Adolfo Plaza Izaguirre, presidente de LABORAL Kutxa: "Estamos convencidos de que el nivel de desarrollo de una sociedad se mide por el papel que en ella ocupan las mujeres. La diversidad y la igualdad de género son elementos esenciales para una toma de decisiones equilibrada, inclusiva y representativa".
Ana Bujaldón, presidenta de FEDEPE: "LABORAL Kutxa demuestra que la igualdad y la inclusión son más transformadoras cuando dejan de ser un compromiso formal para convertirse en una forma de gestionar las personas y de entender la empresa".
Los XXXV Premios FEDEPE, presididos por la ministra de Igualdad, Ana Redondo, distinguieron a profesionales, empresas e instituciones que impulsan el liderazgo femenino y la igualdad de oportunidades.
La igualdad de oportunidades solo es real cuando incorpora también la inclusión de quienes tradicionalmente han encontrado mayores barreras para desarrollar su carrera profesional. Con este convencimiento, la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) ha concedido a LABORAL Kutxa la Mención Especial por Impulsar la Promoción Profesional de las Mujeres con Discapacidad, un reconocimiento entregado durante la celebración de los XXXV Premios FEDEPE y recogido por su presidente, Adolfo Plaza Izaguirre.
Con esta distinción, FEDEPE pone en valor la trayectoria de una entidad que ha integrado la igualdad, la diversidad y la accesibilidad como principios estratégicos de su modelo empresarial. El jurado ha reconocido especialmente su compromiso sostenido con la construcción de una organización más inclusiva, donde la igualdad de oportunidades se traduce en políticas concretas de empleo, promoción profesional y accesibilidad para las personas con discapacidad, con especial atención a las mujeres.
La inclusión como parte del modelo de gestión
El compromiso de LABORAL Kutxa con la inclusión se articula a través de una estrategia transversal que combina la incorporación y el desarrollo profesional de personas con discapacidad, la mejora continua de la accesibilidad y la integración de la igualdad en todos los procesos de gestión de personas. Entre las iniciativas más destacadas figuran el Convenio Inserta, desarrollado junto a Fundación ONCE, el proyecto Accesibilidad 360 con ILUNION y cinco Planes de Igualdad consecutivos implantados entre 2008 y 2026.
Ese compromiso con la igualdad y la inclusión forma parte también de la visión de liderazgo que la entidad promueve desde hace años y que quedó reflejada durante la ceremonia de entrega de los Premios FEDEPE.
Pionera en la paridad de su Consejo de Administración
Durante la ceremonia, Adolfo Plaza defendió que la igualdad y la diversidad son elementos imprescindibles para construir organizaciones más sólidas y representativas. "Estamos convencidos de que el nivel de desarrollo de una sociedad se mide por el papel que en ella ocupan las mujeres. La diversidad y la igualdad de género son elementos esenciales para una toma de decisiones equilibrada, inclusiva y representativa", afirmó.
En ese sentido, recordó que LABORAL Kutxa fue la primera entidad financiera española en alcanzar la paridad en su Consejo de Administración, un compromiso que la organización mantiene desde 2017. "Nos convertimos en la primera entidad financiera en alcanzar la paridad en nuestro Consejo. Es un compromiso que mantenemos de forma continuada desde entonces", señaló.
Plaza puso también el foco en el liderazgo como motor de transformación cultural dentro de las organizaciones. "Estamos convencidos de que el liderazgo constituye la palanca más determinante para impulsar la transformación cultural", explicó, subrayando que esta transformación debe sustentarse en la convicción de que la igualdad genera organizaciones más representativas, equilibradas y preparadas para afrontar los retos del futuro.
Una banca comprometida con la transformación social
Adolfo Plaza destacó igualmente el compromiso de LABORAL Kutxa con las personas con discapacidad y con la construcción de una sociedad más accesible e inclusiva. "El mundo no se nos ha dado para contemplarlo sino para transformarlo, como decía José María Arizmendiarrieta, nuestro fundador. Por ello quiero subrayar nuestro compromiso con las personas con discapacidad. A través de proyectos como Accesibilidad 360 con ILUNION y el programa Inserta Empleo con Fundación ONCE trabajamos para que todas las personas puedan relacionarse con nuestra entidad en igualdad de condiciones", afirmó.
El presidente concluyó agradeciendo el reconocimiento concedido por FEDEPE. "Este premio es un impulso para seguir construyendo una banca inclusiva basada en valores, que sea palanca de transformación de nuestra sociedad", aseguró.
Para Ana Bujaldón, presidenta de FEDEPE, "LABORAL Kutxa representa un ejemplo de cómo las políticas de igualdad adquieren un verdadero impacto cuando se integran en la estrategia de la organización y generan oportunidades reales para todas las personas. Su compromiso con las mujeres con discapacidad demuestra que la inclusión no debe entenderse como una acción aislada, sino como una forma de ejercer un liderazgo responsable y transformador".
El jurado ha reconocido una trayectoria que demuestra cómo la igualdad, la diversidad y la accesibilidad pueden integrarse en la estrategia de una organización y convertirse en un motor de transformación real, generando más oportunidades para las mujeres con discapacidad y contribuyendo a construir un entorno profesional más inclusivo para todas las personas.
Los Premios FEDEPE distinguen cada año a personas, empresas e instituciones que destacan por su contribución al liderazgo femenino, la igualdad de oportunidades y la promoción del talento de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad.
