CCOO reclama la realización de evaluaciones específicas de riesgos psicosociales en todas las Policías Locales de la Región de Murcia, tras los preocupantes resultados obtenidos en la evaluación realizada en la Policía Local de San Javier.

Para el sindicato, San Javier debe convertirse en el detonante para analizar una problemática que puede estar afectando a otras plantillas de la Región: La insuficiencia estructural de efectivos, la sobrecarga y distribución de trabajo, las prolongaciones de jornada, la organización de turnos y horarios, la calidad y suficiencia de los descansos, las dificultades para conciliar y recuperar física y mentalmente, la exposición continuada a violencia, conflictos y situaciones traumáticas, las demandas emocionales propias del trabajo policial, la falta de apoyo operativo en determinados servicios, la participación de los trabajadores en la organización del trabajo, la existencia y conocimiento de protocolos ante conflictos y situaciones de violencia, la comunicación y el apoyo recibido por parte de la estructura de mando.

La evaluación realizada en San Javier refleja datos que CCOO considera especialmente significativos. El 50 % de los agentes afirma que a menudo debe acelerar su ritmo de trabajo, mientras que el 41,2 % señala que trabaja más allá de su horario habitual con frecuencia, un 20,6 % manifiesta que nunca o casi nunca dispone de 48 horas consecutivas de descanso semanal. Las exigencias emocionales también presentan cifras preocupantes: el 67,6 % de los agentes afirma estar siempre o a menudo expuesto a situaciones que le afectan emocionalmente, el 70,6 % indica que siempre o a menudo debe responder a problemas emocionales o personales de personas externas y el 76,5 % considera insuficiente en algún grado la correspondencia entre esfuerzo y recompensas.

"La falta de efectivos en las plantillas de policía, no hacen que el trabajo desaparezca. Se reparte entre los agentes disponibles, aumentando la carga de trabajo, la presión y las dificultades para garantizar una adecuada prestación del servicio".

CCOO considera que la situación vivida en San Javier durante la campaña de verano de 2026 demuestra cómo la falta de efectivos puede agravarse en municipios con importantes incrementos estacionales de población y una mayor demanda de servicios. San Javier pasa de alrededor de 37.000 habitantes censados a superar los 120.000 durante el verano, obligando a redistribuir efectivos y servicios para atender las necesidades existentes.

Para CCOO, esta realidad se da en numerosos municipios de la Región que cuentan con plantillas insuficientes o afrontan periodos de elevada demanda de servicios, sin que se conozca en muchos casos cuál es el impacto real que esta situación tiene sobre la salud de los policías.

Por ello, el sindicato reclama que los Ayuntamientos realicen evaluaciones específicas de riesgos psicosociales que analicen, entre otros factores, la carga de trabajo, los turnos, los descansos, las prolongaciones de jornada, la exposición a violencia y situaciones emocionalmente exigentes y la capacidad de apoyo entre los propios agentes.

CCOO recuerda que la prevención debe adelantarse a la aparición de daños en la salud. "Lo ocurrido en San Javier no puede quedar únicamente en un informe. Debe servir para mirar al conjunto de la Región y comprobar si estamos ante un problema más amplio que está afectando a otras Policías Locales".

El sindicato insiste en que la falta de plantilla ha dejado de ser únicamente una reivindicación sindical cuando sus consecuencias pueden traducirse en sobrecarga, fatiga, estrés y una mayor exposición a riesgos laborales. Además, CCOO advierte de que la salud de los policías está directamente relacionada con la calidad y seguridad del servicio que reciben los ciudadanos.

"No podemos esperar a que aparezcan daños en la salud de los trabajadores para actuar. La experiencia de San Javier debe ser el punto de partida para prevenir antes de que el problema se extienda o se agrave".