Dos de cada tres mujeres aseguran que la flexibilidad es clave para avanzar profesionalmente y tiene un impacto positivo en su carrera; una percepción que sube al 79% entre las Millennials y al 76% en la Generación Z, reforzando el liderazgo futuro.
El 73% afirma que es más probable que permanezca en empresas que le permitan trabajar cerca de casa, lo que impulsa la retención del talento femenino.
El trabajo flexible puede aumentar la productividad hasta un 12%, demostrando que cuando las empresas dan flexibilidad, obtienen mayor rendimiento a cambio.
Madrid, 5 de marzo de 2026 - Una nueva investigación de International Workplace Group (IWG) pone de manifiesto que cuando las empresas facilitan a las mujeres el acceso a espacios de trabajo profesionales cerca de su domicilio, obtienen a cambio más colaboración, mayor capacidad de conexión profesional y un mejor rendimiento. Un enfoque que encaja plenamente con el lema del Día Internacional de la Mujer de este año: #GiveToGain.
El trabajo híbrido y flexible también está reforzando la motivación y la confianza en el entorno laboral. Dos de cada tres mujeres (66%) afirman que esta modalidad ha mejorado su evolución profesional, una percepción que alcanza el 79% entre las Millennials y el 76% entre la Generación Z.* Dar mayor autonomía sobre dónde y cómo trabajar se traduce en equipos más comprometidos y con mayor capacidad de rendimiento.
Según el estudio, realizado entre más de 2.000 trabajadoras, el 66% considera que la flexibilidad ha mejorado su capacidad para compartir conocimientos y habilidades con otras mujeres. Asimismo, el 62% señala que el modelo híbrido les ha permitido acceder a más oportunidades de aprendizaje junto a mujeres en puestos directivos, impulsando así su desarrollo profesional y su productividad.
Estos datos se suman a investigaciones previas de IWG que apuntan a que el trabajo flexible puede aumentar la productividad hasta en un 12%, por encima del incremento del 3% al 4% que señalaban estudios académicos anteriores. La conclusión es clara: cuando las empresas ofrecen flexibilidad, obtienen mejoras medibles en el rendimiento.
La flexibilidad, condición imprescindible para el talento femenino
Ocho de cada diez mujeres (77%) afirman que no aceptarían, o sería poco probable que aceptaran, un empleo sin políticas de trabajo híbrido. Las compañías que no ofrecen flexibilidad corren así el riesgo de limitar su acceso al mejor talento. Solo el 7% asegura que la posibilidad de trabajar de forma flexible no influiría en su decisión ante una oferta laboral.
La flexibilidad también refuerza la fidelidad hacia la empresa. El 73% de las mujeres trabajadoras afirma que es más probable que permanezca en una organización que les permita reducir el tiempo de desplazamiento trabajando cerca de casa. Además, el 64% asegura que el modelo híbrido les ha permitido seguir en el mercado laboral cuando, de otro modo, habrían tenido que abandonarlo por responsabilidades de cuidado. Ofrecer flexibilidad supone, por tanto, garantizar continuidad, experiencia y estabilidad en la plantilla, factores clave para la productividad.
Los resultados dibujan un círculo virtuoso: cuando las mujeres cuentan con flexibilidad y acceso a espacios profesionales próximos a su domicilio, mejoran su compromiso y sus oportunidades de progresión; a su vez, las empresas ganan en colaboración, innovación, lealtad y rendimiento.
Los largos desplazamientos, un obstáculo para el desarrollo profesional
Pese a estos avances, los desplazamientos diarios prolongados hacia oficinas centrales siguen teniendo un impacto negativo.
El 68% de las mujeres afirma que los trayectos reducen el tiempo disponible para su vida personal y bienestar, mientras que el 64% considera que dificultan la conciliación con otras responsabilidades. Un 67% señala, además, que dispone de menos tiempo para su familia.
El impacto también se traslada al ámbito profesional: el 61% reconoce una reducción de energía y productividad; el 56%, dificultades para mantener la motivación en la oficina; y el 41% considera que afecta negativamente a sus perspectivas profesionales a largo plazo. Este último porcentaje asciende al 53% entre las mujeres de 18 a 24 años, una etapa crucial para el desarrollo de su carrera. Reducir desplazamientos innecesarios permite liberar energía y enfoque, beneficiando tanto a empleadores como a empleadas.
Beneficios claros para las empresas
La flexibilidad es una apuesta estratégica. Un estudio previo revela que el 69% de las empresas con modelos flexibles ha registrado mejoras en la productividad de sus equipos, y el mismo porcentaje considera que estas políticas fortalecen su capacidad para atraer y retener talento.**
Además, según un estudio de McKinsey, las compañías con una representación femenina superior al 30% tienen muchas más probabilidades de superar financieramente a aquellas con menor presencia de mujeres en sus equipos directivos.
Fatima Koning, Chief Commercial Officer de International Workplace Group Plc, señala: "El último estudio de IWG demuestra que cuando las empresas empoderan a las mujeres con mayor flexibilidad, obtienen un mejor rendimiento a cambio, un fiel reflejo del lema del Día Internacional de la Mujer de este año, 'Give to Gain'. No solo aumenta la productividad y favorece la conciliación, sino que también refuerza la colaboración, genera confianza y amplía el acceso a redes de liderazgo, al tiempo que ayuda a las mujeres a permanecer y progresar en el mercado laboral. La flexibilidad ya no es opcional; es fundamental para atraer y desarrollar el talento femenino en el entorno profesional."
Mark Dixon, CEO de International Workplace Group Plc, añade: "Cuando las personas pueden trabajar más cerca de su hogar en espacios profesionales y cómodos, obtienen mucho más que simple flexibilidad. El trabajo híbrido abre puertas a la colaboración y al desarrollo profesional, al tiempo que reduce el impacto negativo de los largos desplazamientos diarios. Para el talento femenino, la flexibilidad es un catalizador de crecimiento."
