La Consejería de Presidencia ha definido un nuevo modelo organizativo en la estructura operativa del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Región de Murcia que establece una serie de reformas basadas en la "óptima utilización de los recursos humanos y materiales para ganar eficacia en la gestión de los servicios y dar una respuesta efectiva a las necesidades de los ciudadanos".
Así lo aseguró hoy el consejero de Presidencia, Manuel Campos, tras rubricar con la mesa de negociación del Consorcio un acuerdo que introduce "novedades importantes que hacen posible optimizar la organización del colectivo, centradas principalmente en el fortalecimiento de la especialización mediante la separación de la escala operativa y técnica".
La nueva organización, aseveró Campos, establece la introducción de metodologías de trabajo y criterios de gestión actualizados y homogéneos en los 14 parques de bomberos y demás centros de trabajo, lo que garantiza el adecuado soporte para una prestación de este servicio "más ágil, eficaz y de calidad".
El consejero valoró "el gran esfuerzo" realizado por todos los componentes del Consorcio materializado en la firma de este acuerdo que determina un "importante ahorro en los momentos de dificultad económica en los que nos encontramos y demuestra, una vez más, el compromiso, la responsabilidad y la vocación de servicio público de estos grandes profesionales".
En esta línea, se prevé el desarrollo de la escala operativa con los cuerpos de suboficial y oficial, la realización de guardias de 24 horas por parte de los sargentos jefe en los parques de Lorca y Molina de Segura, la asunción voluntaria del servicio de coordinación entre los sargentos y personal técnico, la reducción de la retribución por la prestación de servicios extraordinarios del Consorcio y la modernización del taller propio dedicado a la reparación de vehículos y equipos de extinción de incendios.
Estas medidas organizativas supondrán "un aumento de la operatividad" del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Región y un "ahorro económico" para la Comunidad, cuantificado en más de un millón de euros anuales.
Nueva Escuela Regional de Formación
Asimismo, en los próximos meses se diseñará un plan de formación para la adaptación de los profesionales a las modificaciones técnicas operadas en los puestos de trabajo. Las actividades formativas consistirán en cursos de capacitación profesional, así como de actualización y perfeccionamiento, a los que se sumarán pruebas concretas que ayuden al necesario buen estado físico de cada uno de los componentes de la plantilla.
El titular de la Consejería de Presidencia consideró "necesario invertir más en cursos de capacitación profesional y actividades que ayuden a detectar los posibles peligros ante una situación de riesgo y a garantizar la seguridad de estos profesionales y de los ciudadanos".
"La actualización de conocimientos es primordial para el desarrollo de una profesión donde la prevención es, sin duda, la mejor receta para evitar que se produzcan incidentes que puedan poner en riesgo la vida de las personas, de los bienes o del medio ambiente", resaltó el consejero.
En la actualidad, la plantilla del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Región de Murcia está integrada por 314 personas, de los que 213 son bomberos conductores, 80 cabos, 14 sargentos, 5 técnicos jefes de sección, 3 técnicos de gestión, 3 mecánicos, 3 auxiliares administrativos, director técnico, jefe del área técnico-operativa, formador, preparador físico, jefe de taller, almacenero, secretaria-interventora, administrativa y subalterno-almacenero.
