Naim Flores acaba de terminar sus estudios de Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma y busca su primera oportunidad laboral. Para diferenciarse, ha creado una webapp en la que una inteligencia artificial responde a los reclutadores como si estuvieran entrevistándole

Más de 30 entrevistas en su primer día, algunas al mismo tiempo

La búsqueda del primer empleo en programación ha cambiado. Naim Flores, un joven de Zaragoza que terminó en junio de 2026 el Grado Superior en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma (DAM), se encuentra ahora intentando dar el salto al mercado laboral.

En vez de limitarse a enviar el mismo currículum en PDF a decenas de empresas, decidió utilizar precisamente una de las tecnologías que más está transformando el sector: la inteligencia artificial.

La idea nació de una pregunta muy sencilla: ¿y si una empresa pudiera conocer a un candidato y hacerle preguntas antes incluso de llamarle?

A partir de ahí, Naim desarrolló un currículum interactivo en forma de webapp. El visitante puede entrar en un chat y preguntar por sus estudios, sus conocimientos técnicos, su forma de trabajar, sus puntos fuertes o el tipo de puesto que busca. La IA contesta en tiempo real con la información que Naim ha preparado sobre su perfil profesional.

El proyecto está construido con React, Vite y CSS, y utiliza la API de Groq para conectar la parte conversacional de inteligencia artificial.

El resultado no pretende sustituir una entrevista personal, sino conseguir algo que para un perfil júnior es cada vez más difícil: captar la atención suficiente para que una empresa quiera conocerle de verdad.

Más de 30 entrevistas en un solo día

La respuesta llegó nada más publicar la web. Según explica Naim, durante el primer día su currículum con IA recibió más de 30 entrevistas desde distintos puntos de España.

Algunas llegaron incluso de forma simultánea: varias personas podían estar conversando al mismo tiempo con su perfil digital y preguntando por sus capacidades, formación o intereses profesionales.

Ese comportamiento muestra una de las ventajas de la idea. Mientras un currículum tradicional permanece estático, el perfil con IA puede atender consultas a cualquier hora y convertir una primera visita de pocos segundos en una conversación.

Para un candidato sin una larga trayectoria profesional, esa interacción puede ser una forma distinta de demostrar iniciativa y capacidad para construir cosas, no solo de enumerar tecnologías en una hoja.

El reto de empezar como programador en plena revolución de la IA

Naim llega al mercado en un momento especialmente incierto para los perfiles júnior.

Durante años, la fuerte demanda tecnológica permitió que muchos estudiantes enlazaran las prácticas con su primer contrato e incluso fueran fichados antes de terminar sus estudios.

Ahora el escenario es más exigente: la inteligencia artificial está automatizando parte de las tareas de entrada, las empresas están revisando qué perfiles necesitan y muchas grandes compañías actúan con más cautela ante la rapidez con la que está cambiando el desarrollo de software.

Eso no significa que hayan dejado de hacer falta programadores, pero sí que quienes buscan su primera oportunidad tienen que competir en un entorno en el que saber programar ya no siempre es suficiente para destacar.

Las empresas valoran cada vez más la capacidad para aprender rápido, utilizar herramientas de IA, entender un problema y convertir una idea en un producto funcional.

Iniciativas como la de Naim encajan precisamente en esa nueva realidad: usar la inteligencia artificial no como un obstáculo, sino como una herramienta para diferenciarse.

Su web funciona al mismo tiempo como currículum, demostración técnica y carta de presentación.

"Si el mercado cambia por la IA, la forma de buscar trabajo también puede cambiar."

Una segunda versión para que cualquiera pueda crear su perfil

El experimento no termina con su propia búsqueda de empleo.

Naim ya está trabajando en una segunda versión que quiere lanzar antes de las Fiestas del Pilar de 2026. La nueva plataforma estará pensada para que cualquier persona que esté buscando trabajo pueda crear su propio perfil profesional con inteligencia artificial.

La idea es que el usuario introduzca su formación, experiencia, proyectos, capacidades e intereses y que la plataforma le ayude a generar un perfil conversacional preparado para responder a posibles empleadores.

Cada persona podrá disponer además de un código QR para incluirlo en su currículum tradicional, de manera que un reclutador pueda pasar del papel o PDF a una conversación con el perfil del candidato en unos segundos.

Así, lo que empezó como una forma personal de llamar la atención de las empresas podría convertirse en una herramienta para otros candidatos que se enfrentan al mismo problema: cómo conseguir que su perfil destaque entre muchos otros en un mercado laboral cada vez más condicionado por la inteligencia artificial.