Amazon y Fundación Secretariado Gitano (FSG) han firmado un convenio de colaboración de ámbito nacional cuyo objetivo es promover la igualdad y favorecer la inclusión laboral de las personas gitanas, especialmente de las mujeres. Esta colaboración pone de manifiesto el compromiso de ambas entidades con la diversidad, la igualdad y la inclusión, para facilitar la incorporación al mercado laboral por cuenta ajena de las personas gitanas a través de acciones conjuntas.
El convenio también contempla la colaboración en Amazon Fosters, un programa de formación que aporta una experiencia de acercamiento al sector de la logística y al funcionamiento de las estaciones logísticas de Amazon, ayuda a adquirir habilidades y proporciona oportunidades de inserción a segmentos desfavorecidos de la población. Mediante este programa, los participantes adquieren conocimientos básicos del funcionamiento de una estación logística de Amazon, con contenido teórico y formación práctica, donde se familiarizan con todos los procesos logísticos y las habilidades necesarias para trabajar en el sector. El programa finaliza con una sesión de próximos pasos sobre cómo postularse para trabajar en la red logística de Amazon.
Según Isidro Rodríguez, director de la Fundación Secretariado Gitano, "este convenio nos permite promover la inserción sociolaboral de las personas gitanas en alianza con una gran empresa como Amazon. El mercado laboral está cambiando a gran velocidad y las personas gitanas no pueden quedarse atrás. Esta alianza nos acompaña, también, en la incorporación de las mujeres gitanas en sectores con baja representación y sin referentes, que conlleva mejorar condiciones laborales, contribuir a su autonomía personal y a su perspectiva de desarrollo profesional".
Por su parte Paolo Patrone, director de Amazon Logistics para España, señaló: "Con iniciativas como ésta queremos concienciar a todos los niveles sobre la importancia de crear oportunidades para todos los segmentos de la sociedad. Nuestro objetivo es que entre todos avancemos hacia el desarrollo de una cultura diversa para crear un entorno de trabajo verdaderamente inclusivo. Con este acuerdo, las personas gitanas tendrán la posibilidad de contar con más facilidades para acceder al mercado laboral".
Principales líneas de colaboración
Destaca la participación de la Fundación Secretariado Gitano en los procesos de selección de Amazon adecuando las candidaturas de sus participantes a los perfiles buscados. También se pondrán en marcha sesiones de motivación, información del sector y orientación profesional a los participantes del programa Acceder de la FSG. Ambas entidades diseñarán acciones formativas y llevarán a cabo acciones conjuntas de sensibilización, con el objetivo de contribuir al conocimiento y eliminar estereotipos hacia las personas gitanas, y para poner en valor los espacios laborales inclusivos, diversos e interculturales.
Compromiso con la diversidad
El compromiso de la compañía con la igualdad y la inclusión se refleja en la plantilla de Amazon en España, que cuenta con más de 100 nacionalidades procedentes de los cinco continentes. Amazon tiene como objetivo en 2022 alcanzar los 20.000 empleados permanentes en España y tiene previsto alcanzar 25.000 empleados permanentes para 2025.
Amazon valora la diversidad, la igualdad y la inclusión. La compañía se toma muy en serio su compromiso de respetar y valorar a las personas sea cual sea su origen, género, etnia, religión, orientación sexual y diversidad funcional. La compañía presta servicios a clientes diversos, opera en comunidades diversas y cuenta con una plantilla diversa. La capacidad para innovar se basa en las perspectivas y conocimientos de personas de todos los ámbitos, y las políticas y procedimientos que Amazon establece para sus empleados, colaboradores comerciales, proveedores y clientes ponen de manifiesto su compromiso con el fomento de la diversidad, la equidad y la inclusión. A nivel global, Amazon cuenta además con trece Affinity Groups, pensados para unir a trabajadores de diferentes unidades de negocio y localizaciones de todo el mundo con intereses comunes. Más de 90.000 empleados en todo el mundo pertenecen a alguno de estos grupos de afinidad.
Creación de empleo de calidad
Según las previsiones de crecimiento actuales, Amazon se situaría en el top 10 de empresas privadas con mayor número de empleados en España. Además, a finales de 2021, Amazon había contribuido a dar trabajo a más de 100.000 personas en España, incluyendo puestos indirectos en su cadena de suministro, por ejemplo, en actividades de construcción, gestión de propiedades y servicios profesionales, pero también a personas que trabajan en las 12.000 pymes españolas que actualmente venden en el Marketplace de Amazon. Muchos de los puestos de trabajo que Amazon creó directamente durante 2021 se corresponden con puestos de alta cualificación y gran demanda, como el desarrollo de software, las tecnologías de la información y la ingeniería.
En 2021 y 2022, Amazon recibió la certificación Top Employer en España, en reconocimiento a su entorno de trabajo diverso e inclusivo y a las oportunidades de desarrollo profesional y los programas de formación que la empresa ofrece a los empleados. Amazon también ha sido nombrada la empresa más atractiva para trabajar en la economía digital según el Randstad Employer Brand Research 2022, que encuestó a 10.000 personas en España, y a principios de este año, la compañía fue reconocida por LinkedIn como una de las mejores empresas para trabajar.
