La clasificación, que celebra su 10° aniversario a nivel global y su sexta edición en España, identifica a 25 grandes compañías que invierten en el crecimiento y la formación de sus empleados.

El ranking muestra el creciente peso de sectores como la tecnología, la banca, la consultoría o la industria.

En un momento de transformación tecnológica y cambios constantes del mercado laboral, LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, presenta en España una nueva edición de Top Companies 2026. Elaborada por LinkedIn Noticias a partir de los datos de Economic Graph, esta clasificación identifica a las 25 grandes empresas que mejor están impulsando el desarrollo del talento y ofreciendo oportunidades reales de crecimiento profesional.

En su décima edición a nivel global y sexta en España, el ranking analiza a empresas con más de 5.000 empleados en el mundo y al menos 500 en el país, teniendo en cuenta ocho pilares clave, como las oportunidades de crecimiento, el desarrollo de habilidades, la estabilidad, afinidad con la cultura de la empresa o la movilidad interna, lo que permite ofrecer una visión de cómo evolucionan las carreras profesionales dentro de las organizaciones.

"En un entorno marcado por el impacto tecnológico y donde las trayectorias son cada vez menos lineales, las empresas que forman parte de Top Companies tienen algo en común: están facilitando que sus empleados crezcan dentro de la organización, asuman nuevos retos y evolucionen hacia distintos roles. Este tipo de dinámicas están ganando peso y se han convertido en un factor diferencial para atraer y fidelizar talento, al estar más alineadas con las expectativas actuales de los profesionales y con las necesidades de un mercado cada vez más exigente", asegura Virginia Collera, responsable de LinkedIn Noticias España y América Latina.

¿Cuáles son las empresas que están marcando el desarrollo profesional en España?

En la edición de este año se mantiene el peso de sectores como el tecnológico, financiero, de consultoría, industrial y farmacéutico, con compañías como Amazon, BBVA, EY o Accenture en las primeras posiciones.

Además, destaca la entrada de nuevas entidades como CaixaBank, Microsoft, IBM, Agilent Technologies, FedEx, Sage o Koch, lo que muestra una mayor rotación en la lista y cómo cada vez más compañías están reforzando sus estrategias para atraer y desarrollar talento.

Metodología

Nuestra metodología usa datos de LinkedIn para clasificar a las empresas basándose en ocho pilares que han demostrado favorecer el crecimiento profesional: capacidad de crecimiento, desarrollo de aptitudes, estabilidad de la empresa, oportunidades externas, afinidad con la empresa, diversidad de género, formación académica y presencia de empleados en el país. La capacidad de crecimiento hace un seguimiento tanto de los ascensos de los empleados como de los cambios a otras empresas a partir de cargos estandarizados.

Top Companies 2026: para formar parte de la lista, las empresas deben tener 5.000 o más empleados en todo el mundo y al menos 500 en el país a fecha del 31 de diciembre de 2025. La tasa de rotación no puede ser superior al 10 % durante el periodo de la metodología, según conste en LinkedIn. Asimismo, las organizaciones que hayan comunicado despidos de un 10 % o más de su plantilla a través de anuncios internos o publicaciones externas entre el 1 de enero de 2025 y la publicación de la lista tampoco pueden optar a la clasificación.

El equipo de LinkedIn Noticias decide en función de las declaraciones de la empresa o de noticias publicadas en fuentes de confianza. En la lista solo figuran empresas matrices. Las filiales con participación mayoritaria y los datos sobre ellas se incluyen en la puntuación de la empresa matriz. El periodo de la metodología comprende del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025. Este análisis refleja lo que sucede en el mundo conforme a los datos de LinkedIn, que se obtienen a partir de la información de perfil conjunta y anonimizada de sus miembros en todo el mundo.

Excluimos a todas las empresas de dotación y selección de personal, instituciones educativas y organismos gubernamentales. También excluimos de la lista a Deloitte, que es el auditor externo independiente de Microsoft.