Aunque las mujeres representan casi la mitad de las nuevas contrataciones en España (48%), solo el 34% accede a puestos de liderazgo, evidenciando la persistencia del "techo de cristal" en los procesos de selección

Dos de cada tres compañías prevén aumentar su inversión en inteligencia artificial para recursos humanos, consolidando la posición de startups españolas como Orbio AI, que aplica IA para garantizar procesos de selección más objetivos e inclusivos

MarIA, agente de IA creado por la HR Tech española, supervisa criterios y verifica el cumplimiento de las normativas éticas y vigentes, evitando así los sesgos y aprendiendo de errores

Los sesgos inconscientes en los procesos de selección siguen siendo una barrera invisible para el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad en España. Según el último Global Gender Gap Report, aunque las mujeres representan el 48% de las nuevas contrataciones, estas solo alcanzan el 34% de las contrataciones para puestos de liderazgo.

Esta es una problemática que se agrava especialmente durante las entrevistas, hasta el punto de que más del 40% de las mujeres ha sido preguntada sobre sus planes de maternidad durante un proceso de selección, según un estudio de la plataforma Freeda. Este mismo análisis revela que el 77% se siente obligada a elegir entre su carrera profesional y su vida familiar. Además, el Esade Gender Monitor 2025 destaca que el 82% admite haber sacrificado tiempo personal, bienestar o incluso la maternidad para avanzar profesionalmente.

"La mayoría de nuestras decisiones diarias se toman de forma instintiva y emocional, algo que en el campo de los recursos humanos también se aplica de manera inconsciente. Factores como el género, la procedencia, la belleza, la afinidad o las aficiones en común pueden influir en los procesos de contratación, lo que no solo lleva a las compañías a perder candidatos que realmente valen para el puesto, sino que también supone un riesgo para la pluralidad y la diversidad de las compañías", apunta Nacho Travesí, cofundador y CRO de Orbio AI.

La IA como herramienta para eliminar sesgos

Con el objetivo de eliminar estos sesgos, la inteligencia artificial se ha posicionado como la herramienta clave que está transformando los procesos de selección de personal en España. Según un estudio de IDC para Deel, 7 de cada 10 compañías españolas que aplican IA en la gestión del talento afirma haber mejorado la calidad general de sus contrataciones. Un impacto tan positivo que ha llevado al 67% de las empresas a planear un aumento de su inversión en estas herramientas durante 2025, según el un informe publicado por Experis.

Así, durante el último año la inteligencia artificial se ha posicionado como un elemento clave para revisar cada perfil con criterios objetivos. "La clave está en diseñar sistemas que evalúen competencias demostrables y experiencia verificable, eliminando desde el inicio variables demográficas como el género, la edad o la procedencia", explica Travesí. “Este enfoque permite que perfiles que antes quedaban invisibles por sesgos inconscientes puedan ser considerados en igualdad de condiciones”..

En este contexto, MarIA, agente virtual creado por Orbio AI, compañía española especializada en la aplicación de inteligencia artificial para transformar la gestión de los recursos humanos, permite a las compañías garantizar que todas las personas sean atendidas, informadas y valoradas con criterios objetivos, democratizando el acceso al empleo.

Para conseguirlo, la compañía combina automatización con supervisión humana. En concreto, la IA prepara, acelera y ordena la información sobre los candidatos, para que después los equipos de RRHH se encarguen de la decisión final. Además, MarIA incorpora un agente de cumplimiento y ética, evitando así los sesgos y aprendiendo de errores históricos, como hacían los sistemas antiguos. De igual forma, al analizar miles de interacciones, el sistema identifica patrones que predicen el éxito del candidato y reducen la rotación temprana hasta en un 20%, resolviendo uno de los problemas más costosos para las empresas.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Orbio AI hace un llamamiento a las empresas para que aprovechen el potencial de la inteligencia artificial no solo para automatizar, sino para construir procesos de selección más objetivos y diversos. “Tres de cada cuatro empresas en España tiene dificultades para encontrar los perfiles que necesita. En este contexto, dejarnos llevar por sesgos inconscientes es un lujo que las organizaciones no se pueden permitir. La tecnología bien diseñada ayuda a las em