CSIT UNIÓN PROFESIONAL presentaba hace unos días en Madrid, un innovador Documento Político, centrado en mejorar la negociación colectiva en torno a la responsabilidad ambiental. Este documento fue dado a conocer en el marco del National Workshop del Proyecto CERP: "Negociación colectiva y la responsabilidad Ambiental: Desafíos y perspectivas para el transporte y el sector público", financiado por la Unión Europea, cuyo objetivo es analizar y promover la sostenibilidad empresarial y las buenas prácticas medioambientales a través de la negociación colectiva.
Con la presentación de este Documento Político, CSIT UNIÓN PROFESIONAL se posiciona, como un referente en la lucha por la justicia social y la sostenibilidad ambiental, reforzando su compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores y la creación de un entorno laboral que impulse un desarrollo sostenible a nivel tanto nacional como europeo. Esta Organización Sindical, junto con el resto de integrantes del Proyecto CERP: las Universidades de Lisboa, Belgrado, Tesalia de Grecia, y de Macedonia del Norte, además del Instituto de Asuntos Públicos de Polonia, intentarán transformar los desafíos ambientales en oportunidades de mejora para los trabajadores y las empresas, siempre desde una óptica de transición justa y sostenible.
El Documento Político de CSIT UNIÓN PROFESIONAL establece un total de 20 medidas y recomendaciones, divididas en cuatro bloques temáticos, con el fin de fortalecer el marco de la negociación colectiva y promover la transición ecológica y digital en el ámbito laboral. En este sentido, CSIT UNIÓN PROFESIONAL insiste en la necesidad de establecer mecanismos que permitan la participación activa de los trabajadores en la creación e implementación de políticas de desarrollo sostenible, un aspecto clave para garantizar una transición justa hacia un modelo económico más ecológico y digitalizado.
Principales medidas y recomendaciones
Sensibilización, conciencia social y participación de las personas trabajadoras en sus lugares de trabajo: Las propuestas se centran en la necesidad de sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia de la sostenibilidad y el medio ambiente en sus lugares de trabajo, asegurando una participación activa en el desarrollo de políticas ambientales que promuevan un entorno laboral más saludable y sostenible.
Formación y educación: La formación es crucial para generar una conciencia medioambiental adecuada y equipar a los trabajadores con las herramientas necesarias para participar de manera efectiva en los procesos de sostenibilidad de sus empresas.
Potenciar la Negociación Colectiva en el desarrollo sostenible y el compromiso empresarial: CSIT UNIÓN PROFESIONAL destaca la importancia de incluir la responsabilidad ambiental dentro de las plataformas de negociación colectiva. La participación de los trabajadores en las decisiones relacionadas con la transición ecológica y digital es esencial para garantizar una adaptación justa y equitativa a los nuevos retos que impone la sostenibilidad. Para alcanzar este objetivo, es necesario propiciar avances en el ámbito de las relaciones laborales que respondan, debidamente, a esta necesidad
Garantizar los derechos de las personas trabajadoras en la sostenibilidad y los desarrollos ecológico y digital: El desarrollo sostenible y la implementación de las transiciones ecológica y digital, con nuevas tecnologías, cambios socioeconómicos y nuevas formas de empleo, crea nuevos puestos de trabajo, pero, también, puede suponer la destrucción de otros existentes.
La "hoja de ruta" presentada por CSIT UNIÓN PROFESIONAL busca establecer las bases para una mejora sustancial en el ámbito de las relaciones laborales, especialmente en lo referente a la responsabilidad ambiental y la sostenibilidad. Las medidas propuestas responden a la necesidad de integrar a los trabajadores como sujetos activos en el proceso de transición ecológica, garantizando su participación en la mejora ambiental de sus centros de trabajo.
Estas propuestas, que ya están siendo evaluadas por los socios del Proyecto, serán analizadas en detalle en la Conferencia final del Proyecto CERP, que se celebrará en mayo de 2025. Este evento se consolidará como un punto de encuentro clave para debatir sobre los avances en la implementación de políticas laborales que favorezcan la sostenibilidad ambiental y social en el sector público y privado.
