Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos advierte de un cambio estructural en las bajas laborales en España: los factores psicosociales —como la ansiedad, el estrés o el burnout— ganan protagonismo frente a los riesgos físicos tradicionales, en un contexto marcado por la digitalización y la intensificación del trabajo.

Según datos del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), los trastornos musculoesqueléticos representan en torno al 30% de las bajas laborales en España, situándose como la principal causa de incapacidad temporal. A este fenómeno se suma el crecimiento sostenido de las bajas por trastornos mentales y del comportamiento —como ansiedad, estrés o burnout—, que ya constituyen la segunda causa de incapacidad temporal, según el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).

A ellas se suman los trastornos musculoesqueléticos —especialmente dolores de espalda y lesiones derivadas de posturas prolongadas—, que continúan liderando el volumen total de bajas.

Un absentismo al alza impulsado por nuevas realidades laborales

La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos alerta de que el absentismo laboral mantiene una tendencia creciente, influida por factores como la digitalización, el teletrabajo y la intensificación del ritmo de trabajo.

Entre las principales tendencias detectadas destacan:

El aumento de los problemas de salud mental vinculados a la carga de trabajo y la hiperconectividad.

La aparición de nuevos riesgos como la fatiga digital o el sedentarismo.

El impacto desigual por sectores, siendo servicios, sanidad y entornos administrativos algunos de los más afectados.

"Estamos viendo un cambio claro en el patrón de las bajas laborales. Ya no se trata solo de riesgos físicos tradicionales, sino de factores psicosociales que están ganando peso de forma muy significativa", señalan desde la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos.

Las empresas refuerzan sus estrategias de prevención, pero aún de forma desigual

Ante este escenario, cada vez más compañías están adoptando medidas para mejorar la salud laboral. Sin embargo, la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos subraya que su implantación sigue siendo desigual.

Entre las principales iniciativas destacan:

Programas de apoyo a la salud mental y bienestar emocional.

Políticas de flexibilidad laboral y modelos híbridos.

Planes de ergonomía y prevención de riesgos físicos.

Acciones de sensibilización y formación en salud laboral.

No obstante, la asociación advierte de que todavía una parte relevante del tejido empresarial no cuenta con estrategias estructuradas, lo que limita su capacidad para reducir el absentismo de forma sostenida.

La prevención, clave para la competitividad empresarial

Desde la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos insisten en que invertir en salud laboral no solo tiene un impacto directo en el bienestar de los empleados, sino también en la productividad y la competitividad de las organizaciones.

"La prevención debe situarse en el centro de la estrategia empresarial. Las compañías que apuestan por entornos de trabajo saludables no solo reducen las bajas, sino que mejoran su rendimiento y su capacidad de retener talento", concluyen.

En el marco del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos hace un llamamiento a empresas e instituciones para reforzar su compromiso con la salud laboral y adaptarse a los nuevos retos del entorno de trabajo. La AEDRH recomienda integrar indicadores de salud laboral en los cuadros de mando de dirección, con el objetivo de abordar el absentismo como un factor estratégico dentro de la gestión empresarial.

Sobre la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos:

La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) es una organización sin ánimo de lucro, creada en 2012, cuya finalidad es la de promocionar y desarrollar la función directiva de Recursos Humanos, así como facilitar el intercambio y la divulgación de conocimientos en materia de gestión de personas. Cuenta con más de 1.200 asociados, todos ellos Directores de Recursos Humanos en activo de empresas españolas y extranjeras con presencia en España. Su presidente es Jesús Torres Mateos.