La Concejalía de Mujer, Políticas de Conciliación, Mayores y Discapacidad del Ayuntamiento de Murcia, dirigida por Ascensión Carreño, en colaboración con la Concejalía de Gobierno Abierto, Promoción Económica y Empleo, que dirige Mercedes Bernabé, ha convocado la II edición del reconocimiento "Igualdad es Murcia en la Empresa 2026"

La Concejalía de Mujer, Políticas de Conciliación, Mayores y Discapacidad del Ayuntamiento de Murcia, dirigida por Ascensión Carreño, ha convocado la II edición del reconocimiento "Igualdad es Murcia en la Empresa 2026", que es una iniciativa que busca distinguir a aquellas empresas y entidades del municipio que destacan por su compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, así como por la implantación de medidas de conciliación de la vida familiar, personal y profesional y de corresponsabilidad.

Esta convocatoria se desarrolla en colaboración con la Concejalía de Gobierno Abierto, Promoción Económica y Empleo, que dirige Mercedes Bernabé, y es una actuación que se integra en el Plan Municipal de Empleo y Promoción Económica 2024-2027 y que refuerza el compromiso municipal con la promoción de entornos laborales más igualitarios, inclusivos y competitivos.

El reconocimiento tiene como objetivo visibilizar y poner en valor las buenas prácticas empresariales en materia de igualdad, incentivar la implantación de nuevas medidas en las organizaciones y servir de referencia para otras entidades interesadas en avanzar hacia modelos de gestión más comprometidos con la igualdad de oportunidades.

La concejala de Mujer, Políticas de Conciliación, Mayores y Discapacidad, Ascensión Carreño, ha destacado que "desde el Ayuntamiento de Murcia queremos reconocer públicamente a las empresas que hacen de la igualdad un eje estratégico de su actividad y que apuestan por medidas reales que favorecen la conciliación y la corresponsabilidad. Su implicación contribuye a construir una sociedad más justa, moderna y cohesionada".

Carreño ha señalado además que "la igualdad entre mujeres y hombres no solo constituye un derecho fundamental, sino que también supone una ventaja competitiva para las empresas, favoreciendo la atracción y retención del talento, la mejora del clima laboral y el crecimiento económico sostenible".

Podrán optar a este reconocimiento todas las empresas, tanto personas físicas como jurídicas, de capital público o privado, que tengan su domicilio social en el municipio de Murcia o dispongan de un centro de trabajo en el término municipal. La convocatoria contempla dos categorías diferenciadas en función del tamaño de la plantilla: entidades con menos de 50 personas empleadas y entidades con más de 50 personas trabajadoras, estableciéndose dos reconocimientos en cada categoría.

Las bases reguladoras de la convocatoria pueden consultarse en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Murcia, a través de la página web municipal. El plazo de presentación de solicitudes permanecerá abierto desde el 4 de junio hasta el 2 de julio de 2026, ambos inclusive.

Por su parte, la concejala de Gobierno Abierto, Promoción Económica y Empleo, Mercedes Bernabé, ha subrayado que "las empresas que integran la igualdad en su estrategia corporativa son más innovadoras, más competitivas y generan mayores oportunidades para toda la sociedad. Con este reconocimiento queremos impulsar una cultura empresarial basada en el talento, la diversidad y la igualdad de oportunidades".

Con esta segunda edición, el Ayuntamiento de Murcia reafirma su compromiso con el desarrollo de políticas públicas que favorezcan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y reconoce el papel fundamental que desempeña el tejido empresarial en la construcción de una sociedad más equilibrada, inclusiva y sostenible.