Esta Organización Sindical exige un refuerzo urgente de la plantilla ante la superación reiterada de las ratios de seguridad asistencial, una situación que ya ha sido puesta en conocimiento del Juzgado de Guardia mediante varias comunicaciones.

La Sección Sindical de CSIT UNIÓN PROFESIONAL en el Hospital Universitario Puerta de Hierro Majadahonda reclama una actuación inmediata de la Gerencia, la Dirección de Recursos Humanos y la Dirección de Enfermería ante la insuficiente dotación de matronas y Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) en el Servicio de Obstetricia. Esta carencia está provocando una sobrecarga continuada y compromete la calidad y la seguridad de la atención prestada a las mujeres y a sus recién nacidos.

Durante los últimos meses, la Sección Sindical de CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha trasladado esta problemática en numerosas ocasiones a la Gerencia, la Dirección de Recursos Humanos y la Dirección de Enfermería. Sin embargo, las actuaciones adoptadas hasta el momento no han permitido corregir el déficit estructural de personal ni adecuar la plantilla al volumen real de actividad obstétrica.

El Hospital Universitario Puerta de Hierro Majadahonda es el cuarto centro de la Comunidad de Madrid con mayor número de partos. Según los datos recogidos en las memorias del Servicio Madrileño de Salud y de los hospitales, en 2024 atendió 2.560 partos con una plantilla de 32 matronas, mientras que para 2026 está prevista una reducción a 31 profesionales, pese al incremento aproximado de 200 nacimientos registrado durante 2025.

La comparación con otros hospitales públicos madrileños refleja una clara falta de proporcionalidad, ya que algunos centros que atienden entre 900 y 1.300 partos menos al año disponen de plantillas de entre 25 y 31 matronas. Incluso uno de ellos, con 1.641 nacimientos anuales, cuenta con una dotación equivalente a la prevista para Puerta de Hierro en esta categoría profesional, pese a registrar una actividad obstétrica inferior en más de 900 partos al año. Para CSIT UNIÓN PROFESIONAL, estos datos demuestran que la dotación de personal no se corresponde con el volumen asistencial ni con la complejidad de un Servicio de Obstetricia que dispone de doce paritorios y debe garantizar atención continuada durante las 24 horas.

Ante la superación reiterada de las ratios de seguridad asistencial, se han remitido varias comunicaciones al Juzgado de Guardia, al entender que la falta de personal puede suponer un riesgo para las mujeres, los recién nacidos y la plantilla encargada de atenderlos. Pese a estas advertencias y a las reclamaciones formuladas por CSIT UNIÓN PROFESIONAL, la respuesta de la Gerencia y de la Dirección de Recursos Humanos continúa siendo insuficiente, ya que la única medida adoptada hasta la fecha ha sido el cierre de la consulta de matrona. Esta decisión no ha incrementado el número de profesionales presentes en el paritorio y ha provocado la desaparición de un recurso asistencial muy valorado durante el embarazo. Para CSIT UNIÓN PROFESIONAL, esta actuación no resuelve el origen del problema, sino que priva a las pacientes de una atención especializada, cercana y preventiva, mientras persiste la insuficiente cobertura de los turnos del Servicio de Obstetricia.

Las ausencias y demás incidencias se están cubriendo mediante jornadas extraordinarias y un sobreesfuerzo continuado de las matronas y los TCAE, una fórmula que no puede convertirse en la respuesta habitual a una carencia estructural de personal. Esta sobrecarga prolongada está provocando agotamiento físico y emocional, dificulta el mantenimiento de unos estándares adecuados de calidad e incrementa el riesgo de incidentes relacionados con la seguridad de las pacientes. La protección de las mujeres y de sus recién nacidos no puede depender del esfuerzo extraordinario de una plantilla insuficiente y agotada, sino de recursos adecuados, planificación y una gestión responsable que garantice una asistencia segura en todo momento.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL exige soluciones inmediatas

CSIT UNIÓN PROFESIONAL considera inaceptable que un hospital de referencia mantenga una dotación de personal insuficiente y desproporcionada, pese al aumento de la actividad obstétrica y a las reiteradas advertencias realizadas. Por ello, exigimos la incorporación urgente de matronas y personal TCAE, la revisión de la plantilla y la adecuación de la dotación al número de partos, paritorios, turnos y necesidades reales del servicio. Asimismo, continuaremos utilizando todas las vías institucionales, administrativas y legales a nuestro alcance hasta que la Gerencia del Hospital Universitario Puerta de Hierro Majadahonda y el Servicio Madrileño de Salud adopten medidas eficaces que garanticen una atención obstétrica segura, digna y de calidad para las mujeres y sus recién nacidos.