A pesar del creciente interés, especialmente entre la Generación Z, por este tipo de profesiones, el 43% de los españoles encuestados sigue viendo el trabajo de oficina como la opción laboral más atractiva.

Los datos de LinkedIn relevan que el comercio minorista (71%), transporte, logística y cadena de suministro (66%) o agricultura y ganadería (65%) se sitúan entre los sectores donde más crece la demanda de talento técnico y operativo.

El 66% cree que la inteligencia artificial sustituirá algunas tareas, pero no eliminará completamente este tipo de empleos.

La percepción sobre los trabajos manuales cualificados o de oficio, también conocido como "blue collar", empieza a cambiar en España, especialmente entre las generaciones más jóvenes. Así lo revela el nuevo estudio de LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, que muestra cómo casi 7 de cada 10 profesionales españoles encuestados* (69%) consideraría cambiar a este tipo de empleos si éstos ofrecieran estabilidad laboral y un buen salario, un porcentaje que asciende al 73% entre la Generación Z y al 72% entre los Millennials.

Este cambio de percepción coincide además con una creciente demanda de estos perfiles en sectores clave para la economía española como comercio minorista (71%), transporte, logística y cadena de suministro (66%), agricultura y ganadería (65%), construcción (54%) o manufactura (51%). Sin embargo, y pese a esta evolución, el trabajo de oficina continúa siendo la opción laboral más atractiva para el 43% de los españoles encuestados. De hecho, la realidad actual del mercado laboral hace que tan solo el 31% elija un empleo de oficio y apenas un 20% opta por profesiones vinculadas al sector servicios.

"Muchas de las profesiones técnicas y operativas que hoy sostienen industrias clave para la economía española están evolucionando mucho más rápido de lo que percibimos socialmente", asegura Rosario Sierra, Directora de Negocio de LinkedIn España y Portugal. "Estamos viendo cómo estos roles requieren cada vez más habilidades digitales, técnicas y especializadas, al mismo tiempo que la inteligencia artificial empieza a transformar tareas, procesos y competencias. El reto ya no es solo cubrir la demanda de talento, sino también dar mayor visibilidad a estas profesiones y conectar a más personas con oportunidades que ofrecen estabilidad, desarrollo y futuro profesional".

La Generación Z impulsa el relevo generacional de los perfiles técnicos y operativos

Los datos de LinkedIn también reflejan cómo la Generación Z gana cada vez más presencia en sectores como hostelería y restauración (37%), comercio minorista (35%), transporte y logística (30%), manufactura (26%) o suministros y servicios públicos (23%), además de otros ámbitos como salud y atención sanitaria (33%) o educación (32%), reflejando un interés creciente por profesiones vinculadas a habilidades prácticas y especializadas.

Al mismo tiempo, los Millennials continúan representando la mayor parte de la fuerza laboral en muchos de estos sectores, concentrando cerca de la mitad de los profesionales en industrias como agricultura y ganadería (49%), petróleo, gas y minería (49%), manufactura (48%), comercio minorista (48%), transporte y logística (47%) o construcción (45%).

Los datos también muestran diferencias significativas en la representación de hombres y mujeres según el sector. Mientras construcción (72%) o transporte y logística (66%) continúan teniendo una presencia mayoritariamente masculina, salud y atención sanitaria (73%), comercio minorista (64%) u hostelería y restauración (53%) cuentan con una mayor representación femenina.

La inteligencia artificial transformará los trabajos de oficio

El impacto de la inteligencia artificial y las herramientas digitales también empieza a transformar cómo se desarrollan muchas de las profesiones manuales cualificadas y de oficio. De hecho, el 66%1 de los profesionales cree que la tecnología reemplazará determinadas tareas, pero no eliminará completamente este tipo de empleos, mientras que el 60%1 considera que cambiarán las habilidades necesarias para desempeñarlos y hará estos trabajos más eficientes y productivos. A esto se suma que más de la mitad (52%1) piensa que la inteligencia artificial creará nuevas oportunidades y mejorará este tipo de profesiones.

Esta realidad también se refleja en las habilidades que los profesionales consideran más importantes para tener éxito en este tipo de trabajos. Las competencias técnicas y prácticas encabezan el ranking (41%), seguidas del trabajo en equipo (38%), la resolución de problemas (33%), creatividad o destreza artesanal (25%) y la gestión del tiempo (25%), poniendo de relieve cómo la combinación de competencias humanas y el aprendizaje continuo ganan importancia también dentro de estos sectores.

La visibilidad online gana peso en los trabajos técnicos

En un mercado laboral cada vez más digitalizado, la presencia profesional online empieza a consolidarse también como un elemento clave para acceder a oportunidades dentro de profesiones técnicas y operativas, con un 81% de los trabajadores señalando este aspecto como necesario.

"Cada vez más profesionales entienden que ser capaz de construir su propia red, también online, puede marcar la diferencia a la hora de acceder a nuevos puestos o proyectos, independientemente del sector o tipo de trabajo", añade Rosario Sierra. "En este sentido, LinkedIn se ha convertido en una herramienta esencial para ayudar a cualquier tipo de profesional a generar confianza, conectar con oportunidades económicas y dar visibilidad a su experiencia, habilidades y trayectoria en un mercado laboral cada vez más dinámico y competitivo".