Agosto de 2026 vuelve a dejar un punto de partida bajo: se publicaron 162.915 vacantes, un 23% menos que en julio

Educación, ventas y logística se encuentran entre los sectores que históricamente más se reactivan con la vuelta de las vacaciones y el inicio del último trimestre del año

Septiembre no sólo devuelve las rutinas, el tráfico o la vuelta a las aulas. También suele reactivar los procesos de selección. Los datos de los últimos años muestran un patrón recurrente: tras el descenso habitual de agosto, la publicación de ofertas de empleo vuelve a acelerarse con el inicio del nuevo curso.

En septiembre de 2023, InfoJobs registró cerca de 219.000 vacantes en España, un 17% más que en agosto. Un año después, el incremento fue del 14%, hasta superar las 209.000. Y en septiembre de 2025 el rebote fue todavía mayor: se publicaron 227.988 vacantes, un 27% más que el mes anterior.

Tres ejercicios consecutivos apuntan así en la misma dirección: más que ser necesariamente el mes con más oportunidades de todo el año, septiembre funciona como un mes de reactivación tras el valle vacacional de agosto.

Y 2026 vuelve a arrancar desde ese mismo punto. Los últimos datos disponibles muestran que en agosto se publicaron 162.915 vacantes en InfoJobs, un 23% menos que en julio, cuando se habían registrado 210.884. Es también un 9% menos que en agosto de 2025. Por el momento, todavía no hay datos completos de septiembre de 2026, por lo que habrá que esperar al cierre del mes para saber si el patrón vuelve a repetirse.

El comportamiento también encaja con la estacionalidad general del mercado laboral español. En agosto de 2026 la afiliación media a la Seguridad Social descendió en 162.840 personas respecto a julio, aunque, una vez descontados los efectos estacionales y de calendario, aumentó en 83.844 trabajadores. En términos interanuales, España cuenta con 679.023 afiliados más que hace un año, un crecimiento del 3,13%.

No todos los sectores vuelven al mismo ritmo

El rebote de septiembre no se produce de manera uniforme. El calendario escolar, la recuperación de la actividad empresarial y la preparación de las campañas comerciales del último trimestre hacen que determinados sectores concentren buena parte del movimiento.

Uno de los ejemplos más claros es educación y formación. En septiembre de 2023, las vacantes de esta categoría prácticamente se duplicaron respecto a agosto, con un crecimiento del 94% y alrededor de 8.000 puestos ofertados. En septiembre de 2024 volvieron a crecer un 32%, hasta las 7.550 vacantes.

También se reactiva la actividad vinculada al cierre del año. En septiembre de 2025, las ofertas de comercial y ventas aumentaron un 44% respecto a agosto, superando las 34.000; las de compras, logística y almacén crecieron un 22%, hasta las 32.500; y atención al cliente avanzó un 21%. El inicio de la preparación de campañas como Black Friday y Navidad ayuda a explicar parte de este movimiento.

La fotografía no es idéntica para todos los ámbitos. Sectores muy ligados a la temporada estival, como turismo y restauración, pueden mostrar una evolución distinta. En septiembre de 2023, por ejemplo, sus vacantes descendieron ligeramente frente a agosto, mientras que en 2024 se mantuvieron prácticamente estables.

Más oportunidades no significa cambiar de trabajo por cambiar

Que haya más ofertas disponibles tampoco significa que septiembre deba convertirse automáticamente en el mes para presentar la carta de renuncia. Para Pedro Sigaud, director académico del campus de Barcelona de TBS Education, el verdadero valor de este momento del año está en utilizar la reactivación del mercado para revisar la propia posición profesional: "Cuando el mercado vuelve a moverse, aparecen más oportunidades, pero también más competencia. Por eso, antes de pensar únicamente en cambiar de empresa, conviene preguntarse qué podemos ofrecer hoy que no ofrecíamos hace dos o tres años. Septiembre puede ser un buen momento para revisar hacia dónde queremos avanzar, pero también para detectar qué competencias nos faltan para poder hacerlo", señala Sigaud.

La cuestión cobra especial relevancia en un mercado en el que los perfiles y conocimientos demandados evolucionan con rapidez. El desarrollo tecnológico, la inteligencia artificial, la transformación de los modelos de negocio o la internacionalización están modificando las necesidades de las empresas y, con ellas, las competencias que pueden marcar la diferencia en un proceso de selección.

Antes de buscar otro empleo: cuatro preguntas para hacer balance

Desde TBS Education señalan que una revisión profesional útil debería ir más allá de actualizar el currículum. Antes de iniciar una búsqueda activa, conviene analizar cuatro aspectos:

Qué ha cambiado en el mercado. Revisar las posiciones y requisitos que demandan actualmente las empresas permite comprobar si las competencias propias siguen alineadas con el sector.

Qué conocimientos faltan. Identificar una brecha concreta (digital, técnica, de gestión, idiomas o liderazgo) es más útil que acumular formación sin un objetivo profesional definido.

Qué se busca realmente con el cambio. Salario, responsabilidad, conciliación, proyección internacional o aprendizaje responden a decisiones profesionales diferentes.

Si es necesario cambiar de empresa para avanzar. En ocasiones, asumir nuevas responsabilidades, desarrollar una competencia o cambiar de función dentro de la misma organización puede generar el salto profesional que se está buscando.

"Formarse no debería responder únicamente al miedo a quedarse atrás. La formación tiene sentido cuando existe una dirección: cuando sabemos qué queremos hacer y entendemos qué necesitamos aprender para llegar hasta ahí. Esa capacidad de actualizar conocimientos y adaptarse va a ser cada vez más importante a lo largo de toda una carrera profesional", añade Pedro Sigaud.

Septiembre, por tanto, puede ser algo más que la vuelta a la rutina. Los datos muestran que para muchas empresas supone también la vuelta a la contratación y el comienzo de una nueva fase de actividad. Para los profesionales, la oportunidad no reside necesariamente en cambiar de trabajo, sino en aprovechar ese movimiento para comprobar si están preparados para el siguiente.