Concentración del 26 de noviembre de 2025

Por la dignidad de quienes velan por vuestra seguridad

A LA SOCIEDAD ESPAÑOLA

Ciudadanos y ciudadanas, cada día convivís con nosotros aunque quizá no reparéis en nuestra presencia. Somos quienes vigilamos la entrada de vuestros hospitales, custodiamos vuestros centros comerciales, protegemos las instalaciones donde trabajáis, garantizamos la seguridad en eventos y espectáculos, y velamos por infraestructuras críticas que hacen posible vuestra vida cotidiana.

Somos más de 100.000 vigilantes de seguridad privada en España. Trabajamos de noche mientras dormís, en festivos cuando celebráis con vuestras familias, bajo el sol abrasador del verano y en las gélidas madrugadas de invierno. Pero nuestra dedicación, profesionalidad y sacrificio no encuentran correspondencia en nuestras condiciones laborales.

El próximo 26 de noviembre alzaremos nuestra voz porque la situación es insostenible. No pedimos privilegios, pedimos DIGNIDAD.

A LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE COMPAÑÍAS PRIVADAS DE SERVICIOS DE SEGURIDAD (APROCER)

Señores empresarios del sector de la seguridad privada:

Durante décadas habéis construido vuestros beneficios sobre nuestras espaldas. Habéis facturado millones de euros mientras manteníais a vuestra plantilla en condiciones de precariedad laboral sistemática. Es momento de rendir cuentas ante la sociedad y ante quienes realmente generan vuestros ingresos: NOSOTROS, LOS VIGILANTES.

VUESTRAS PRÁCTICAS INACEPTABLES

1. SALARIOS DE MISERIA Y PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO

LA REALIDAD DE NUESTROS SALARIOS:

Mantenéis salarios que apenas superan el Salario Mínimo Interprofesional

Cobramos menos que otros profesionales con menores responsabilidades y cualificaciones

Nos exigís formación continua que pagamos de nuestro bolsillo

Las actualizaciones salariales son ridículas frente al aumento del coste de vida y la inflación

APROCER: HABÉIS IGNORADO SISTEMÁTICAMENTE EL IPC

Los datos no mienten:

Desde 2020 hasta 2025, la inflación acumulada supera el 25%

Nuestros salarios apenas han subido un 5-8% en ese mismo período

HEMOS PERDIDO MÁS DEL 17% DE NUESTRO PODER ADQUISITIVO REAL

Mientras vuestras empresas ajustan sus tarifas al alza, nuestros salarios se quedan congelados

¿QUÉ SIGNIFICA ESTO EN LA PRÁCTICA?

El vigilante que en 2020 cobraba 1.200€ debería estar cobrando HOY más de 1.500€ solo para mantener su poder adquisitivo

Pero la realidad es que cobra 1.260€ o menos

ESTAMOS 240€ AL MES MÁS POBRES que hace cinco años

Eso son 2.880€ AL AÑO que hemos perdido cada uno de nosotros

Multiplicado por 100.000 vigilantes = 288 MILLONES DE EUROS que habéis dejado de pagar

MIENTRAS TANTO:

El precio de la vivienda ha subido más del 30%

La cesta de la compra ha aumentado más del 35%

La energía se ha disparado más del 40%

Los combustibles han subido más del 25%

¿Y nuestros salarios? PRÁCTICAMENTE CONGELADOS

APROCER, VUESTRA EXCUSA DE SIEMPRE: "No hay margen"

PERO LOS DATOS OS DESMIENTEN:

El sector factura más de 3.500 millones de euros anuales

Vuestros márgenes de beneficio se mantienen o aumentan

Los contratos públicos y privados han aumentado sus importes

Vuestra rentabilidad crece a costa de nuestro empobrecimiento

2. JORNADAS LABORALES ABUSIVAS

Turnos de 12, 14 e incluso 16 horas que vulneran nuestra salud

Guardias en festivos sin compensación adecuada

Cambios de turno de última hora sin respetar nuestros descansos

Imposibilidad de conciliar vida familiar y laboral

Trabajamos agotados, poniendo en riesgo nuestra seguridad y la de quienes protegemos

