El texto beneficia a más de 60.000 profesionales y transforma la partida inicial de 34,6 millones en un compromiso a dos años, con un impacto global de 70 millones para 2026 y 2027.

El acuerdo firmado por CSIT UNIÓN PROFESIONAL incorpora mejoras económicas estructurales en los conceptos vinculados a la continuidad asistencial y a la jornada complementaria del personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud, consolidando una reivindicación sindical clave para quienes realizan guardias, turnos nocturnos, festivos y actividad continuada.

Entre las principales mejoras previstas para 2026, destacan la subida del 14% del valor de la hora de guardia de presencia física y el incremento del complemento de noches y festivos, que será del 14% para el personal del subgrupo A2 y del 4% para el resto de categorías. Estas cuantías se aplicarán a los profesionales afectados por la atención continuada, incluido el personal residente en formación, y se extenderán proporcionalmente a los conceptos de guardia localizada cuando estén previstos.

Para 2027, el acuerdo incorpora una nueva subida del 6% en la hora de guardia de presencia física y crea un complemento específico por trabajar en sábado dentro de la jornada ordinaria de mañana o tarde, reconociendo esta jornada como especial con una cuantía equivalente al 31,5% del complemento de festivo ordinario. CSIT UNIÓN PROFESIONAL valora este avance, aunque seguirá reclamando que el sábado sea considerado plenamente como festivo ordinario, tal y como ya ocurre en otros servicios de salud. Asimismo, quedan blindados los módulos para profesionales mayores de 55 años exentos de guardia, fijados en 299,88 euros por cada módulo de 4 horas o fracción equivalente.

Además de las mejoras retributivas, la Mesa Sectorial ha permitido avanzar en otros compromisos relevantes para el personal del SERMAS, entre ellos la activación de las comisiones de seguimiento, la implantación de nuevos puestos de mandos intermedios, la mejora de las condiciones en los centros de difícil cobertura y la revisión de los desajustes históricos existentes en la Orden de Nóminas.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL valora positivamente las medidas alcanzadas, aunque considera que la dotación sigue siendo insuficiente para situar las retribuciones del personal del SERMAS por encima de la media de los servicios de salud del conjunto del país, especialmente en conceptos tan exigentes como las guardias, la nocturnidad, los festivos y la continuidad asistencial. Madrid es una de las comunidades con mayor coste de vida, y esta realidad debe reflejarse en unas condiciones salariales capaces de fidelizar a los profesionales, evitar la fuga de talento y garantizar la calidad de la sanidad pública madrileña.

La aplicación efectiva de las cuantías de 2026 queda pendiente del informe de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo y de su posterior elevación al Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid. CSIT UNIÓN PROFESIONAL exigirá que este trámite se realice por la vía de urgencia para que el impacto económico se refleje en las nóminas lo antes posible.

Con este acuerdo, CSIT UNIÓN PROFESIONAL continúa avanzando en la defensa de las condiciones laborales del personal del SERMAS y seguirá trabajando para que los presupuestos regionales consoliden una mejora real, estable y suficiente de las retribuciones vinculadas a las guardias, las noches, los festivos y los turnos más exigentes.