La presencia femenina en los consejos del conjunto del Mercado Continuo mantuvo su tendencia de crecimiento en 2025: las mujeres ocupan 448 consejerías, 9 más que en 2024, pese a que el número total de asientos se reduce de 1.208 a 1.188. La representación femenina alcanza el 37,71%, vs. al 36,34% del año anterior, situándose cada vez más cerca del umbral de paridad del 40%.

En total, 65 empresas alcanzan o superan el umbral de paridad, lo que representa el 56,52% del total. Esta cifra supone un incremento respecto al año anterior, cuando solo el 47,46% de las empresas cotizadas alcanzaban ese nivel..

La fotografía refleja dos ritmos de avance, aunque ambos al alza. El IBEX 35 consolida su tendencia de crecimiento y refuerza su posición por encima del 40%: pasa de 183 consejeras (41,22%) en 2024 a 187 (41,93%) en 2025. Por su parte, el resto de las empresas del Mercado Continuo también mejora sus cifras: el número de consejeras aumenta de 256 a 261 y su peso relativo se incrementa del 33,51% al 35,18%.

Dentro del IBEX 35, el 80% de las empresas cumple el objetivo de paridad: 28 de las 35 alcanzan o superan el 40% de representación femenina en sus consejos, mientras que 7 se mantienen por debajo de esa cifra, 3 menos que el año anterior.

En el resto del Mercado Continuo, 37 compañías cumplen el requisito de paridad -6 más que en el ejercicio anterior-, lo que equivale al 46,25% del total. De las 43 restantes, 4 aún no cuentan con ninguna mujer en sus consejos (2 menos que en 2024).

Por sectores, los más equilibrados siguen siendo, un año más, Servicios de Consumo y Servicios Financieros, que progresan con fuerza y superan el umbral de paridad, con un 45,51% y un 42,96%, respectivamente. Les siguen Petróleo y Energía (39,13%) y Servicios Inmobiliarios (34,51%). Este año, Tecnología y Telecom es el único sector que registra un ligero descenso en su cifra de representatividad, pasando del 36,62 de 2024 al 34,04% actual.

Aumenta ligeramente la representación femenina en puestos de Alta Dirección, al pasar del 22,74% al 23,50% en el IBEX 35 y alcanzar el 23,59% en el resto de las cotizadas. Las cifras siguen muy lejos de las que se registran en los consejos de administración.

En el contexto europeo, España supera la media de la Unión Europea por quinto año consecutivo y mantiene la quinta posición, solo por detrás de Francia, Italia, Dinamarca y los Países Bajos. Se sitúa así en el grupo de países —siete de los veintisiete— que alcanzan el objetivo de paridad del 40%, con una representación femenina del 41,90%.

Directivos y directivas en la conversación digital: visibilidad casi paritaria, pero narrativas muy diferentes. El 81,67% de las menciones que identifican a un directivo como “experto” o “referente” corresponden a hombres, mientras que el liderazgo femenino se vincula más a dimensiones relacionales, reputacionales o personales, según la monitorización de más de 3,23 millones de referencias digitales incorporada al Informe.

Madrid, 5 de marzo de 2026. El número de mujeres en los consejos de administración de las empresas del Mercado Continuo español continúa en aumento y su representación crece 1,37 puntos porcentuales, hasta alcanzar el 37,71%. El número de consejeras se incrementa en 9 y se sitúa en 448, sobre un total de 1.188 miembros de los consejos de administración.

El IBEX 35 lidera los avances y consolida la tendencia de situarse por encima del umbral de paridad del 40%, marcando el camino para el resto de las cotizadas. La presencia femenina en los consejos de administración alcanza el 41,93%. Así, 28 de las 35 compañías que componen el selectivo alcanzan o superan el 40% de representación femenina en sus consejos, mientras que tan solo 7 se sitúan por debajo de este umbral (3 menos que en 2024).

Así se desprende del XIV Informe de Mujeres en los Consejos del IBEX 35 y IX Radiografía del Mercado Continuo, de ATREVIA e IESE, presentado esta mañana por la CEO Global de la consultora estratégica, Asunción Soriano, y la profesora Nuria Chinchilla, titular de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo en IESE.

