Las ETT registraron cerca de 4,36 millones de contratos en 2025, consolidando su papel clave en la flexibilidad laboral.

La inmigración regularizada aparece como una solución para garantizar la cobertura de estas vacantes

A xx de mayo: El mercado laboral español continúa avanzando hacia un escenario en el que la disponibilidad de talento y la capacidad de respuesta de las empresas ante vacantes urgentes se han convertido en factores críticos. En este contexto, las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) están reforzando su papel como canal de integración laboral para personas extranjeras con autorización de residencia y trabajo, en un entorno marcado por la escasez de perfiles en múltiples sectores productivos.

Según estimaciones de la patronal ASEMPLEO, las ETT podrían canalizar hasta 200.000 contrataciones de personas extranjeras regularizadas antes de septiembre. Este proceso de regularización es hoy la respuesta estructural más efectiva para cubrir puestos en actividades esenciales, permitiendo a las empresas operar con normalidad y cumplir con sus objetivos económicos antes de que finalice el verano.

El talento extranjero como pilar del crecimiento

La relevancia de la contratación de personas extranjeras regularizadas se ha intensificado de forma drástica. Actualmente, el empleo extranjero representa el 16% del total de ocupados en España, con un récord histórico de 3,57 millones de trabajadores, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

Además, según la misma fuente, la importancia de este colectivo es tal que, durante 2025, el empleo de origen extranjero fue responsable de casi la mitad de la dinamización del mercado, concentrando el 42% del empleo generado en el año.

Récord de actividad en las ETT

Este fenómeno coincide con una etapa de máxima actividad para las empresas de trabajo temporal. En 2025, las ETT registraron aproximadamente 4,36 millones de contratos de puesta a disposición, según los datos de la Estadística de Empresas de Trabajo Temporal del Ministerio de Trabajo y Economía Social, confirmando su consolidación como uno de los principales instrumentos de flexibilidad laboral del país.

A ello se suma que el número de trabajadores que accedieron a un empleo a través de ETT alcanzó las 732.783 personas, según fuente mencionada anteriormente, lo que supone un crecimiento interanual del 7%. Estos datos refuerzan su función como puerta de entrada al mercado de trabajo, especialmente en sectores donde la demanda supera con creces la oferta local.

Inmigración regularizada: una solución a la falta de perfiles

Este crecimiento responde a una realidad demográfica: el envejecimiento de la población activa y las dificultades para cubrir perfiles en sectores como logística, industria, hostelería, agricultura o servicios. Ante este reto, la inmigración regularizada aparece como la solución necesaria para garantizar la cobertura de estas vacantes.

"La incorporación de talento extranjero es hoy una solución eficaz para paliar la falta de profesionales en sectores clave. En un entorno donde la cobertura de vacantes requiere flexibilidad, agilidad y una gestión eficiente, el modelo de las ETT ofrece la seguridad necesaria tanto para las empresas como para los trabajadores", añade Sílvia Balcells, CEO de Synergie España.

Integración laboral y cumplimiento normativo

En este contexto, las ETT han evolucionado para convertirse en una infraestructura crítica de activación del empleo. Desde la reforma laboral, la contratación a través de estas entidades ha crecido de forma sostenida, alcanzando niveles no registrados desde antes de la pandemia.

Este modelo permite a las empresas responder a la escasez de mano de obra de forma legal, evitando el recurso a la economía sumergida. Al centrarse en la incorporación de talento ya regularizado, las ETT refuerzan la integración laboral en condiciones plenamente seguras.

"Las ETT están desempeñando un papel cada vez más relevante en un mercado laboral tensionado, donde la incorporación de talento extranjero ya regularizado permite dar respuesta inmediata a las necesidades de las empresas. Este modelo no solo aporta agilidad, sino que también garantiza una integración laboral de calidad", concluye Sílvia Balcells.