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Una veintena de empresas reflexionan sobre empleabilidad de la mujer en dificultad social, la conciliación y la flexibilidad laboral

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En un coloquio organizado por Cruz Roja

Una veintena de empresas reflexionan sobre empleabilidad de la mujer en dificultad social, la conciliación y la flexibilidad laboral

La conciliación familiar aumenta los beneficios de las empresas y retiene el talento Miércoles 11 de Noviembre de 2020.- El pasado viernes tuvo lugar la Mesa de Diálogo Empresarial 'Yo tampoco renuncio' en la que una veintena de empresas reflexionó sobre la empleabilidad de la mujer en dificultad social, la conciliación familiar y laboral o la flexibilidad en el trabajo.

La mesa, organizada por Cruz Roja Española a través del Proyecto de Empleo 'Puentes hacia el Empleo: Itinerarios por la Igualdad' estuvo moderada por Encarna Teruel.

En dicho evento, participaron diferentes empresas como Eversia, Yohumanize, Interempleo, Hidrogea, Navantia, Verdimed, Proexport España, Embargos a lo bestia, DIRSE, JimboFresh, Dosfarma, Restaurante Santa Ana, Clínica Templado - AUDIOLOGÍA AVANZADA, 2 Veces Marketing, AMEP Cartagena o MIMO.

Durante el coloquio que mantuvieron los responsables de las citadas empresas se trataron temas como la empleabilidad de la mujer, las medidas de conciliación y flexibilidad laboral con la idea de que la concienciación y la sensibilización llegue a más líderes empresariales que se comprometan en este camino.

Por parte de Cruz Roja tomaron la palabra Mónica Pérez y Esperanza Lisón. También intervinieron Maite Egoscoza, del Club Malas Madres, y Nuria Castillo, presidenta de AMEP Cartagena.

Tras diferentes dinámicas y el debate de ideas que se generó durante la charla, una de las principales conclusiones a las que se llegó es que la conciliación familiar aumenta los beneficios de las empresas y sirve para retener el talento.

'PUENTES HACIA EL EMPLEO-ITINERARIOS POR LA IGUALDAD' El proyecto 'Puentes hacia el Empleo: Itinerarios por la Igualdad' es una iniciativa dentro de Plan de Empleo de Cruz Roja, dirigida al fomento de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y a mejorar la empleabilidad de las mujeres, fomentando la diversificación profesional y el acercamiento a oportunidades laborales, generando alianzas estratégicas con las empresas para promover la igualdad de oportunidades en el mercado laboral.

Se trata de avanzar e incidir en las estructuras, sistemas y empresas ofreciéndoles la oportunidad de desarrollar su sentido social, luchando contra la pobreza y la exclusión a través de la no discriminación, la contratación y la mejora de la empleabilidad, y por tanto de la dignidad y autonomía de las personas socialmente más vulnerables.

Este proyecto está financiado por el FSE y el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social y el Ayuntamiento de Murcia. 

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