Hasta un 85% cambiaría de empresa ante la falta de conciliación

Los Corporate Camps se consolidan como respuesta estructurada empresarial

España afronta cada año un desequilibrio estructural entre el calendario escolar y el laboral. Mientras los estudiantes pueden acumular entre 10 y 12 semanas sin clases durante el verano, muchos trabajadores disponen de 22 días laborables de vacaciones anuales. Esta brecha genera tensiones en miles de hogares, y también en las organizaciones.

Empresas especializadas en ocio educativo corporativo como Club Elements advierten de que cada vez más compañías están anticipando medidas específicas de conciliación ante el desfase entre calendario escolar y laboral. Esta planificación responde a un entorno en el que la gestión de equipos se vuelve especialmente compleja durante los periodos no lectivos.

En 2025, el absentismo en España se situó en torno al 7% de las horas pactadas, con más de 1,5 millones de personas ausentes cada día según los últimos informes sectoriales. Aunque el absentismo responde a múltiples causas, los meses sin colegio incrementan la presión organizativa en empresas con empleados con hijos en edad escolar, obligando a reorganizar equipos y prever soluciones que minimicen disrupciones.

Conciliación: de beneficio social a cuestión estratégica

Ante este escenario, la conciliación comienza a abordarse desde una perspectiva más estratégica dentro de los departamentos de Recursos Humanos. La incorporación de soluciones estructuradas durante los meses de verano o los periodos no lectivos se integra cada vez más en la cultura corporativa como herramienta para reforzar el bienestar interno y la retención del talento.

En este contexto, Club Elements ha desarrollado iniciativas como Corporate Camps, campamentos corporativos diseñados específicamente para hijos e hijas de empleados, que combinan ocio educativo y apoyo organizativo a las familias. La compañía, con más de 25 años de experiencia, gestiona anualmente más de 25.000 participantes y 70.000 pernoctaciones en 40 localizaciones, trabajando con empresas como BonÀrea, Veritas o Carburos Metálicos.

Una tendencia en crecimiento

Según informes recientes sobre el mercado laboral y employer branding publicados por consultoras especializadas en empleo y beneficios corporativos, el equilibrio entre la vida laboral y personal se sitúa entre los tres factores más valorados por los trabajadores, y hasta un 85% cambiaría de empresa si no dispone de medidas adecuadas de conciliación. 

“Las empresas son cada vez más conscientes de que la conciliación no puede abordarse solo desde la flexibilidad horaria. Requiere una planificación, estructura y soluciones concretas durante los periodos no lectivos, como iniciativas organizadas específicamente que busquen apoyar a las familias y reforzar el vínculo con la compañía”, concluye Enric Inglés, director de Club Elements.