Hace una semana CCOO Enseñanza denunció públicamente la marginación del profesorado asociado en la propuesta de Normativa Grupos de Investigación, aún en exposición pública, al excluir a los profesores y las profesoras asociadas como miembros de pleno derecho en los grupos de investigación, relegándolos a la categoría de "colaboradores", lo que en la práctica suponía restringir, si no negar, el derecho a la investigación del profesorado asociado. Desde entonces se ha producido el pronunciamiento del Comité de Empresa y otros sindicatos y miembros de la comunidad universitaria denunciando igualmente la situación.
Finalmente, el rector de la UMU, José Luján, en un escrito "zanjaba" el pasado jueves en un escrito a un email la cuestión afirmando que se iban a tener en cuenta unas enmiendas presentadas por la Plataforma de Profesores Asociados de la UMU que "evita las dudas legales y posibilita el encuadramiento del profesorado asociado como investigador". CCOO Enseñanza felicita a todo el profesorado asociado y al resto de la UMU por tan sabia decisión o actitud, que no es sino dejar las cosas como están desde hace al menos 20 años, sin problemas conocidos y reconocer la importante valía de la investigación que viene realizando este colectivo.
Pero, quedan otros problemas que se han destapado recientemente y otros tantos que ya son históricos y afectan también al personal contratado como son la exclusión en proyectos de innovación al personal pre y post doctoral, la publicidad del listado ordenado de acreditados y acreditadas, la nueva oferta de empleo público, la mejora general de las condiciones del profesorado asociado, de la que tanto se habló durante la última campaña electoral, o la participación general del profesorado contratado en ayudas sociales, entre otros muchos asuntos.
Y para todo ello lo que exigimos, puesto que la Ley reconoce a los sindicatos y al Comité de Empresa, es la negociación en los ámbitos adecuados; si esta se hubiera llevado con la Normativa de Grupos de Investigación, probablemente se hubiera evitado el gran malestar generado. En cambio, hay un punto positivo: de una vez por todas la Universidad de Murcia está reconociendo la labor investigadora del profesorado asociado.
Por otra parte, es tradicional la relativa opacidad de la gestión de la Investigación, en particular del trabajo de la Comisión de Investigación, que solo rinde cuentas, pero en la que no intervienen prácticamente actores ajenos al ámbito investigador (no hay estudiantes, ni representación sindical, ni PAS), y eso es así por la composición que quisieron para dicha comisión los aún vigentes Estatutos de la UMU. Ello no obsta para que todos aquellos aspectos, como ha demostrado ser la Normativa Grupos de Investigación, que afectan las condiciones laborales del personal investigador, sean sometidas a negociación sindical, que es lo que CCOO Enseñanza exige.
Otro tema que está provocando desasosiego en los y las firmantes de contratos al amparo de la Ley de la Ciencia (pre y post doc), proyectos de investigación o contratos art. 83 es la confusión creada por su adscripción al negociado de PAS Laboral, lo que suscita dudas acerca de su consideración como PDI o PAS. Esta Sección, que está en contacto con la Sección de Personal Laboral y de Personal de Proyectos de Investigación, que es quien gestiona dichos contratos, nos ha confirmado que los contratos de este personal se gestionan, como no podía ser de otra forma, dentro del Convenio de PDI cuando se realizan con la condición de "investigador" o "investigadora". No obstante, es procedente que desde el Equipo de Gobierno se aclare de una vez por todas cuál es la consideración de este colectivo.
En todo caso, CCOO Enseñanza exige la consideración como personal docente a todos los efectos de todas aquellas personas con estos contratos que tengan concedida la "venia docendi" y, en particular, se les reconozca, como ha venido siendo tradición en esta Universidad, su participación en proyectos de innovación educativa.
