España avanza en contratación verde (+5,5%), aunque aún por debajo del ritmo global (+8%), donde la demanda crece el doble de rápido que la oferta de profesionales con estas habilidades.

Entre los títulos que más crecen interanualmente destacan el Especialista en sostenibilidad (+16,5%) y el Gerente de sostenibilidad (+2,5%).

Las habilidades verdes más demandadas incluyen la gestión integrada de la cadena de suministro (+104%), la gestión del ciclo de vida del producto (+64%) y la evaluación de impactos del cambio climático (+61%).

En un momento en el que la creación de empleo y la sostenibilidad se consolidan como motores del crecimiento económicos, LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, revela una tendencia positiva de cara a la publicación de su estudio anual Green Skills Report 2025: la tasa de contratación de perfiles con habilidades verdes ha crecido un 5,5% en España en el último año, mientras que la proporción de profesionales con este tipo de competencias ha aumentado un 4,7%.

Este progreso se refleja también en la evolución del talento verde en el país: entre 2021 y 2025, la proporción de profesionales con habilidades verdes pasó del 15% al 17,2%, con un crecimiento especialmente fuerte entre 2023 y 2024 (+6,2%), antes de moderarse ligeramente entre 2024 y 2025 (+4,7%).

Pese a estos avances, la transición verde sigue enfrentando un reto clave: la demanda de talento especializado continúa superando a la oferta, lo que evidencia una brecha estructural. Tanto es así que a nivel global la contratación verde ha crecido dos veces más rápido que el número de trabajadores con estas habilidades (8% frente al 4%).

"Son ya incontables las situaciones y ejemplos que nos recuerdan que la sostenibilidad, en su acepción más amplia, no es una opción, sino una necesidad y una obligación responsable de nuestra sociedad. Los datos de LinkedIn reflejan un cambio positivo en la forma en que las empresas y los profesionales se están adaptando a la evolución de la economía sostenible, pero la verdadera transformación dependerá de nuestra capacidad para seguir formando al talento del futuro", explica Ángel Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn España y Portugal. "Aún hoy, un 30% de los trabajadores a nivel global reconoce que no puede acceder a un empleo "verde" por falta de competencias específicas. Lo sorprendente es que casi la mitad de los profesionales (44%) afirma no tener acceso a la formación necesaria, mientras que la mayoría de los líderes (56%) asegura ofrecer programas integrales en este ámbito. Una brecha que debemos cerrar porque invertir en competencias hoy es invertir en el futuro de las personas, de las empresas y del planeta".

Competencias verdes: una prioridad empresarial

Los datos de LinkedIn ponen de relieve que las empresas están valorando cada vez más las habilidades y la experiencia práctica a la hora de incorporar talento verde, a medida que estas capacidades se demandan en un número creciente de roles y sectores. De hecho, los trabajadores con habilidades verdes a nivel global están siendo contratados a un ritmo un 47% superior al del resto de la fuerza laboral, una cifra que asciende al 48% en España.

Esta realidad se refleja también en el crecimiento del nivel medio de habilidades verdes por profesional en España, que en el último año ha aumentado un 17,7%, frente al 10% del período anterior, mostrando un progreso sostenido en la adquisición de conocimientos vinculados a la sostenibilidad.

Entre las competencias con mayor crecimiento interanual destacan la gestión integrada de la cadena de suministro (+104%), la gestión del ciclo de vida del producto (+64%), la evaluación de impactos del cambio climático (+61%) o la eficiencia operativa (+57%). También ganan relevancia la estrategia empresarial sostenible (+54%), la contabilidad de carbono (+44%) y la gobernanza ESG (+41%).

Sectores y perfiles que lideran la transición verde

La transición verde avanza con fuerza, aunque no de manera uniforme en todas las industrias. Entre 2021 y 2025, los sectores que más han incrementado la contratación de talento con habilidades verdes a escala global son Tecnología, Información y Medios (11,3%), Comercio minorista (8,3%) y Transporte, logística y cadena de suministro (8%). En cambio, áreas como Educación (2,4%), Administración pública (3,5%) o Servicios al consumidor (3,9%) muestran un avance más moderado.

En España, el patrón es similar: los mayores incrementos se dan en Tecnología, Información y Medios (10,7%), Comercio minorista (9,7%) y Servicios financieros (8,5%). Por su parte, sectores como Servicios públicos (1,7%) y Educación (2%) registran una evolución más lenta.

En cuanto a los títulos verdes que más crecen interanualmente en nuestro país destacan el Especialista en sostenibilidad (+16,5%), Gerente de sostenibilidad (+2,5%), Consultor en sostenibilidad (+1,1%) y el Especialista en salud y seguridad ambiental (+1%), todos ellos fundamentales para acelerar la transición hacia modelos corporativos más responsables y eficientes.

Recomendaciones de LinkedIn para impulsar una transición verde

Para avanzar hacia una economía más sostenible e inclusiva, LinkedIn destaca la importancia de reducir la brecha de habilidades verdes y de garantizar que la formación y las oportunidades lleguen a más profesionales. Para lograrlo:

Los líderes empresariales y los responsables de políticas públicas deben situar la formación de la fuerza laboral en el centro de las estrategias climáticas y energéticas, adoptando un enfoque basado en los datos que permita seguir la evolución de los empleos y las competencias verdes, y reforzando las alianzas público-privadas. Para ello, LinkedIn pone a disposición de los profesionales cursos gratuitos de LinkedIn Learning, como Mejora tus habilidades en materia de sostenibilidad o Transformación sostenible para líderes, disponibles de forma gratuita a lo largo del mes de noviembre.

Asimismo, la contratación basada en habilidades será esencial para ampliar los grupos de talento. La investigación de LinkedIn junto con la OCDE en 2025 demuestra que un enfoque "skills-first" puede multiplicar por seis el número de candidatos potenciales, e incluso superar esa cifra en el caso de los empleos verdes.