Para 2026: formar a los directivos para liderar con vulnerabilidad es lo que puede garantizar resultados más sostenibles para las empresas
El concepto de liderazgo ha experimentado una profunda transformación en los últimos años. Si antes el enfoque se centraba en el control, la jerarquía y el rendimiento técnico, hoy en día crece la percepción de que liderar personas requiere competencias emocionales, escucha activa, empatía y capacidad para comunicarse con claridad y autenticidad.
En el contexto español, este debate se intensifica. Los entornos corporativos cada vez más multiculturales, la convivencia entre diferentes generaciones y la consolidación del trabajo híbrido exigen líderes preparados para crear seguridad psicológica, mantener diálogos transparentes y gestionar equipos diversos. En este escenario, el desarrollo del liderazgo humano deja de ser un diferencial y pasa a ser una exigencia del mercado..
Plataformas como LinkedIn Learning cobran protagonismo al ofrecer cursos accesibles, actualizados y alineados con las nuevas demandas de la gestión de personas, lo que permite a los gerentes desarrollar competencias emocionales y conductuales de forma práctica y continua.
Para Luciane Rabello, psicóloga y directora general de TalentSphere People Solutions, el desarrollo de los líderes debe ir más allá de las habilidades técnicas. “El gestor que no aprende a lidiar con las emociones, los conflictos y las vulnerabilidades tiende a perder la conexión con su equipo. Liderar hoy en día es saber escuchar, comunicarse con autenticidad y reconocer los límites, especialmente en contextos multiculturales, como los que vemos en España”, afirma.
Teniendo esto en cuenta, Luciane ha seleccionado cinco cursos de liderazgo disponibles en LinkedIn Learning para aquellos que deseen comenzar 2026 más preparados para los retos de la gestión de personas:
1. Liderazgo con inteligencia emocional
Centrado en el autoconocimiento, la regulación emocional y la empatía, el curso ayuda a los líderes a comprender el impacto directo de sus emociones en el clima organizacional, la toma de decisiones y el rendimiento de los equipos;
2. Cómo comunicarse con actitud y autenticidad
El curso trabaja la comunicación clara, asertiva y coherente con los valores personales, ayudando a los gerentes a fortalecer las relaciones de confianza y a practicar un liderazgo más transparente y humano;
3. Cómo desarrollar el liderazgo del pensamiento
Dirigido a líderes que desean influir positivamente en sus equipos, el contenido estimula la visión estratégica, el posicionamiento y la capacidad de inspirar a las personas a través de ideas y propósitos;
4. Cómo delegar tareas para una gestión más eficiente
Aborda la delegación como herramienta de confianza y desarrollo, ayudando a los líderes a equilibrar la autonomía, la responsabilidad y el seguimiento, además de reducir la sobrecarga en el día a día;
5. Liderazgo inclusivo
Centrado en entornos globales, el curso ayuda a los gerentes a reconocer sesgos inconscientes, valorar las diferencias culturales y transformar la diversidad en una ventaja estratégica para el negocio
Según Luciane Rabello, invertir en este tipo de capacitación no es una moda pasajera, sino una respuesta directa a las transformaciones del mercado laboral. “Las empresas que desean mantenerse competitivas necesitan formar líderes emocionalmente preparados”, destaca.
