Esta semana, CSIT UNIÓN PROFESIONAL, segunda fuerza sindical entre los empleados públicos de la Comunidad de Madrid, se reunía con la consejera de sanidad de la Comunidad de Madrid, Fátima Matute, para exponer los problemas y necesidades de los profesionales del Servicio Madrileño de Salud, en aras de buscar soluciones reales que vengan a mejorar las pésimas condiciones de trabajo que arrastran durante años, sin solución hasta la fecha por parte de las autoridades competentes al respecto.

Entre las principales reivindicaciones, se encontraban temas referentes a los centros de difícil cobertura (que incluyen un gran número de hospitales y una relación extensa de centros de salud) y la necesidad de una dotación económica que permita la negociación de los convenios colectivos de los hospitales de Alcorcón y Fuenlabrada, entre otras cuestiones. Urge que se definan los centros de salud de difícil cobertura, es decir, conocer cuáles son esos centros de difícil cobertura en Atención Primaria, pues llevamos más de dos años y medio a la espera de un catálogo oficial y que se apliquen medidas incentivadoras retributivas y no retributivas para todos los profesionales. Recordamos, que existe un Acuerdo de la Mesa Sectorial del año 2022, sobre Medidas para los profesionales de los centros de difícil cobertura, que aún no se han implantado, y que contempla, entre otros aspectos, mejoras en el modelo de Carrera Profesional.

Durante el encuentro, CSIT UNIÓN PROFESIONAL entregó varios informes relacionados con la adecuación de los permisos para la formación, distintas propuestas para la negociación de un plan de conciliación y cambios en el modelo de Carrera Profesional (actualizar el modelo de Carrera Profesional para incentivar profesionalmente al personal del SERMAS. Intentar que los trabajadores laborales tengan el mismo modelo de carrera que el personal estatutario), así como un documento que recoge el estado en el que se encuentran las reivindicaciones de los profesionales del SERMAS, tanto de carácter general como de las peticiones específicas de cada categoría.

¿Cuáles son algunas de las necesidades urgentes que afectan a los profesionales del SERMAS?

Medidas con implicación presupuestaria. Incremento del porcentaje destinado a Atención Primaria hasta alcanzar la cifra recomendada por la OMS del 25% del presupuesto sanitario. Mejoras retributivas que vengan a equilibrará la pérdida de valor adquisitivo tras los recortes de 2012 (recuperación de los importes íntegros de las pagas extraordinarias) e incrementar conceptos para evitar fuga de profesionales a otras CCAA y al extranjero.

Transparencia en todas las fases de los procesos selectivos en los sistemas de elección de plazas para los aprobados, que está generando muchos recursos en las últimas convocatorias.

Paso de la jornada de 35 horas semanales, que permitiría devolver una mejora que se arrebató en 2012 a todo el personal al servicio de la Admón. de la CM, que aún estamos pendientes de recuperar.

Creación del puesto de Coordinador de matronas para AP y Coordinador de TCAES.

Es necesario convocar concursos de traslados para todas las categorías y adecuar el sistema de contratación (bolsas únicas para todas las especialidades médicas).

El personal de la Unidad Central de Radiodiagnóstico, que presta sus servicios en distintos hospitales, debería estar integrado en la plantilla de su respectivo hospital.

Internalización de los celadores de los nuevos hospitales, dentro de la plantilla correspondiente del centro.

Por otro lado, en este informe se solicita a la consejera de Sanidad que en aquellos foros de ámbito estatal donde se tratan las condiciones de los profesionales de todos los Servicios de Salud, como puede ser el Consejo Interterritorial o la Comisión de RRHH del Sistema Nacional de Salud, la Comunidad de Madrid se posicione en defensa de los intereses de sus profesionales, como hacen otros consejeros. Para ello, se le ha solicitado el apoyo en asuntos tan importantes como:

Reclasificación profesional de todas las categorías, adecuando el grupo y subgrupo de las actuales titulaciones, según el modelo MECES y la nueva estructura de la FP.

Jubilación anticipada en las mismas condiciones que otras profesionales de riesgo.

La figura del celador sanitario, el puesto de Administrativo de Instituciones Sanitarias y la creación de nuevas especialidades dentro del sistema FSE como Genética o la especialidad de Fisioterapeuta.

Recientemente, CSIT UNIÓN PROFESIONAL, remitía un escrito a Isabel Díaz Ayuso en el que se daba traslado del malestar de los trabajadores de la sanidad pública madrileña, debido a la falta de interés, negociación y compromiso de esta Administración para solucionar los serios problemas de conciliación que sufren los trabajadores, solicitando a la Presidenta que intervenga en este asunto, a fin de mejorar los permisos que permiten compaginar la vida laboral de los trabajadores sanitarios y no sanitarios con las obligaciones familiares, ya que, de manera continuada, la Administración deniega a los profesionales del SERMAS excedencias por cuidados de familiares, permisos sin sueldo, acumulaciones por reducciones de jornada, etc.. CSIT UNIÓN PROFESIONALrealizó una campaña de recogida de firmas, logrando casi las 10.000 de apoyo a esta petición. No obstante, desdeCSIT UNIÓN PROFESIONAL, volvemos a insistir a la consejera en la urgencia de negociar unplan de conciliación para todos los trabajadores del SERMAS.

Como única respuesta a las cuestiones planteadas desde el Área de Sanidad de CSIT UNIÓN PROFESIONAL, la consejera ha transmitido el problema con la falta de presupuesto y la escasez de profesionales. Lejos de desistir en estas peticiones, desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, continuaremos buscando los apoyos necesarios para mejorar estos aspectos tan importantes para nuestros profesionales del SERMAS.