La red social profesional desvela la lista de los 10 puestos con más contrataciones, tanto para graduados universitarios como para quienes cuentan con un título de máster.

LinkedIn introduce tres nuevas herramientas basadas en inteligencia artificial para facilitar la búsqueda de empleo entre los jóvenes: AI-powered job search, AI interview coaching y My Career Journey.

Con la EBAU a la vuelta de la esquina y miles de jóvenes preparándose para dar el salto al mundo laboral, LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, publica la cuarta edición del Barómetro Primer Empleo: un recurso que arroja luz sobre los 10 puestos que generan más oportunidades entre los jóvenes que inician su carrera profesional.

Así, este año, LinkedIn Noticias España presenta dos clasificaciones según el nivel de formación: una para titulados universitarios y otra para graduados de máster. En ambas listas destacan roles vinculados a sectores clave como la educación, la salud, la tecnología, los servicios financieros, el entretenimiento, la logística, la restauración, la industria manufacturera y el comercio.

Además, respecto a la edición anterior, centrada en los puestos para graduados y aquellos sin título universitario, esta nueva clasificación refleja una evolución hacia roles más cualificados y especializados, aunque sectores como el tecnológico o el sanitario siguen manteniendo su peso en la generación de empleo joven.

"Los jóvenes hoy en día se enfrentan a un futuro profesional cambiante, donde la tecnología, y en especial la inteligencia artificial, está reconfigurando los perfiles más demandados. Tanto es así que más de la mitad de los empleos más solicitados hoy ni siquiera existían hace 25 años. Por eso, entender hacia dónde se mueven las oportunidades es clave para dar bien los primeros pasos en el mundo laboral. Con el Barómetro Primer Empleo queremos ofrecer una fotografía actualizada del mercado, que sirva a los jóvenes de guía y les ayude a tomar decisiones más informadas y alineadas con lo que demanda el mercado laboral. Y lo que vemos en nuestras clasificaciones es precisamente eso: un giro claro hacia roles más especializados, con perfiles como el de ingeniero en inteligencia artificial liderando la lista para titulados universitarios y ocupando el quinto puesto entre los graduados de máster", asegura Virginia Collera, responsable de LinkedIn Noticias España.

¿Cuáles son las profesiones emergentes donde los jóvenes pueden encontrar oportunidades?

Para aquellos con título universitarios, LinkedIn destaca los siguientes 10 roles con más contrataciones:

Ingeniero/a de inteligencia artificial

Asistente legal

Asistente de producción

Asesor/a fiscal

Psicólogo/a

Experto/a digital

Especialista en comunicación

Analista de marketing

Ingeniero/a de diseño

Responsable de adquisición de talento

Entre las funciones que más crecen y concentran oportunidades para este grupo - entendidas como áreas de trabajo que agrupan distintos roles según el tipo de actividad - se encuentran los medios de comunicación, el marketing, las finanzas, las ventas, los servicios sociales y comunitarios, las operaciones, los recursos humanos, el control de calidad, los servicios sanitarios y la educación.

Mientras, para los graduados de máster, los 10 puestos con más contrataciones son:

Asistente de producción

Representante de ventas

Profesor/a

Asesor/a fiscal

Ingeniero/a de inteligencia artificial

Abogado/a

Coordinador/a de programas

Técnico/a de seguridad

Ingeniero/a de aprendizaje automático

Especialista en soporte

Por su parte, entre las funciones que muestran mayor crecimiento para este grupo se encuentran el ámbito legal, los servicios sociales y comunitarios, la educación, la administración, las ventas, las finanzas, los servicios sanitarios, las operaciones, el control de calidad y el soporte.

LinkedIn introduce nuevas herramientas impulsadas por IA para facilitar la búsqueda de empleo

Buscar trabajo nunca ha sido tan desafiante. Según datos de la plataforma, el 52% de los jóvenes de la Generación Z a nivel global afirman que la búsqueda de empleo se ha vuelto más difícil en el último año, y un 29% incluso considera no intentarlo debido a la complejidad del mercado actual. Además, el avance de las tecnologías como la inteligencia artificial ha generado una sensación de agobio en el 38% de ellos.

Para facilitar el acceso a nuevas oportunidades y hacer que el proceso de búsqueda sea más sencillo, LinkedIn ha desplegado nuevas herramientas impulsadas por inteligencia artificial, que próximamente estarán disponibles en español:

AI-powered job search: permite a los usuarios describir en lenguaje sencillo el tipo de empleo que buscan y la IA interpreta y sugiere roles personalizados.

AI interview coaching: ofrece la posibilidad a los suscriptores Premium de practicar entrevistas a través de un nuevo sistema de simulaciones disponible en LinkedIn Learning.

My Career Journey: proporciona planes de aprendizaje personalizados basados en los objetivos profesionales de cada usuario.

Además, para aquellos jóvenes que quieran ampliar sus conocimientos y adquirir nuevas habilidades, LinkedIn ofrece acceso a los siguientes cursos de LinkedIn Learning, disponibles de forma gratuita hasta el 30 de junio:

Prepara tu entrevista de trabajo: Preguntas modernas más frecuentes

Las personas y el futuro del trabajo: upskill, reskill y habilidades del futuro

Nano tips para un CV innovador: Desarrolla tu marca personal con Francisco Rábano

Búsqueda de empleo con inteligencia artificial

Llegó la inteligencia artificial, ¡súmate para no quedarte atrás!

Metodología

Barómetro Primer Empleo

Para elaborar este informe, hemos utilizado conjuntos de datos anónimos y agregados con el fin de analizar millones de perfiles de miembros y ofertas de empleo entre el 1 de enero de 2022 y el 31 de diciembre de 2024.

Los graduados universitarios son aquellos cuyo nivel educativo más reciente es un título de grado universitario. Por otro lado, los graduados de máster son aquellos cuyo nivel educativo más reciente es un título de máster.

La tasa de crecimiento de cada puesto, sector y región con mayor crecimiento se basó en el primer puesto a tiempo completo ocupado por un miembro tras su graduación y comparando la proporción media de contratación para ese indicador entre el 1 de enero de 2022 y el 31 de diciembre de 2024.

Para ser clasificado, los puestos de trabajo, sectores o regiones deben mostrar un crecimiento positivo entre nuestros miembros y contar con un número suficiente de anuncios de empleo en los últimos tres años. Los puestos de trabajo con denominaciones idénticas se han agrupado y clasificado juntos. Además, se han excluido las prácticas, los proyectos de voluntariado, los puestos temporales y los cargos destinados a estudiantes.

La tasa de contratación de LinkedIn para empleados de nivel inicial se calcula dividiendo el número de contrataciones de ese nivel en LinkedIn entre el total de empleados de ese nivel en LinkedIn en dicho país.

Investigación sobre consumidores y profesionales globales de recursos humanos:

Esta investigación fue realizada por Censuswide entre el 27 de noviembre y el 16 de diciembre de 2024, con la participación de 22,010 consumidores y 8,035 profesionales globales de recursos humanos entre el 28 de noviembre y el 18 de diciembre de 2024. Los mercados incluidos fueron Reino Unido, Estados Unidos, Francia, Alemania, India, España, Brasil, Irlanda, Países Bajos, Singapur, Japón, Suecia, Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Australia, Indonesia e Italia. Censuswide cumple y emplea a miembros de la Sociedad de Investigación de Mercados, basada en los principios de ESOMAR. Censuswide también es miembro del Consejo Británico de Encuestas.