CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha mantenido una reunión institucional con la Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid para presentar las principales propuestas del sindicato en materia de igualdad laboral y reforzar la colaboración entre ambas instituciones en el desarrollo de políticas públicas dirigidas a garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
En representación del sindicato participaron la Vicesecretaria General y la Responsable del Departamento de Igualdad, quienes trasladaron a la Dirección General el compromiso de la organización con la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores desde una perspectiva de igualdad de oportunidades.
Durante el encuentro se expuso la realidad de una organización sindical integrada por más de 16.800 afiliadas y afiliados, con una presencia mayoritaria de mujeres, que representan el 62 % del total de la afiliación.
Las representantes de CSIT UNIÓN PROFESIONAL presentaron un conjunto de propuestas orientadas a combatir las desigualdades persistentes en el ámbito laboral. Entre ellas figuran la realización de auditorías salariales obligatorias, el fortalecimiento de los Planes de Igualdad mediante sistemas efectivos de evaluación, la promoción de la corresponsabilidad en los cuidados y la adopción de medidas que favorezcan la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de dirección y responsabilidad.
Asimismo, el sindicato defendió la necesidad de mejorar los mecanismos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, reconocer adecuadamente los empleos feminizados, impulsar la promoción profesional de las mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados y reforzar la protección laboral de las víctimas de violencia de género.
Entre las iniciativas planteadas destaca también la creación de una Mesa Permanente de Igualdad en el ámbito de la negociación colectiva de la Comunidad de Madrid, como espacio estable de seguimiento, evaluación y propuesta de nuevas medidas.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL considera fundamental que la igualdad laboral continúe ocupando un lugar prioritario en la agenda institucional y reitera su disposición a colaborar con la Administración regional en todas aquellas iniciativas que contribuyan a eliminar barreras, reducir brechas y garantizar la plena igualdad de oportunidades.