El informe, que este año abarca 115 compañías, concluye que 65 empresas -el 56,52% del total- cumplieron en 2025 la meta de paridad establecida por la Ley de Representación Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres, que entró en vigor en 2024. Esta norma establece que los consejos de administración de las sociedades cotizadas deben contar con una composición que garantice, como mínimo, un 40% de personas del sexo menos representado. De las cotizadas que cumplen con la normativa, 28 pertenecen al IBEX 35 y 37 al resto del Mercado Continuo, lo que supone 10 más que el año anterior.

Mientras que el 80% de las empresas del IBEX 35 alcanza o supera la cuota de paridad, 7 cotizadas del selectivo -3 menos que en 2024- aún no cumplen el objetivo: Solaria, Puig, Naturgy, Indra, Grifols, Ferrovial y Acerinox (mencionadas de menor a mayor cuota de paridad). En contraposición, se triplica el número de compañías con más mujeres que hombres en su consejo, al pasar de 1 a 3: Bankinter y Redeia, ambas con un 58,33%, e IAG, con un 54,55%. Por su parte, Inditex y Logista se mantienen en el equilibrio de género, con un 50% de representación femenina.

De las 80 empresas restantes que forman parte del Mercado Continuo, 12 alcanzan el umbral de paridad del 40% y 25 lo superan. Entre ellas, 9 alcanzan el equilibrio de género -Realia, Meliá Hotels, Línea Directa, Libertas 7, Grenergy Renovables, Faes Farma, Día, Cevasa y Ebro Foods-, mientras que Prisa es la única compañía con mayoría femenina en su consejo de administración, con un 57,15% de representación. Nyesa, Pescanova, Soltec y Berkeley Energía repiten un año más como las únicas compañías del Continuo que no cuentan con consejeras, 2 menos que en el ejercicio anterior.

En cuanto a la tipología de las consejeras, la mayoría continúa siendo independiente y representa el 69,87% en el conjunto del Mercado Continuo, lo que supone una ligera caída respecto al año anterior, cuando alcanzaba el 70,39%. También desciende levemente el porcentaje de consejeras dominicales, del 23,46% al 23,21%. Por el contrario, este año aumentan las consejeras ejecutivas y las externas. Estas últimas pasan de 103 a 104 y representan el 3,57%, frente al 3,19% del año anterior. El número de consejeras ejecutivas se incrementa de 13 a 15, lo que supone el 3,35% del total, frente al 2,96% registrado en 2024.

En perspectiva, el peso de las mujeres en los consejos de administración del conjunto de las empresas cotizadas ha aumentado de forma muy significativa en los últimos años. Desde el año 2015, cuando la CNMV fijó como objetivo alcanzar el 30% de representación femenina en 2020, esta ha crecido más de 22 puntos porcentuales, al pasar del 15,41% al 37,71% actual. Asimismo, desde 2009, los consejos de administración de las empresas del IBEX 35 han pasado de contar con 53 mujeres a 187, lo que supone 134 consejeras más. Solo en el último ejercicio, el número de sillones ocupados por mujeres en el selectivo ha aumentado en 4, hasta alcanzar los 187.

Aunque el avance hacia la paridad mantiene una tendencia creciente -con un incremento de 1,37 puntos porcentuales-, al ritmo actual de progresión el conjunto de las empresas cotizadas españolas no superaría el umbral del 40% en 2026, situándose en el 39,08%. En cambio, podría alcanzarlo en 2027, cuando llegaría al 40,45% de representación femenina en sus consejos de administración.

Para cumplir con los plazos establecidos por la Ley Orgánica de Representación Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres —30 de junio de 2026 para las empresas del IBEX 35 y 2027 para el resto de las cotizadas—, las compañías del índice selectivo que aún no alcanzan el umbral exigido deberán hacerlo en el primer semestre de este año. Aunque las empresas del resto del mercado disponen de un año adicional, será necesario intensificar los esfuerzos para ajustarse al calendario previsto.

Sectores

En el conjunto del Mercado Continuo, los sectores con mayor representación femenina en sus consejos de administración vuelven a ser Servicios de Consumo y Servicios Financieros, con un 45,78% y un 42,96%, respectivamente. La media de mujeres por empresa también aumenta en ambos sectores. Un año más, Servicios Financieros registra el valor más alto (5,55), seguido de Servicios de Consumo (4,75); ambos superan la media de 4 consejeras por empresa en el conjunto de las cotizadas.

