Hoy, 1 de julio, hemos aprobado por unanimidad el primer Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad de Madrid en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos, para eliminar la discriminación por razón de sexo y lograr plena igualdad de oportunidades.
Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL destacamos que la negociación de este primer Plan de Igualdad es el medio para suprimir las desigualdades que sufren las mujeres en el ámbito laboral, posibilitando la introducción de medidas encaminadas a eliminar brechas y promover mejoras, ya que se trata de un documento vivo que se ha de actualizar de forma constante, tal y como se ha establecido para su propio funcionamiento.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL considera muy positivo que, tras casi cuatro años de negociación, la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid haya dado su conformidad al primer Plan del Igualdad de la Administración Regional madrileña. En todo este tiempo, desde esta Organización Sindical hemos impulsado de forma activa propuestas encaminadas a que este Plan integre todas las medidas posibles que favorezcan la igualdad entre los empleados y empleadas públicas de la CM, y permitan el estudio y el desarrollo de mejoras en los diferentes ámbitos. Por ello, esperamos que en los próximos días el Plan pueda ser aprobado por el Consejo de Gobierno y publicado en el BOCM.
Dicho Plan contempla medidas relativas a la igualdad en el desarrollo profesional (acceso al empleo público), conciliación de la vida laboral y familiar, las condiciones retributivas o las situaciones de especial protección, como son la violencia de género, acoso laboral, acoso sexual o acoso por razón de sexo, entre otras. Su vigencia se extenderá desde el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid hasta el 30 de junio de 2024, salvo en la aplicación de aquellas medidas con una fecha programada.El Plan de Igualdad será de aplicación en los colectivos que se recogen en los Anexos: personal funcionario y laboral sujeto al Acuerdo y Convenio de CM, personal docente, personal del SERMAS, personal de Madrid Digital y personal de la Administración de Justicia.
Este Plan de Igualdad para el personal que presta servicios en la Comunidadde Madrid nace, acorde a lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007,de 27 de marzo, como un conjunto ordenado de medidas a adoptar conforme a losresultados obtenidos en el previo estudio de diagnóstico, a fin de alcanzar la plenaigualdad de trato y de oportunidades entre las mujeres y hombres integrantes de lamisma y eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.
La evaluacióny seguimiento de este Plan de Igualdad la hemos estructurado en tres ejes: Evaluación del resultado, Evaluacióndel proceso y Evaluación del impacto. Para garantizar su cumplimiento hemos creado una ComisiónTécnicade Seguimiento. El Plan se articula en torno a ocho líneas estratégicas de actuación, con sus correspondientes medidas:
Igualdad para el acceso al empleo público.
Igualdad en el desarrollo de la carrera profesional.
Tiempo de trabajo, corresponsabilidad y medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
Formación, lenguaje, información, comunicación y sensibilización en igualdad.
Situaciones de especial protección (violencia de género, acoso laboral, acoso sexual o acoso por razón de sexo).
Seguridad y salud en el trabajo desde la perspectiva de género.
Condiciones retributivas.
Seguimiento y desarrollo del plan de igualdad.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL siempre ha participado de forma activa en los planes y medidas de igualdad, siendo instrumentos fundamentales para combatir las formas de discriminación existentes y promover los cambios culturales que eviten los sesgos y estereotipos de género que frenan la igualdad entre mujeres y hombres.
