Publicado en el BORM el acuerdo que da cumplimiento a la sentencia ganada por SATSE contra una discriminación en la jornada del personal de Urgencias y Emergencias del SMS
La modificación publicada el 1 de junio en el BORM da cumplimiento a la sentencia conseguida por SATSE y garantiza un cómputo de jornada más justo para los profesionales de Urgencias y Emergencias del SMS.
El Boletín Oficial de la Región de Murcia (BORM) publica hoy, 1 de junio, el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 7 de mayo de 2026 por el que se modifica el artículo 7.4 de la normativa que regula la jornada y el horario de trabajo del personal del Servicio Murciano de Salud (SMS), dando cumplimiento a la sentencia nº 29/2026 del Tribunal Superior de Justicia de Murcia (TSJMU), obtenida tras el recurso contencioso-administrativo interpuesto por SATSE Región de Murcia.
La resolución judicial estimó el recurso presentado por el Sindicato de Enfermería contra la autorización del Consejo de Gobierno de 27 de diciembre de 2023, al considerar que parte de su contenido no era conforme a derecho y generaba una situación de desigualdad para determinados profesionales del SMS.
SATSE consigue corregir una discriminación en el cómputo de jornada
En concreto, la sentencia obliga a eliminar la regla que establecía un cómputo diferente de determinados permisos y días de descanso para los profesionales con jornada anual de 1.320 horas, entre ellos el personal que presta servicio en los Centros de Coordinación de Urgencias (CCU), Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) y Unidades Medicalizadas de Emergencias (UME).
SATSE denunció que esta regulación suponía un trato discriminatorio respecto al resto de trabajadores del Servicio Murciano de Salud. Mientras que, con carácter general, cada día de vacaciones, asuntos particulares o permisos retribuidos computaba como siete horas de trabajo efectivo, para estos profesionales se contabilizaban únicamente seis horas.
El Tribunal Superior de Justicia de Murcia dio la razón al sindicato al considerar injustificada esta diferencia de trato, obligando a la Administración regional a modificar la normativa.
Un avance en la defensa de los derechos laborales
Con la publicación hoy en el BORM de este acuerdo, queda oficialmente eliminada una medida que perjudicaba al personal de Urgencias y Emergencias del SMS, garantizando un tratamiento homogéneo en el cómputo de vacaciones, permisos por asuntos particulares y permisos retribuidos.
Desde SATSE Región de Murcia se valora muy positivamente esta modificación, fruto de la acción sindical y jurídica desarrollada por la organización para defender los derechos laborales de los profesionales afectados.
El Sindicato destaca que esta sentencia supone un importante precedente en la lucha contra cualquier medida que genere desigualdades entre trabajadores del Servicio Murciano de Salud y reafirma su compromiso con la defensa de unas condiciones laborales justas y equitativas para todos los profesionales.