Petróleo y Energía mantiene la 3a posición, con un 36,99% de representación femenina y una media de 4,15 mujeres por empresa. Por su parte, Servicios Inmobiliarios registra el mayor incremento, al pasar del 31,78% al 34,82%, y deja así de ser el sector con menor representación femenina, posición que este año ocupa Tecnología y Telecomunicaciones, con un 34,04%.

Bienes de Consumo e Industria y Construcción también han incrementado su porcentaje de representación femenina, con un 36,32% y un 34,35%, respectivamente, aunque ninguno de los dos supera la media de consejeras por empresa, con 3,54 y 3,48.

Empresas motor de cambio y empresas comprometidas

En los 9 años en los que este estudio ha analizado y evaluado a todas las empresas del Mercado Continuo, gran parte de las compañías cotizadas han mostrado avances en la incorporación de mujeres a sus consejos de administración.

Entre las compañías que más han progresado en el camino hacia la paridad destaca Prisa, que hace cinco años contaba con 2 consejeras y ahora tiene 8, configurando un consejo con mayoría femenina y una representación del 57,15%. Audax Renovables y Nextil que no tenían consejeras actualmente cuentan con 2 (40%). Amper ha pasado de no tener mujeres en su consejo a sumar 3 (30%). Día registra igualmente una de las mayores subidas, al pasar de una 1 consejera en 2020 a alcanzar este año el equilibrio de género, con 5 hombres y 5 mujeres. Fluidra, que partía de un 8,33% de representación femenina (1 mujer frente a 11 hombres), alcanza ahora el 42,86%.

Asimismo, Meliá y Cevasa, que en 2020 registraban un 27,27% y un 28,57%, respectivamente, cuentan actualmente con un 50% de representación de cada género. Por su parte, IAG, que hace cinco años tenía el doble de hombres que mujeres en su consejo, alcanza ahora una presencia mayoritaria femenina, con un 54,55%.

Por otro lado, varias compañías han demostrado durante este periodo un compromiso sostenido con los objetivos de paridad, ya sea consolidando, reforzando o ajustando sus porcentajes sin perder el umbral del 40%. Realia (50%), Nicolás Correa (42,86%) y Banco Santander (40%) han mantenido estables sus niveles de representación femenina en los últimos cinco años. Otras tres compañías han reforzado su posición: Prim, que pasa del 44,44% al 45,45%; Logista, del 41,67% al 50%; y Redeia, del 50% al 58,33%.

Por su parte, las compañías que han reducido la presencia femenina, aunque sin descender en ningún momento por debajo del 40%, son Adolfo Domínguez (del 57,14% al 42,86%), Unicaja (del 41,60% al 40%), Ezentis (del 44,44% al 40%) y CaixaBank (del 42,86% al 40%).

Se mantiene el perfil de la consejera “tipo”: española, 59 años, con estudios económicos y con experiencia previa en puestos directivos

Por segundo año consecutivo, el Informe incorpora un análisis que incluye datos sobre la procedencia, la edad y la formación de las mujeres que forman parte de los consejos de administración de todas las empresas del Mercado Continuo. Además, se ha profundizado en el estudio de sus perfiles profesionales, analizando su trayectoria laboral previa.

Así, el 75,90% de las consejeras del IBEX 35 y el 80,59% del resto del Mercado Continuo son españolas. Entre las extranjeras, predominan las europeas, seguidas de latinoamericanas, británicas y estadounidenses. El 81,93% de las consejeras del IBEX 35 cuenta con formación en Economía, Empresariales y Derecho, porcentaje que se eleva al 83,19% en el resto del Mercado Continuo. La edad media se sitúa en 60 años en el IBEX 35 y en 58,57 años en el conjunto del Continuo.

Una clara mayoría de las consejeras del índice selectivo (76,19%) cuenta con experiencia previa en puestos directivos del sector empresarial, porcentaje que también es mayoritario en el resto del Mercado Continuo (74,26%). El resto procede de otros ámbitos, como el académico (13 en ambos índices), el político (5 en ambos), la Administración pública (13 en el IBEX 35 y 7 en el resto del Continuo) o el entorno familiar (9 en el IBEX 35 y 35 en el Continuo).

