En los últimos meses, España ha vuelto a ser el centro de atención en el debate sobre el futuro del trabajo en Europa. Recientemente, el país aprobó, a través del Consejo de Ministros, una propuesta para reducir la jornada laboral sin recortar los salarios. El cambio refleja una tendencia creciente hacia el reequilibrio entre la vida personal y profesional en todo el continente.

La nueva legislación, que aún debe ser aprobada por el Parlamento, fue presentada por la vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. La reducción de la jornada laboral semanal pasaría de 40 a 37,5 horas semanales, sin recortes salariales. La decisión española se produce en medio de datos que refuerzan la eficacia de este modelo. 

Según un estudio reciente de la plataforma internacional 4 Day Week Global, el 91 % de las empresas que adoptaron la semana laboral de cuatro días afirmaron que pretenden mantener el modelo tras las pruebas, y el 71 % de los trabajadores informaron de niveles más bajos de agotamiento. Esta decisión se alinea con un movimiento más amplio de revisión de las normas laborales en los países europeos. Alemania, Bélgica e Islandia ya han estado probando o implementando jornadas reducidas, centrándose en la salud mental y la productividad. 

“España está enviando una señal clara al mundo empresarial: el bienestar de los empleados es tan importante como los resultados. Para las empresas que operan a nivel internacional, esto redefine lo que significa la competitividad y la atracción de talento en Europa”, afirma Luciane Rabello, psicóloga, especialista en expatriados, RR. HH. y directora general de TalentSphere People Solutions.

La experta también destaca que considera el movimiento español como un hito simbólico en la reformulación de las relaciones laborales en el país. “Hay una nueva generación de profesionales que valora la calidad de vida, los objetivos y el tiempo libre. Las empresas que comprendan esto primero tendrán una ventaja competitiva a la hora de atraer talento global”, añade Luciane. 

Un experto en recursos humanos destaca cinco ventajas de la reducción de la jornada laboral:

1. Aumento de la productividad: Diversos estudios, como los realizados por 4 Day Week Global, demuestran que la reducción de la jornada laboral puede aumentar la productividad. Con menos horas de trabajo, los empleados tienden a estar más concentrados y ser más eficientes, lo que se traduce en mejores resultados en menos tiempo;

2. Mejora de la salud mental y reducción del agotamiento: Menos horas de trabajo significan más tiempo para descansar, disfrutar del ocio y cuidarse. Esto ayuda a reducir los niveles de estrés y agotamiento profesional. Los datos del estudio “State of the Global Workplace 2023” de Gallup muestran que el 44 % de los trabajadores del mundo se sienten estresados a diario, una cifra que puede reducirse con jornadas laborales más cortas;

3. Mayor equilibrio entre la vida personal y profesional: La reducción de la jornada laboral permite disponer de más tiempo para la vida fuera del trabajo: convivencia familiar, cuidado de los hijos o padres mayores, estudios y actividades físicas. Esto mejora el bienestar general y fortalece el vínculo del empleado con la empresa, reduciendo las solicitudes de dimisión;

4. Mayor atracción y retención de talento: Ofrecer jornadas reducidas se considera una ventaja muy valorada, especialmente por las generaciones más jóvenes. Las empresas que adoptan este modelo tienden a destacar en el mercado y a atraer a profesionales cualificados que buscan más calidad de vida, propósito y flexibilidad.

5. Estímulo a la innovación y la organización: Con menos tiempo disponible, los equipos comienzan a revisar los procesos, priorizar las tareas realmente importantes y eliminar las pérdidas de tiempo. Esto crea un entorno más inteligente e innovador, fomentando la autonomía y la búsqueda de soluciones más eficaces en el día a día de la empresa.

Talent Sphere - Impulsando el talento y el negocio más allá de las fronteras

En la intersección del talento y la estrategia, TalentSphere destaca como una solución innovadora en la gestión multicultural del talento y los negocios, con presencia en Brasil y España. Liderada por Luciane Rabello, psicóloga, conferenciante y especialista en gestión de personas y multiculturalidad, TalentSphere nace de la convergencia de conocimientos académicos, sólida experiencia internacional y más de 20 años de experiencia en gestión estratégica de personas en empresas globales como Red Bull, Adidas, Palfinger Group y Siemens Energy. Con una mirada estratégica hacia la diversidad cultural y el potencial humano, TalentSphere apoya a las organizaciones en la construcción de culturas de alto rendimiento a través de una mentalidad diversa. Nuestra experiencia radica en conectar resultados y talento a través de la multiculturalidad.