El cien por cien de los trabajadores de Sánchez Cano y Golosinas Vidal secundan la huelga convocada por UGT, CCOO y USO

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El cien por cien de los trabajadores de Sánchez Cano y Golosinas Vidal secundan la huelga convocada por UGT, CCOO y USO

A las nueve de la noche de ayer domingo, 17 de abril, dio comienzo la huelga del sector de la fabricación de caramelos y golosinas de la Región de Murcia. El 100% de los trabajadores de las empresas Sánchez Cano (Golosinas Fini) y Golosinas Vidal, las más grandes del sector y que aglutinan el 90% de los trabajadores, secundaron la protesta que finalizará, en un principio, mañana martes, 19 de abril, a las 22:00 horas. Los sindicatos convocantes, UGT, CCOO y USO, tienen previsto continuar con la huelga la próxima semana de lunes a viernes.

Recordemos que el motivo de esta protesta, se debe a la intransigencia de la patronal del sector en la mesa de negociación, la "Asociación de Empresarios de Fabricación de Caramelos, Chicles, Golosinas y Chocolates de la Región de Murcia", en el que están integradas las dos empresas mayoritarias ubicadas en el municipio de Molina de Segura. Desde principios de este año, se ha reunido en varias ocasiones la mesa negociadora del Convenio Colectivo para 2011 y siguientes, siendo imposible acuerdo alguno ya que los empresarios continúan exigiendo como requisito necesario para llegar al acuerdo, la implantación de una "categoría profesional de nuevo acceso" para los trabajadores eventuales, en la que se pretende bajar el salario un 32%, argumentando la situación de crisis y la necesidad de reducir costes. Unas propuestas "regresiva e injustificadas" que tal y como explicó la pasada semana el Secretario de Organización de FTA-UGT Murcia, Felipe García, "no van a contar con el beneplácito de los sindicatos convocantes".

Del mismo modo, cabe destacar que la contratación de trabajadores eventuales supone aproximadamente un 35% del empleo del sector "produciéndose una situación abusiva", señaló García, "por la rotación de trabajadores con encadenamiento injustificado de contratos en los que se condena al trabajador y a la trabajadora a ser eventual indefinido".

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