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CSIT: La Administración madrileña insiste en ningunear y no tener en consideración los derechos y la profesionalidad de su personal laboral y funcionario

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CSIT: La Administración madrileña insiste en ningunear y no tener en consideración los derechos y la profesionalidad de su personal laboral y funcionario

CSIT UNIÓN PROFESIONAL hace un nuevo llamamiento para exigir la negociación de un verdadero proceso de estabilización de empleo en la Administración autonómica, convocando una tercera concentración este jueves, 26 de mayo, a las 12:00 horas, en c/ Los Madrazo, 34 (sede de la Dirección General de la Función Pública).

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL insistimos en la urgente necesidad de que la Comunidad de Madrid ponga fin al incesante desprecio hacia su propio personal funcionario y laboral, paralizando las convocatorias publicadas, así como la renegociación de los criterios generales aplicables a los procesos selectivos de Estabilización de Empleo, Promoción Interna y Funcionarización pendientes, incorporando coherencia y homogeneidad en los mismos, a la vez que se dota de una mayor valoración a la experiencia adquirida en la Comunidad de Madrid, frente a la adquirida en otra Administración Pública.

Entendemos, que las más de 10.000 firmas recogidas por CSIT UNIÓN PROFESIONAL, dirigidas al consejero de Economía, Hacienda y Empleo, para la activación de la Negociación Colectiva,al objeto de una adaptación precisa de los criterios que rigen los procesos selectivos en los términos que establece la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y promover el desarrollo profesional de los empleados públicos de la CM, son un aval para que el gobierno regional entienda lo que verdaderamente claman los empleados públicos. Resulta incomprensible que la misma Administración se niegue a aplicar criterios a su personal funcionario y laboral de Administración General que, sin embargo, sí aplica a la mayoría de empleados públicos de centros sanitarios y personal docente, entre otros colectivos.

Así, con esta tercera movilización, esta Organización Sindical, vuelve a reclamar negociar en el marco de la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, un concurso o un concurso-oposición no eliminatoria (excepcionalmente y por una sola vez). Cabe recordar que, el pasado 6 de mayo, en la reunión de la Mesa General de Empleados Públicos de la CM, CSIT UNIÓN PROFESIONAL votó en contra del Decreto de la OEP 2022, al no tenerse en cuenta las razones y propuestas expuestas, despreciando con la aprobación del referido Decreto otra oportunidad más de negociar un nuevo sistema selectivo, tanto para la estabilización, como para la promoción interna y la funcionarización. No obstante, días después, la misma Mesa General de Empleados Públicos (esta vez, con el voto a favor de todas las organizaciones sindicales) acordaba el Decreto de OEP 2022 del personal estatutario, que SÍ contempla el concurso como sistema selectivo para las casi 10 mil plazas de estabilización ofertadas, tal y como se había negociado y acordado previamente en la Mesa Sectorial de Sanidad. Las diferencias entre los decretos alcanzados en Sanidad y Función Pública, ponen en evidencia las incoherencias de esta Administración y la "soledad política" de Función Pública, adoptando actitudes sin fundamento alguno.

A fecha de hoy, la temporalidad en la Administración Autonómica alcanza el 40% de sus 160 mil empleados públicos (alrededor de 800.000 empleados públicos en toda España), cifra que impide cumplir el objetivo legal del 8% de temporalidad máxima, tal y como recoge la Ley 20/21.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL exige la revisión inmediata del Acuerdo que recoge los criterios selectivos para los tres procesos selectivos indicados, debido a cambios legislativos originados en los últimos meses, incidiendo en las cuestiones anteriormente expuestas, así como en otras que a continuación exponemos:

Mayor valoración de la experiencia adquirida en la Administración de la Comunidad de Madrid, frente a la alcanzada en otra Administración.

Examen tipo test de tres respuestas, sin penalización del error.

Reducción y adecuación de los temarios al contenido a desarrollar en los puestos de trabajo.

Publicación con cada convocatoria de estabilización de empleo de los puestos vinculados a ella y convocados.

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