Con estos datos, se configura un perfil representativo de las consejeras en las empresas cotizadas españolas. Este perfil tipo se caracteriza por ser el de una mujer española, con una edad media cercana a los 59 años, formación en disciplinas económicas y una trayectoria profesional consolidada en puestos de alta dirección empresarial.

Se perpetua la escasez de mujeres en las presidencias y cúpulas directivas

A pesar de la tendencia de crecimiento en el número de mujeres en los consejos de administración de las empresas del Mercado Continuo, la representación femenina en los cargos de máximo poder ejecutivo sigue siendo muy limitada. Solo 15 compañías están presididas por mujeres: 5 en el IBEX 35 y 10 en el resto del Continuo.

Este año, con la incorporación de Anne-Catherine Berner como presidenta de Grifols, aumenta la presencia femenina en las presidencias del IBEX 35. Con ella, ya son 5: mantienen sus cargos María Dolores Dancausa (Bankinter), Marta Ortega (Inditex), Beatriz Corredor (Redeia) y Ana Botín (Santander), siendo esta última la única presidenta ejecutiva del selectivo. De este modo, la representación femenina en las presidencias del IBEX 35 se sitúa en el 14,29%.

Además, solo hay 2 consejeras delegadas en el IBEX 35 -Gloria Ortiz (Bankinter) y Arantza Ezpeleta (Acciona Energía)- y 4 mujeres ocupan el cargo de vicepresidenta -Maria Amparo Moraleda (CaixaBank), Virginia Arce (Indra), Cristina Garmendia (Logista) y Ana Isabel Fernández (Mapfre)-El porcentaje de mujeres con funciones ejecutivas aumenta medio punto porcentual, aunque continúa siendo de apenas el 2,14%.

En el resto del Mercado Continuo, la situación es igualmente limitada. Solo 10 mujeres ostentan el cargo de presidenta -1 menos que en 2024-, lo que representa el 12,50%.. Además, únicamente 1 de ellas, Adriana Domínguez (Adolfo Domínguez), ejerce funciones ejecutivas. En las 80 empresas que forman parte de este segmento, hay 8 mujeres vicepresidentas -2 más que el año anterior- y 5 consejeras delegadas, lo que supone una representación femenina del 10% y del 6,25%, respectivamente.

En cuanto a la alta dirección, el número de mujeres en el IBEX 35 aumenta 0,76 puntos porcentuales, hasta alcanzar el 23,50%. En el resto del Mercado Continuo, la cifra es ligeramente superior, con un 23,59%. No obstante, estos porcentajes siguen, un año más, muy alejados de los registrados en los consejos de administración, tanto en el IBEX 35 (41,93%) como en el resto del Mercado Continuo (35,18%).

Baja de 5 a 3 el número de comisiones donde la presencia femenina es mayoritaria

La presencia femenina en las comisiones de los consejos de administración de las empresas del IBEX 35 apenas varía en el último año, al pasar del 48,12% en 2024 al 48,27% en 2025. Pese a este ligero incremento, disminuye el número de comisiones con mayoría femenina, que pasan de 5 a 3.

El número total de miembros aumenta en 8, hasta situarse en 781, de los cuales 404 son hombres -3 más que en el ejercicio anterior- y 377 son mujeres -5 más que en 2024-.

Los mayores niveles de presencia femenina se registran en las áreas de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Buen Gobierno, con un 57,48%, seguidas de la comisión de Auditoría y Control, con un 54,25%, tras aumentar 2,72 puntos porcentuales respecto al 51,53% de 2024. La tercera comisión que mantiene mayoría femenina es Riesgos y Cumplimiento, que desciende ligeramente del 50,68% al 50,63%.

En el resto de las comisiones predomina la presencia masculina. Nombramientos y Retribuciones, que en 2024 contaban con mayoría femenina, reducen su porcentaje del 52,05% al 49,01% y del 52,14% al 47,95%, respectivamente. Por su parte, Innovación, Tecnología y Seguridad aumenta hasta el 45,83% de representación femenina, y la Comisión Ejecutiva también mejora, al pasar del 21,50% al 25,74%.

Como novedad, este año se incorpora al análisis la comisión de Estrategia, presente en Acerinox, Grifols e Indra, donde la representación femenina se sitúa en el 22,22% (4 mujeres y 14 hombres).

