El 71% de los murcianos cree que su paquete de beneficios se adapta a sus necesidades personales, aunque el 60% no lo recibe

Más de la mitad de los empleados en España (54%) sigue sin recibir retribución flexible además de su salario base, aunque este porcentaje ha bajado 2 puntos frente a 2025.

El seguro de salud (50%), los planes de formación junto con el adelanto de nómina (36%) son las prestaciones que más se ofrecen a los trabajadores de la Región de Murcia. Sin embargo, los empleados demandan en mayor medida cheque para combustible y descuentos (ambos con el 57%) y seguro de salud (50%).

El nivel de satisfacción de los murcianos en sus paquetes de compensación es de un 6,6 sobre 10, algo inferior que la media nacional (6,9).

Solo el 8% de los trabajadores murcianos afirma comprender bien y tener en cuenta las ventajas fiscales asociadas a la retribución flexible a la hora de diseñar sus paquetes de compensación, frente al 18% de la media en España.

El trabajo presencial sigue siendo mayoritario en la Región de Murcia (63%), seguido del híbrido (34%), y del remoto, que se reduce al 3%. En este contexto, el 76% de los empleados murcianos afirma que el modelo de trabajo es un factor decisivo para permanecer o cambiar de empresa.

El 58% de los empleados murcianos cree que la Inteligencia Artificial transformará de forma positiva su forma de trabajar, y solo un 5% considera que puede poner en riesgo su empleo.

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El mercado laboral español cerró 2025 con cerca de 22,5 millones de personas ocupadas, según la Encuesta de Población Activa publicada por el INE. En este escenario, la transparencia salarial, la equidad retributiva y la flexibilidad ganan protagonismo en la estrategia de las empresas en su apuesta por el talento y por el impacto directo que generan en la rotación, el compromiso y la experiencia del empleado.

Las compañías ya no compiten únicamente en salario, también lo hacen en confianza y bienestar interno, y los planes de compensación y retribución flexible cada vez se reivindican más como un atractivo para aumentar la fidelización de los propios empleados.

Esta es una de las principales conclusiones del II Estudio 'Compensación salarial e innovación. Un análisis del mercado español - 2026', elaborado por Coverflex, plataforma integral de retribución flexible, beneficios y compensación para empleados. Un análisis que recoge la opinión de los trabajadores por cuenta ajena en España sobre la transformación de los modelos laborales y sobre cómo perciben las estrategias de compensación y beneficios flexibles, cada vez más vinculadas a la sostenibilidad empresarial y a la propuesta de valor al empleado.

Una compensación que compense

Según los resultados del estudio, si bien más de la mitad de los empleados encuestados (54%), sigue sin recibir retribución flexible además del salario base por parte de su empresa, esta cifra ha disminuido frente a los datos de 2025 (56%). Sin embargo, en la Región de Murcia este porcentaje alcanza el 60%. A nieve nacional, los planes de compensación son más frecuentes entre perfiles con mayor responsabilidad (67%), con modelos de trabajo híbridos flexibles (61%) y con salarios más altos (58%).

Prácticamente la totalidad de los trabajadores conoce los beneficios que ofrece su empresa, de ellos, un 63% los utiliza, mientras que un 30% apenas los usan y un 6% saben que existen, pero no los entienden bien. En la Región de Murcia la cifra desciende al 50% de los trabajadores que los utiliza, y un 43% apenas los emplea.

Respecto a las prestaciones más ofrecidas por las empresas murcianas, figuran el seguro de salud (50%), los planes de formación junto con el adelanto de nómina (36%). Sin embargo, los empleados demandan en mayor medida cheque para combustible y descuentos (ambos con el 57%) y seguro de salud (50%).

Preguntados si su plan de beneficios flexibles se ajusta a sus necesidades actuales, el 71% de los trabajadores murcianos considera que sí, por debajo del 78% de la media nacional. Pese a ello, el nivel de satisfacción de los paquetes de compensación en la Región de Murcia es de un 6,6 sobre 10, algo inferior que la media nacional (6,9).

