El Gobierno regional impulsa la inserción laboral de las personas con discapacidad

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Un total de 19 personas de diferentes entidades realizarán prácticas formativas en la Administración regional

El Gobierno regional impulsa la inserción laboral de las personas con discapacidad

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Violante Tomás, ha firmado recientemente el convenio de colaboración con el presidente de Plena Inclusión, Joaquín Barberá, el presidente de Fundown, Diego González, y con el presidente de la Federación de Asociaciones de Discapacidad Intelectual de Murcia (FADIS), Mariano Mazanares, para que personas con discapacidad intelectual puedan realizar prácticas formativas no remuneradas en todas las consejerías de la Administración regional.

Un total de 19 personas, de Plena Inclusión (10), la Federación de Asociaciones de Discapacitados Psíquicos de Murcia (FADIS) (6) y de Fundown (3) participarán en esta iniciativa.

A través de este acuerdo, el Gobierno regional expresa su voluntad de contribuir en la labor que muchas entidades vienen desarrollando a favor de las personas con discapacidad, en particular en el campo de la integración, ya que estas prácticas pueden ser un paso intermedio que favorezca esa incorporación al mundo laboral.

Las áreas en las que pueden desarrollarse estas prácticas formativas serán las correspondientes a las funciones de apoyo en tareas de auxiliar administrativo y personal de servicios, a determinar por cada Consejería al inicio de las prácticas.

El periodo de prácticas y su horario se determinarán en cada caso por la comisión de seguimiento, aunque dicho periodo no supera el tiempo establecido de formación teórico-práctica, a razón de un máximo de 7 horas diarias. Al término de la actividad formativa, el Servicio en que se haya realizado emitirá un certificado en el que se reconozca a los alumnos el tiempo de prácticas realizado.

El trabajo es uno de los mayores factores de integración social de cualquier persona y cuando se trata de personas con discapacidad intelectual este factor tiende a convertirse en fundamental.

La Administración posee una potencial influencia sobre los niveles de contratación de personas con discapacidad en el sector de la empresa privada. Este acuerdo para realizar prácticas es un buen ejemplo para el resto de la sociedad.

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