En cuanto a las presidencias, el número de mujeres que presiden comisiones aumenta de 86 a 88, lo que supone el 52,38% del total de 168 comisiones.

La comisión con mayor porcentaje de mujeres presidentas es, un año más, la de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Buen Gobierno (75,86%), seguida de las comisiones de Retribuciones (58,65%) y Nombramientos (61,76%), donde las mujeres mantienen la mayoría pese al descenso registrado en ambos casos.

Auditoría y Control registra una subida notable en las presidencias, al pasar del 35,29% al 47,06%. También aumenta la representación femenina en la presidencia de Riesgos y Cumplimiento, del 37,50% al 41,18%.

En cambio, la comisión de Innovación, Tecnología y Seguridad reduce de forma significativa la presencia femenina en sus presidencias, del 40% al 25%. Por su parte, la Comisión Ejecutiva continúa con una única mujer en la presidencia -Ana Botín, en Santander- frente a 15 hombres, lo que equivale al 5,88%.

Por quinto año consecutivo, España supera a la media de la UE en paridad

Un año más, los esfuerzos por elevar la presencia femenina en los consejos de las empresas del IBEX 35 siguen dando frutos y, a nivel europeo, las principales cotizadas españolas se sitúan por encima de la media de la Unión Europea (UE), compuesta por 27 países. Así, España ocupa de nuevo la quinta posición (41,90%), solo por detrás de Francia (46,90%), Italia (45%), Dinamarca (43,30%) y los Países Bajos (43,30%). Además, supera en 6,1 puntos porcentuales la media de la UE, situada en el 35,80%.

España continúa así en el grupo de países que alcanzan el objetivo de paridad del 40%. Alemania se ha sumado este año a esta lista, de modo que son solo 7 los países -de los 27 Estados miembros de la UE- que alcanzan o superan una representación femenina del 40% en sus consejos de administración.

La construcción del liderazgo en medios digitales, RRSS, blogs y foros públicos

El liderazgo femenino en el IBEX 35 no es invisible en el entorno digital, sin embargo, se narra de forma diferente. Esta es una de las principales conclusiones del informe “La construcción del liderazgo en el IBEX 35 (2020–2026)”, elaborado por el Área de Investigación y Escucha Avanzada de ATREVIA, presentado hoy como novedad. Ha analizado más de 3,23 millones de referencias digitales en medios online, redes sociales, blogs y foros públicos.

El primero de los resultados muestra que la visibilidad es prácticamente paritaria: el 52% de las referencias analizadas corresponde a hombres y el 48% a mujeres. Pero, mientras que el liderazgo masculino se asocia con mayor frecuencia al poder económico y la autoridad estructural, el femenino incorpora dimensiones relacionales, reputacionales y personales.

En el caso de los hombres, la visibilidad se vincula mayoritariamente a riqueza, economía o fiscalidad (40–45%), donaciones y filantropía (30–35%) y debate ideológico o confrontación pública (15–20%). En el caso de las mujeres, la exposición pública se activa principalmente por nombramientos y promociones (20–25%) y resultados corporativos (14–17%). Cuando la conversación digital incorpora referencias a conciliación, cuidado o dimensión familiar, lo hace casi exclusivamente en relación con perfiles femeninos. Así, el 18,6% de la conversación digital incorpora referencias a conciliación, familia o cuidado. De esas menciones, el 94,67% se asocia a mujeres.

Al mismo tiempo, la legitimidad técnica explícita -expresada a través del término “experto”- se concentra mayoritariamente en hombres. No se trata solo de quién ejerce autoridad, sino de quién es nombrado como tal. El 81,67% de las menciones que reconocen explícitamente autoridad técnica corresponden a hombres.

En medios especializados, los hombres concentran el 20,46% de su presencia, frente al 16,24% en el caso de las mujeres. La diferencia se amplía en las cabeceras económico-financieras: el 58% de la cobertura especializada masculina se concentra en este tipo de medios, frente al 38% en mujeres. Esto indica que el liderazgo masculino se refuerza con mayor intensidad en los entornos que validan la autoridad económica y financiera. En el caso de las mujeres, la presencia en medios especializados es más diversificada y menos centrada en el núcleo estrictamente financiero. Aunque el liderazgo femenino está presente en la agenda pública, su legitimidad económica se articula en un ecosistema mediático distinto.