El compromiso con el talento interno es uno de los pilares de OBRAMAT, que cada año refuerza su convicción de que las mejores oportunidades comienzan por casa.

Durante el segundo semestre la compañía espera seguir sumando talento y cubriendo posiciones de perfiles técnicos especializados en sus almacenes y oficina central. Así, en la región estratégica compuesta por Andalucía y la Comunidad Valenciana, OBRAMAT busca incorporar vendedores/as expertos en madera, responsables comerciales y jefes o jefas de sector, entre otros perfiles.

La empresa continúa colaborando con centros de Formación Profesional e institutos para dar su primera oportunidad laboral a los talentos del futuro, ofreciéndoles la posibilidad de realizar sus prácticas junto a OBRAMAT.

OBRAMAT, la empresa retail de referencia de distribución de materiales en el mercado de la Construcción y Reforma, consolida su apuesta por el talento interno y la creación de nuevos puestos de empleo estable y de calidad. Durante el primer semestre de 2025, la compañía contrató a más de 620 nuevos integrantes en la Familia Naranja, 111 de estos en la región estratégica compuesta por Andalucía, Murcia y la Comunidad Valenciana.

Talento interno: el motor de OBRAMAT

Además de incorporar nuevo talento, la compañía ha seguido impulsando el crecimiento de las personas que ya forman parte de su equipo. En lo que va de año, 74 colaboradores y colaboradoras han asumido nuevos retos en posiciones de mayor responsabilidad dentro de la organización. La Región compuesta por Andalucía, Murcia y la Comunidad Valenciana es la zona que concentra el mayor número de promociones: las 25 personas que han promocionado han accedido a puestos de Responsables comerciales de las secciones de fontanería, madera, cerámica o ferretería, y Jefes/as de sector de acabados, materiales de construcción o sector logístico, entre otros, en los Almacenes andaluces, murcianos y valencianos.

Estas promociones reflejan la apuesta firme por el desarrollo profesional, permitiendo que perfiles con experiencia sigan creciendo en los almacenes de la compañía. El compromiso con el talento interno es uno de los pilares de OBRAMAT, que cada año refuerza su convicción de que las mejores oportunidades comienzan por casa. Por eso, siempre que surge un nuevo puesto, la mirada se dirige primero al equipo.

Cristina Martínez, Directora de RRHH de España y Portugal, señala que "Nuestro equipo es el verdadero motor de nuestro negocio. Durante los últimos años OBRAMAT ha desarrollado un proyecto de expansión que solo es posible gracias al compromiso de las más de 6.700 personas que ya integran la Familia Naranja en España y Portugal". Y este compromiso es fruto de la dedicación y el trabajo que se realiza con cada persona colaboradora, a través de la formación continua. "Impulsar el crecimiento profesional es la mejor manera de consolidar equipos sólidos, motivados y que compartan una visión común del proyecto de OBRAMAT" añade Martínez.

Alex Galache, quien ha promocionado recientemente a Responsable Comercial en la sección de madera lo confirma "OBRAMAT me ha dado no solo la oportunidad de desarrollarme profesionalmente, sino también las herramientas para lograrlo". A lo largo de la empresa los ejemplos se repiten: Sonsoles Díaz, que ha cambiado de puesto recientemente señala "he podido alcanzar un nuevo reto en mi carrera profesional, pudiendo demostrar lo aprendido durante todo este tiempo."

La Familia Naranja seguirá creciendo

Teniendo en cuenta que, de los 620 colaboradores, en la Región compuesta por Andalucía y la Comunidad Valenciana se han llevado a cabo 111 nuevas contrataciones indefinidas, para el segundo semestre de 2025.

OBRAMAT prevé mantener el ritmo de altas, con especial foco en los almacenes en expansión o de reciente apertura, como parte de una estrategia que responde tanto al crecimiento sostenido del negocio como a la voluntad de ofrecer un servicio cada vez más especializado a los clientes profesionales. La compañía prevé seguir ampliando su Familia Naranja con nuevas incorporaciones que refuercen los equipos de los distintos almacenes, combinando el crecimiento interno de sus colaboradores con la incorporación de nuevas personas que sumen valor al proyecto.

Sin embargo, la compañía también enfrenta desafíos relevantes en la captación de ciertos perfiles técnicos especializados. En esta región estratégica, OBRAMAT busca cubrir vacantes críticas en posiciones como:

En Andalucía OBRAMAT busca jefe/a de sector en el Almacén de Los Barrios (Cádiz) y responsable comercial para el Almacén de Málaga.

En Murcia demandan vendedor/a experto/a en madera para el almacén de la capital.

La primera oportunidad de la mano de OBRAMAT

Además del talento actual, OBRAMAT dirige su mirada a los talentos del futuro. La compañía colabora activamente con centros de Formación Profesional e institutos, facilitando a los jóvenes alumnos la posibilidad de realizar sus primeras experiencias profesionales en los Almacenes de la compañía, mediante programas de prácticas. De esta forma, los jóvenes conocen el día a día de un entorno profesional real, desarrollando competencias clave para su futuro, bajo la supervisión de los expertos de la compañía.

Esta colaboración no solo impulsa la empleabilidad juvenil, sino que refuerza el compromiso social de OBRAMAT con el entorno educativo y profesional local de las regiones donde se instala.

Con estas acciones, enfocadas en el talento interno, externo y futuro, OBRAMAT consolida su papel como referente del empleo estable, la profesionalización del sector y la construcción de un retail que se centre en el desarrollo del talento como herramienta para ofrecer el mejor servicio a los profesionales.