La propuesta, trasladada al Ayuntamiento de Madrid, plantea una medida estructural para reforzar el rigor, la homogeneidad y la seguridad jurídica en las convocatorias de acceso y promoción interna del Cuerpo.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL y el Sindicato de Policía Local Asociada (P.L.A.) hemos remitido una carta a los responsables del Área de Gobierno de Portavoz, Seguridad y Emergencias del Ayuntamiento de Madrid para trasladar nuestra preocupación por la problemática que viene repitiéndose en los procesos selectivos de la Policía Municipal de Madrid.

En los últimos tiempos, el Ayuntamiento de Madrid ha aparecido de forma constante en los medios de comunicación en relación con oposiciones y procesos de promoción interna del Cuerpo, una situación que está generando un importante deterioro de la imagen pública de la institución y de sus profesionales. A ello se suma el elevado número de alegaciones, reclamaciones e impugnaciones, que está provocando retrasos significativos en la tramitación de los procesos selectivos, tanto en el acceso como en la promoción interna.

Esta situación obliga a los tribunales calificadores a destinar una parte importante de su trabajo a la resolución de recursos, con el consiguiente retraso en los procesos, desajustes en la planificación de los cursos de formación y dificultades para cumplir los plazos establecidos. A ello se añade el incremento de procedimientos judiciales promovidos por aspirantes, muchos de ellos estimados en sede judicial, lo que evidencia la necesidad de reforzar las garantías, el rigor técnico y la seguridad jurídica en estas convocatorias.

Por todo ello, consideramos imprescindible adoptar medidas estructurales urgentes. En este sentido, hemos propuesto la creación de un Departamento Único de Tribunales para los procesos selectivos de la Policía Municipal de Madrid, integrado por personal voluntario y debidamente capacitado, con el fin de aportar homogeneidad, profesionalización y mayores garantías jurídicas a las convocatorias.

Entendemos que esta iniciativa contribuiría a reducir la conflictividad, agilizar los procedimientos y reforzar la confianza tanto de los aspirantes como del conjunto de la plantilla y de la ciudadanía. Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL y P.L.A. seguiremos planteando cuantas medidas sean necesarias para mejorar la transparencia, la objetividad y la seguridad jurídica en los procesos selectivos de la Policía Municipal de Madrid.