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Las 5 claves para lograr un ascenso teletrabajando

Fuente:

Según Nexian la 1ª Red nacional de servicios de RRHH

Las 5 claves para lograr un ascenso teletrabajando

La consultora apuesta por un compromiso bidireccional entre empresa y empleado

Un sistema con muchas asignaturas pendientes, que hace necesario un esfuerzo añadido a la hora de promocionar profesionalmente

Uno de los efectos más significativos que ha provocado la pandemia en el ámbito laboral es que, en mayor o menor medida, las empresas se han viso obligadas a implantar el teletrabajo en su actividad diaria. Una política que algunas compañías han optado por mantener a largo plazo.

Como siempre, las decisiones de empresa tienen sus pros y sus contras y, en este caso, el hecho de no ir a la oficina representa muchas ventajas para el empleado, y sin embargo, puede suponer una barrera a la hora de proyectar su carrera profesional dentro de la empresa. Y es que, al no estar en la oficina, resulta más complicado llamar la atención del jefe y demostrar la valía profesional.

Para paliar este efecto y favorecer un ascenso desde casa, Nexian, la primera red nacional de servicios de recursos humanos, ha establecido una serie de pautas que el empleado puede poner en práctica para impulsar su promoción mientras teletrabaja:

Fijar objetivos: ahora más que nunca se hace necesario establecer unos objetivos que cumplir, de manera que el profesional tenga claro cuáles son sus funciones y los resultados a alcanzar. "Así, la empresa podrá medir cualitativa y cuantitativamente su valía para valorar una promoción" afirma Víctor Espinosa, director de Desarrollo Corporativo de Nexian.

Reforzar la confianza: al tener fijados unos objetivos, la relación de confianza de empresa-empleado se hará mucho más tangible, porque, independientemente de horarios y tiempo de dedicación, el trabajador deberá cumplir los plazos establecidos en la entrega de proyectos, demostrando su compromiso profesional, sin necesidad de su presencia en la oficina.

Estrechar lazos de comunicación: es importante que el empleado fomente la comunicación con sus jefes, reportando puntualmente del estado de los trabajos pendientes. Para optimizar esta labor, es interesante que él mismo proponga reuniones periódicas para informar a sus superiores del ritmo de actividad, alternando encuentros virtuales y presenciales que ayudarán a reforzar el vínculo profesional y personal.

Potenciar el aprendizaje: Tengamos en cuenta que una de las principales desventajas del teletrabajo es la pérdida de ocasiones en las que compartir información informal, anécdotas o casuísticas que ayudan al profesional a lograr la necesaria experiencia en su puesto de trabajo. Por este motivo, "La formación juega hoy en día un papel primordial a la hora de optar a puestos de dirección" afirma Víctor Espinosa, de Nexian. Reciclarse para aplicar los nuevos conocimientos a nuestra labor diaria será tenida muy en cuenta a la hora de respaldar un ascenso.

Actitud: una de las cualidades más valoradas por los jefes, además de los resultados, es el rol del empleado dentro de la empresa y su predisposición para desempeñar su trabajo, algo que hay que demostrar mucho más desde casa, manteniendo una proactividad constante. Fundamental además ser flexible y estar abierto a los cambios que puedan surgir, transmitiendo en todo momento sentido del deber.

Cinco recomendaciones que recalcan desde Nexian para aspirar a un ascenso profesional en un momento de transición empresarial. Y es que a pesar de que el confinamiento ha servido de ensayo, el sistema de teletrabajo sigue siendo una asignatura pendiente para muchas empresas y profesionales en nuestro país.

Se trata de un sistema que a principio de año practicaban el 27% de las compañías a nivel nacional, cifra que se ha disparado, pero que aún está pendiente de una regulación y para la que muchos profesionales no están preparados.

Desde Nexian prevén que cada vez más empresas se sumen a este formato o que lo establezcan como fórmula de trabajo mixta, en base a una estrategia que incremente la productividad y la responsabilidad del empleado en un beneficio común.

Sobre Nexian

Nexian es una compañía fundada en Cantabria en 2010 y consolidada como la primera red nacional de agencias de RRHH con servicios y soluciones para todo tipo de empresas y organizaciones.

Nexian cuenta con el premio "Cantábrico Excelente" en la categoría expansión nacional y recientemente ha sido seleccionada como una de las 100 marcas con más futuro por la prestigiosa publicación "Emprendedores". Además, la compañía forma parte del grupo empresarial PITMA, con más de 20 empresas de muy distintos sectores (telecomunicaciones, seguridad, energía, comercial y servicios a empresas) y compuesta por más de 3.000 profesionales.)

Nexian cuenta con varias certificaciones de calidad en todas sus líneas de actividad y acuerdos estratégicos con universidades de prestigio que avalan la calidad de sus actuaciones.

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