3. EQUIPAMIENTO DEFICIENTE

Uniformes de baja calidad que debemos reponer nosotros mismos

Falta de material de protección adecuado

Medios técnicos obsoletos o insuficientes

Ausencia de vestuarios dignos en muchos destinos

4. INCUMPLIMIENTO SISTEMÁTICO

No respetáis los convenios colectivos firmados

Retrasáis o no pagáis las horas extras

No reconocéis antigüedad ni promoción interna

Despidos improcedentes para contratar a salarios más bajos

Subcontratación en cascada que precariza aún más el sector

5. FALTA DE RECONOCIMIENTO PROFESIONAL

Nos tratáis como recursos desechables

No invertís en formación de calidad

No existe carrera profesional definida

Rotación constante que beneficia vuestros intereses económicos

6. PRESIÓN Y REPRESALIAS

Amenazas veladas a quienes se quejan

Traslados disciplinarios arbitrarios

Ambiente laboral hostil hacia la sindicación

Miedo sistemático en la plantilla

VUESTRA RESPONSABILIDAD

APROCER, como asociación que aglutina a las principales empresas del sector, tenéis la RESPONSABILIDAD MORAL Y LEGAL de liderar un cambio profundo. Vuestras empresas asociadas facturan cifras millonarias, pero ese dinero se genera con nuestro esfuerzo, nuestro tiempo y, en ocasiones, arriesgando nuestra integridad física.

¿Cuántos beneficios habéis obtenido mientras nosotros no llegamos a fin de mes?

¿Cuántos contratos públicos y privados habéis ganado prometiendo calidad con trabajadores exhaustos y mal pagados?

¿Cuánto tiempo más pensáis sostener este modelo de explotación?

NUESTRAS REIVINDICACIONES CONCRETAS

AL SECTOR EMPRESARIAL (APROCER):

1. SUBIDA SALARIAL INMEDIATA Y ACTUALIZACIÓN REAL AL IPC

EXIGENCIA INMEDIATA Y NO NEGOCIABLE:

A) INCREMENTO SALARIAL DEL 20% CON EFECTO RETROACTIVO A ENERO DE 2025

Esta no es una cifra caprichosa. Es la cifra MÍNIMA para:

Recuperar parte del poder adquisitivo perdido desde 2020

Reconocer la inflación real acumulada que habéis ignorado

Equipararnos mínimamente con otros sectores de cualificación similar

Compensar años de congelación salarial encubierta

DESGLOSE DE ESTA EXIGENCIA:

Vigilante de Seguridad básico: DE 1.200€ ? A 1.440€ mensuales (240€ más)

Vigilante con especialización: DE 1.350€ ? A 1.620€ mensuales (270€ más)

Jefe de Equipo: DE 1.500€ ? A 1.800€ mensuales (300€ más)

Coordinador: DE 1.700€ ? A 2.040€ mensuales (340€ más)

¿ES ESTO EXAGERADO?

NO. Y aquí está por qué:

COMPARATIVA CON OTROS SECTORES:

Auxiliar administrativo sin especialización: 1.400-1.600€

Operario industrial básico: 1.500-1.700€

Dependiente de comercio: 1.300-1.500€

Vigilante de seguridad (CON LICENCIA MINISTERIAL Y RESPONSABILIDAD PENAL): 1.200-1.300€

¿DÓNDE ESTÁ LA LÓGICA?

