El 77% de los afiliados del Sindicato de Trabajadores en Repsol han rechazado el preacuerdo entre CCOO, UGT y la empresa en una convocatoria que se ha desarrollado tanto a nivel presencial en varias asambleas como por vía telemática. Las votaciones empezaron en pasado 23 de julio y se cerraron ayer.
Según Jordi Margalef, secretario de Comunicación del Sindicato de Trabajadores, “este contundente resultado confirma ampliamente la posición que hemos defendido durante todo este proceso: el preacuerdo no incorpora una mejora salarial acorde con los resultados de Repsol y plantea esencialmente una evolución ligada al IPC, una paga puntual del 3% que no consolida salario y algunas mejoras limitadas”. Según Margalef, el preacuerdo “tampoco responde suficientemente a reivindicaciones pendientes, entre ellas las del colectivo Fuera de Tablas”.
El preacuerdo entre CCOO, UGT y Repsol se firmó el 15 de julio “con una rapidez que ya entonces nos pareció difícil de justificar”, apunta Margalef, pocos días antes que se conocieran los excelentes resultados de la compañía: 2.711 millones de euros de resultado neto ajustado durante el primer semestre de 2026 y, posteriormente, las informaciones que confirman que las grandes petroleras han más que duplicado sus beneficios.
Según el secretario de Comunicación “los resultados de esta magnitud no aparecen de la noche a la mañana. Resulta difícil creer que quienes se apresuraron a cerrar el preacuerdo no dispusieran de ninguna previsión sobre lo que estaba ocurriendo. Por eso es legítimo preguntarse por qué existía tanta urgencia por firmar y por qué esas perspectivas no se reflejaron en una mejora salarial más ambiciosa para la plantilla”. “Creemos que existía margen para alcanzar un acuerdo mejor y reconocer de manera justa el esfuerzo de quienes hacen posibles estos resultados”, concluye Jordi Margalef.
El resultado de esta votación determina la posición del Sindicato de Trabajadores y se trasladará a la Dirección de Repsol. El sindicato seguirá defendiendo un acuerdo que responda a las expectativas y necesidades de la plantilla.
