos.