El consejero de Empleo y Formación, Constantino Sotoca, anunció hoy que su departamento entregará este año, por primera vez, unos premios que reconocerán la labor de empresas en tres apartados estrechamente ligados con la actividad de esta Consejería, en concreto, ‘el compromiso con la contratación estable’, ‘las buenas prácticas en la gestión de los recursos humanos’ y ‘la responsabilidad social de las empresas’.

En relación con el premio ‘A la estabilidad’, el titular de Empleo destacó que “está expresamente dirigido hacia aquellas empresas que tengan una plantilla de más de cinco trabajadores y que, perteneciendo a sectores que tradicionalmente registran una alta temporalidad, demuestren tener unas elevadas tasas de estabilidad”.

El premio ‘A las buenas prácticas en gestión de recursos humanos’ distinguirá, tal y como apuntó Sotoca, “a aquellas empresas que apliquen el mayor número de medidas que coincidan con las pautas recogidas en el II Pacto por la Estabilidad en el Empleo, y más concretamente, el empleo estable, la ordenación adecuada del tiempo de trabajo, la prevención de riesgos laborales, la negociación colectiva y su aplicación, la implantación de medidas que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral o la aplicación de la Ley de Igualdad entre hombres y mujeres”.

Sotoca detalló también los méritos que reconocerá el premio ‘A la responsabilidad social de la empresa’, que concretó en “la incorporación voluntaria de iniciativas de índole social o medioambiental que constituyan un valor añadido al cumplimiento de sus obligaciones legales, contribuyendo, a su vez, al progreso social y económico en el marco de un desarrollo sostenible”.

De este modo, la Consejería avanza en el cumplimiento de las medidas incluidas en el II Pacto por la Estabilidad en el Empleo y en el Plan de Ejecución e Impulso de Medidas para la Reducción de las Tasas de Temporalidad, tal como señaló Sotoca, quien sostuvo que este reconocimiento público “servirá de estímulo a las empresas y ayudará a configurar un espacio laboral en la Región de Murcia más competitivo”.

Solicitudes y plazos

En cuanto a las solicitudes para participar en esta primera convocatoria, el consejero indicó que ya se encuentran disponibles en la página web de la Consejería de Empleo y Formación www.carm.es/cef y que el plazo se prolongará hasta el próximo 31 de octubre.

Asimismo, señaló que el fallo se producirá en un periodo máximo de 6 meses, a contar desde la fecha de publicación de la entrada en vigor de la orden que regula la convocatoria (21 de julio de 2008), y matizó que “el premio se otorgará con carácter exclusivamente honorífico y consistirá en un reconocimiento en un acto público que la consejería de Empleo organizará con este fin”.

Jurado

Para la adjudicación de los premios ‘A la estabilidad’ y ‘A las buenas prácticas en la gestión de recursos humanos’ se constituirá un jurado compuesto por cuatro representantes de la Consejería de Empleo y Formación, dos de la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales (CROEM), uno de UGT y uno de CCOO.

Para la adjudicación del premio “A la responsabilidad social de las empresas” el jurado estará compuesto por dos representantes de la Consejería de Empleo y Formación, uno de la Consejería de Desarrollo Sostenible y Ordenación del Territorio, uno de la Consejería de Política Social, Mujer e Inmigración, dos de CROEM, uno de UGT y uno de CCOO.