COMPARATIVA INTERNACIONAL:

Francia: Vigilante cobra entre 1.800-2.200€ mensuales

Alemania: Vigilante cobra entre 2.000-2.400€ mensuales

Reino Unido: Vigilante cobra entre 1.900-2.300€ mensuales

España: Vigilante cobra 1.200-1.350€ mensuales

SOMOS EL PAÍS EUROPEO QUE PEOR PAGA A SUS VIGILANTES

B) ACTUALIZACIÓN AUTOMÁTICA ANUAL SEGÚN IPC REAL

ESTO DEBE QUEDAR BLINDADO EN CONVENIO:

Revisión salarial automática cada 1 de enero

Aplicación del IPC real del año anterior, no del previsto ni del estimado

SIN NEGOCIACIÓN: Es automático, como la subida de vuestros precios a los clientes

Actualización mínima garantizada del 2% incluso si el IPC fuera inferior (cosa improbable)

Si el IPC supera el 4%, la actualización será del IPC + 0,5 puntos como compensación por años de pérdidas

CLÁUSULA DE SALVAGUARDA:

Si en cualquier año la inflación real supera el 5%, se abrirá automáticamente una mesa de negociación extraordinaria para aplicar medidas adicionales.

C) COMPLEMENTOS SALARIALES REALES Y ACTUALIZADOS:

PLUS DE NOCTURNIDAD:

Actual: 1-2€ por noche (cuando lo pagan)

Exigencia: Mínimo 5€ por hora nocturna (22:00-06:00)

Justificación: La nocturnidad destroza nuestra salud y vida social

PLUS DE FESTIVOS:

Actual: Doblar el día (cuando lo respetan)

Exigencia: Triplicar el día + día de descanso compensatorio obligatorio

Justificación: Trabajar en Navidad, Año Nuevo, o cumpleaños de nuestros hijos no tiene precio, pero debe tener compensación digna

PLUS DE PELIGROSIDAD:

Actual: Inexistente o testimonial

Exigencia: 150-300€ mensuales según destino y riesgo

Justificación: Custodiamos bancos, juzgados, instalaciones con riesgo real de agresión

PLUS DE RESPONSABILIDAD:

Actual: Inexistente

Exigencia: 100-200€ mensuales

Justificación: Tenemos responsabilidad penal directa, licencia ministerial, y consecuencias legales por nuestros actos

PLUS DE ANTIGÜEDAD:

Actual: 0-30€ tras décadas de servicio

Exigencia: 30€ cada trienio, acumulativo y consolidable

Justificación: La experiencia y lealtad deben ser recompensadas

PLUS DE DISPONIBILIDAD:

Actual: Inexistente

Exigencia: 100€ mensuales para quienes están en disponibilidad permanente

Justificación: Estar localizable las 24 horas restringe nuestra libertad personal

D) PAGAS EXTRAORDINARIAS REALES:

Dos pagas íntegras (no prorrateadas) de salario base + todos los complementos

Paga de beneficios: 3% de los beneficios netos de cada empresa distribuidos proporcionalmente entre la plantilla

Bonus por objetivos de calidad: Si el cliente valora positivamente el servicio, repercusión económica directa al equipo

E) EQUIPARACIÓN PROGRESIVA CON FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD DEL ESTADO:

En muchos destinos realizamos funciones equivalentes o complementarias a las FCSE:

Objetivo a 3 años: Alcanzar el 75% del salario base de un Policía Nacional o Guardia Civil del mismo rango de experiencia

Revisión anual del porcentaje de equiparación

APROCER: VUESTRO ARGUMENTO DE SIEMPRE

"No podemos pagar más porque los clientes no pagan más"

NUESTRA RESPUESTA:

1. FALSO: Los contratos públicos y privados SÍ han aumentado su cuantía

2. Si no es rentable: Subid vuestras tarifas. El cliente que quiera seguridad de calidad debe pagarla

3. Si el cliente no paga más: Quizá es que vuestro modelo de negocio está obsoleto y debe cambiar

4. Otros sectores lo han logrado: Hostelería, transporte, limpieza... han conseguido mejoras. ¿Por qué nosotros no?

5. La alternativa: Conflictividad permanente, pérdida de profesionales, mala imagen, y un sector que se hunde

LO QUE ESTÁ EN JUEGO:

Si no hay subida real del 20% e IPC garantizado:

? Éxodo masivo de profesionales experimentados

? Imposibilidad de captar nuevos talentos

? Servicios de baja calidad por desmotivación

? Aumento de bajas laborales y absentismo

? Deterioro de vuestra reputación empresarial

? Conflictividad laboral permanente

? Posible intervención de la Inspección de Trabajo y organismos públicos

LA CIFRA ES CLARA: 20% AHORA + IPC AUTOMÁTICO CADA AÑO

No es negociable. No es exagerado. Es JUSTICIA.

