La nueva fase de la Ley de Paridad exige una presencia femenina del 40 % en los puestos de alta dirección, pero la escasez de mujeres ejecutivas en los ámbitos STEM supone un reto para el mercado empresarial
Entra en vigor la fase final de la histórica Ley de Paridad de Género en España, que establece la obligación de que las empresas que cotizan en bolsa y las entidades de interés público cuenten, como mínimo, con un 40 % de mujeres en sus consejos de administración y puestos de alta dirección.
Aunque este avance legislativo se celebra como un hito para la igualdad, el sector empresarial corre contra reloj para cumplir el objetivo, enfrentándose a un obstáculo histórico: la escasez de mujeres en puestos de liderazgo en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM).
Según datos recientes del informe “Woman In Business” de Grant Thornton, la presencia de mujeres en puestos de alta dirección en España se ha estancado en torno al 40 % en el panorama general, pero el panorama cambia drásticamente cuando la atención se centra en los sectores tecnológico e industrial. En estos segmentos, la representación femenina en los puestos más altos apenas supera el 20 %, lo que pone de manifiesto que la imposición legal choca con una barrera cultural y educativa preexistente.
El gran reto de las empresas no radica en la falta de voluntad política o corporativa, sino en el llamado “embudo de talento”. Según la Unesco, las mujeres representan solo el 35 % de los estudiantes matriculados en carreras STEM en todo el mundo. A medida que la carrera avanza hacia puestos de mandos intermedios y, posteriormente, de alta dirección, este porcentaje se reduce significativamente debido a factores como la falta de políticas de conciliación familiar y el techo de cristal.
Para Luciane Rabello, psicóloga, especialista en Recursos Humanos y fundadora de TalentSphere People Solutions, la ley española es un catalizador necesario, pero que pone de manifiesto una herida estructural. “La imposición del 40 % obliga al mercado a moverse, lo cual es excelente. Sin embargo, en los ámbitos de la tecnología y la ingeniería, nos enfrentamos a una escasez de talento femenino sénior. No se forma a una directora de tecnología de la noche a la mañana. Las empresas no han sabido cultivar esta base en los últimos diez años y ahora se disputan a pujas el mismo grupo reducido de ejecutivas cualificadas”, analiza Luciane.
La experta señala que el cumplimiento de la ley exigirá a las empresas un cambio profundo de actitud, que va más allá de la contratación externa. Será necesario invertir en programas internos de aceleración de carreras y en la desmitificación de los sesgos inconscientes en los procesos de selección. Luciane destaca que el papel de los recursos humanos y de los actuales líderes es retener e impulsar a quienes ya forman parte de las organizaciones.
“Para resolver la escasez de personal cualificado en los puestos de alta dirección de las áreas STEM, las empresas necesitan estrategias deliberadas de mejora de competencias y tutoría. Es necesario identificar el potencial técnico de las mujeres que aún se encuentran en puestos de mandos intermedios y brindarles el apoyo necesario para que superen la barrera que les impide llegar al consejo de administración. El cumplimiento de la ley en España no puede ser solo un ejercicio de cubrir puestos vacantes, sino de transformación cultural”, concluye la fundadora de TalentSphere People Solutions.
Con la inspección española llamando a la puerta y la previsión de sanciones para las empresas que no cumplan los objetivos, el mercado europeo se convierte en un laboratorio global. El éxito de la Ley de Paridad dependerá, fundamentalmente, de la capacidad del ecosistema empresarial para convertir las carreras técnicas en trayectorias viables y atractivas para las mujeres líderes del futuro.