Bienestar financiero y ventajas fiscales, las impulsoras de la compensación

Un punto interesante del estudio refleja el mayor interés por soluciones ligadas al bienestar financiero. En este sentido, al 69% de los encuestados les interesaría acceder a un adelanto de nómina correspondiente a los días ya trabajados cuando lo desee y sin ningún tipo de penalización. Una demanda que poco a poco va creciendo, ya que el año pasado el 67% de los empleados veía con buenos ojos esta solución. La Generación Z es la más atraída por esta opción (77%), seguida de los Millennials (75%) y quienes trabajan en un modelo hibrido flexible (73%).

Por otra parte, las ventajas fiscales asociadas a la retribución flexible también se han posicionado como uno de sus principales atractivos de los planes de retribución flexible. Sin embargo, el estudio de Coverflex revela que tan solo el 18% de los trabajadores afirma comprenderlas bien y tenerlas en cuenta a la hora de diseñar sus paquetes de compensación, e incluso 1 de cada 3 empleados reconoce que las entiende solo de forma parcial, y un 7% desconoce inclusos que existen. En la Región de Murcia, la cifra cae hasta el 8% de los empleados que comprenden bien y tienen en cuenta las ventajas fiscales asociadas a la retribución flexible a la hora de diseñar sus paquetes de compensación.

Unanimidad para una mayor transparencia en la comunicación salarial

En 2026 se van a producir varios cambios regulatorios que afectan de lleno a los departamentos de Recursos Humanos. El más inmediato es el plazo de transposición de la Directiva (UE) 2023/970 de Transparencia Retributiva, prevista para el 7 de junio, empujando a las organizaciones a profesionalizar sus sistemas de valoración de puestos, reporting y comunicación salarial.

A pocos meses de la entrada en vigor de esta nueva Directiva, el nivel de conocimiento de su contenido todavía es mínimo para los trabajadores: solo el 17% afirma conocerla bien, cifra que cae al 11% en el caso de la Región de Murcia.

Además, para lograr esta transparencia, el 34% de los murcianos considera que junto al salario base se debería incluir los paquetes de compensación de forma clara y detallada y un 32% afirma que además debería añadir salario, beneficios y ventajas fiscales (32% y 30% en la media nacional respectivamente).

Transformaciones en el modelo de trabajo

El informe de Coverflex analiza también la situación actual del modelo de trabajo en España y las transformaciones que están ganando peso en las organizaciones. El formato presencial continúa siendo el mayoritario en la Región de Murcia, 63%, seguido del híbrido (34%), y del remoto, que se reduce al 3%. En este contexto, el 76% de los empleados murcianos afirma que el modelo de trabajo es un factor decisivo para permanecer o cambiar de empresa.

A nivel nacional, el 68% de los trabajadores trabaja de forma presencial , aunque pierde relevancia respecto a 2025, cuando alcanzaba el 74%. El modelo híbrido se consolida como segunda opción, con un 27% frente al 19% del año anterior, mientras que el trabajo en remoto reduce su presencia, pasando del 7% en 2025 al 5% en 2026. En cuanto a los horarios, el 39% de los empleados cuenta con un horario fijo intensivo, seguido del 26% con jornada partida, mientras que solo el 16% dispone de un horario flexible, con entrada y salida adaptables.

Por último, el estudio también refleja cómo la Inteligencia Artificial ya está influyendo en los modelos laborales y el 58% de los empleados murcianos creen que transformará positivamente su forma de trabajar, y solo un 5% considera que puede poner en riesgo su empleo.

En cuanto al perfil del trabajador en España, el estudio refleja que se trata de una persona de 43 años de media, con hijos (62%), estudios universitarios (55%) y que percibe un salario bruto anual de hasta 30.000 euros. En su mayoría (68%) pertenecen al sector secundario y trabajos técnicos y manuales, seguido del sector de oficinas y profesionales, y 6 de cada 10 empleados trabajan en empresas corporativas o grandes empresas.