2. JORNADAS LABORALES DIGNAS

Límite máximo de 8 horas por turno ordinario

Máximo de 10 horas en turnos especiales, con compensación económica superior del 50%

Eliminación inmediata de turnos superiores a 12 horas

Respeto estricto de descansos entre jornadas (mínimo 12 horas)

Dos días de descanso consecutivos semanales

Planificación de turnos con antelación mínima de 15 días

3. MEJORA DE CONDICIONES MATERIALES

Uniformes de calidad profesional renovados anualmente (coste asumido 100% por la empresa)

Equipos de protección individual homologados y suficientes

Vestuarios dignos con taquillas, duchas y condiciones higiénicas adecuadas

Medios técnicos modernos: comunicaciones, videovigilancia, sistemas de alarma

Vehículos en buen estado para servicios móviles

Seguro de vida y accidentes con coberturas amplias (mínimo 100.000€)

4. CARRERA PROFESIONAL Y FORMACIÓN

Establecimiento de categorías profesionales con ascensos regulados

Formación continua obligatoria pagada por la empresa en horario laboral (mínimo 40 horas anuales)

Especialización profesional reconocida económicamente (plus del 10-15% por especialización)

Promoción interna transparente y basada en méritos

Reconocimiento de la experiencia y antigüedad con complemento progresivo

5. CUMPLIMIENTO ESTRICTO DE LA LEGALIDAD

Respeto absoluto de convenios colectivos

Pago inmediato de salarios, horas extras y complementos (máximo 5 días desde devengo)

Fin de las represalias contra trabajadores que ejercen sus derechos

Contratos indefinidos como norma general (90% de la plantilla)

Eliminación de la subcontratación abusiva

6. SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS

Reconocimientos médicos específicos y periódicos (anuales)

Protocolos claros ante agresiones (cada vez más frecuentes)

Apoyo psicológico profesional gratuito

Declaración automática de accidente laboral en agresiones

Mutuas que realmente protejan al trabajador

Baja automática tras agresión hasta alta médica completa

7. DERECHOS SINDICALES Y REPRESENTACIÓN

Respeto a la libertad sindical sin represalias

Facilidades para la representación de los trabajadores

Negociación colectiva real y efectiva

Fin del acoso a delegados sindicales

Locales sindicales en centros con más de 50 trabajadores

A LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS:

INSPECCIÓN Y CONTROL

Refuerzo de la Inspección de Trabajo en el sector

Sanciones ejemplares a empresas incumplidoras (mínimo 50.000€ por infracción grave)

Control real sobre las condiciones de los contratos públicos

Exigencia de cláusulas sociales en licitaciones públicas

Prohibición de adjudicación a empresas sancionadas por vulneración de derechos laborales

REGULACIÓN DEL SECTOR

Revisión urgente de la Ley de Seguridad Privada

Establecimiento de ratios mínimas de personal por servicio

Control sobre precios de adjudicación que imposibilitan condiciones dignas

Establecimiento de un SALARIO MÍNIMO SECTORIAL: 1.440€ mensuales (después del 20% de subida)

Prohibición de la subcontratación en cascada

Actualización obligatoria de tarifas según IPC en contratos públicos

RECONOCIMIENTO INSTITUCIONAL

Reconocimiento oficial de nuestra labor como esencial

Mejora del marco formativo y profesional

Protocolos de coordinación con FCSE que nos dignifiquen

Creación de un Observatorio de Condiciones Laborales en Seguridad Privada

Jose Antonio Carbonell Buzzian, auditor. Consultor y asesor de seguridad.