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La intención de contratación en la zona este se dispara y mejora en 28 puntos respecto al mismo periodo de 2020

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En el tercer trimestre de 2021, la proyección de Empleo Neto en Valencia y Murcia alcanza el 17%, lo que supone un incremento de 23 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior y 28 respecto al mismo periodo de 2020

La intención de contratación en la zona este se dispara y mejora en 28 puntos respecto al mismo periodo de 2020

Para favorecer la flexibilidad laboral, el 32% de los directivos de la zona prevé ofrecer múltiples alternativas en los horarios de entrada y salida, aunque el mismo porcentaje no ha previsto implementar ninguna medida

Madrid, 17 de junio 2021 - Las intenciones de contratación de los directivos españoles en la región este (Valencia y Murcia) son alentadoras según el Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo para este Q3 que analiza las respuestas de más de 850 directivos de empresas españolas de distinto tamaño, y de 45.000 empresarios a nivel global. Con una proyección de Empleo Neto de 17%, los planes de contratación igualan a los del tercer trimestre de 2006, los más sólidos desde que la compañía comenzó a realizar este estudio hace 18 años. En el trimestre anterior, la proyección fue negativa (-6%), lo que se traduce en una mejora de 23 puntos porcentuales y de 28 puntos porcentuales con respecto al mismo periodo del año anterior.

Entre los directivos de la zona este que han participado en el estudio, el 21% prevé un incremento de sus equipos y el 5% espera una disminución, mientras que el 69% no anticipa ningún cambio.

Preguntados sobre cuándo creen que volverán a los niveles de contratación pre Covid, la mayoría (22%) piensa que a primeros de 2022 mientras que el 19% declara que nunca se recuperarán esos niveles. Además, sobre cómo consideran incorporar las estrategias de flexibilidad laboral para las personas que tengan que desempeñar sus trabajos desde la oficina, un 32% reconoce que no prevé ninguna acción mientras que otro 32% apuesta por ofrecer alternativas horarias de entrada y salida y un 25% asegura que optará por la flexibilidad horaria.

Importante destacar también los datos extraídos en este estudio sobre el desajuste de Talento. Seis de cada 10 directivos españoles tiene hoy dificultades para encontrar talento con las habilidades adecuadas. En la zona este, el 25% declara tener dificultades para seleccionar perfiles con iniciativa y hasta un 22% asegura que resulta complicado encontrar profesionales con capacidad de liderazgo. Los encuestados reconocen además que las posiciones relacionadas con la manufactura y la producción son las más difíciles de cubrir en la actualidad.

Los empresarios españoles, entre los más pesimistas

Por primera vez desde marzo de 2020, los empresarios españoles afirman tener expectativas optimistas respecto a su capacidad de generar empleo en la segunda mitad del año. Y, sin embargo, esta previsión se queda a más de 10 puntos de la de griegos o croatas, que lideran el ranking de previsiones de contratación en Europa.

En nada menos que 42 de los 43 países analizados, sus empresarios confirman una expectativa clara y positiva de generar empleo a partir de la segunda mitad del año, un sentimiento optimista impulsado por el avance de las vacunaciones y la relajación de medidas de contención del Covid-19. Pese a esto, los más de 800 empresarios españoles encuestados para este estudio se declaran entre los más cautos de Europa y del mundo; al nivel de los directivos de República Checa (4%) y lejos, por tanto, de los vecinos griegos (15%), franceses (9%) e italianos (7%), y a más de 20 puntos de Estados Unidos (25%), Taiwán (24%) y Australia (17%). Cierran el ranking global Perú (2%), Argentina (1%), Panamá (1%), Sudáfrica (1%) y Hong Kong (0%).

"A medida que la vacunación avanza y las medidas de confinamiento se levantan, el optimismo empieza a llegar a los empresarios españoles -señala Francisco Ribeiro, Country Manager de ManpowerGroup España. "Esta recuperación de las expectativas empresariales es distinta, más concreta, que la vista en pasadas situaciones de crisis, y se traduce en una intención directa de crear oportunidades de empleo a partir de septiembre de 2021".

Levante, Galicia, Cataluña y el sector logístico tiran de la recuperación

El estudio de Proyección de Empleo para Q3 muestra grandes diferencias por regiones, claramente impactadas por el comportamiento de la hostelería, el comercio y el turismo, el sector que repunta con más fuerza. Así, Este (+17 puntos), Noreste (+7) y Noroeste (+11 puntos), destacan por encima incluso de la media nacional -en este caso lastrada por el pesimismo de Sur (-1) y Centro (-3).

El dato más interesante resulta de comparar el período 2020-2021: las expectativas de contratación en todas las regiones aumentan notablemente: Los directivos del Este constatan una mejora considerable de 28 puntos, Noroeste (+26) y el Noreste (+ 17). La mejora en la región Norte es de 15 puntos, y de 11 en el Sur.

Este optimismo continúa en el análisis por sectores, salvo en hostelería. Transporte, Logística, Comunicaciones y Actividades Sociales, con una proyección de creación de empleo neto de +11%, Finanzas y Servicios Empresariales (+9%) y Otras Industrias (con +4%, Minería, Agricultura, Caza, Energía Eléctrica, Gas y Agua), compensan la tendencia contenida de Construcción, Comercio (+3%), Industria Manufacturera (+2%) y Hostelería (-2%). Esta última suma un quinto trimestre en cifras negativas, pero en una clara mejoría respecto al trimestre anterior (mejora en 6 puntos) y al año anterior (mejora de 27 puntos).

"En la generación de empleo global destacan los roles tecnológicos, y especialmente los relacionados con logística, impulsados por la multiplicación de servicios e-commerce "a domicilio". La hostelería se recupera de la gran caída del último año, pero sigue siendo un sector que destruye empleo", continúa Francisco Ribeiro.

El estudio anuncia también nuevas contrataciones en industrias como las manufactureras, hospitality, entretenimiento o turismo, áreas severamente impactadas por las medidas de contención de la crisis del Covid-19. Finalmente, si atendemos al número de profesionales de cada empresa, las compañías medianas (de 50 a 249 trabajadores) vuelven a ser las de mayor proyección de creación de empleo en España (un 12%), seguidas de grandes (+7%) y pequeñas empresas (+6%). Con estas cifras, el dato para Q3 en España cierra el bache de un año en expectativas de contratación en el análisis por tamaño de empresa. 

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