El sindicato reúne a expertos y delegados sindicales junto a representantes de la patronal y del Gobierno regional para sensibilizar sobre la necesidad de adoptar medidas que mejoren las retribuciones de las mujeres y que promuevan que los hombres hagan uso de sus derechos para conciliar y asumir su parte de los cuidados

El sindicato UGT y la confederación empresarial CROEM han celebrado esta mañana una jornada titulada "Igualdad salarial: Normativa, diagnóstico y herramientas para la acción" con la finalidad de unir fuerzas y sensibilizar sobre la importancia de reducir la brecha salarial de género en la Región de Murcia. Una desigualdad que alcanza el 19% y que ha sido analizada por numerosos expertos.

La maternidad no solo frena la carrera profesional de las mujeres, sino que también reduce sus salarios. Así lo ha explicado el profesor Pedro Jesús Hernández, del departamento de Fundamentos del Análisis Económico. Optar por los cuidados del menor provoca un aumento de la tasa de pobreza de las madres y les condiciona también sus futuras pensiones. Para acabar con esta desigualdad salarial UGT ha reivindicado la gratuidad de la educación de 0-3 años y la corresponsabilidad en los cuidados. De hecho, en la jornada se ha explicado que hay un componente social, patriarcal en la carga que soportan las mujeres, ya que se ha comprobado cómo en las parejas heterosexuales las mujeres que son madres tardan más años en recuperar su situación laboral y rentas

El reconocimiento del principio de igualdad salarial llegó a la legislación española hace décadas, pero sin embargo, no se ha alcanzado. Actualmente en la Región hay una brecha salarial de género del 19%. Además de esa diferencia de rentas entre hombres y mujeres, que se produce mayoritariamente por la división sexual del trabajo; aún en las auditorías salariales de los planes de igualdad se encuentran discriminaciones retributivas.

UGT ha aprovechado para defender la importancia de los sectores feminizados y la mejora de las condiciones laborales en las empresas del sector terciario. "Nunca se ha valorado ni pagado de una manera justa el esfuerzo que supone, física y emocionalmente, cuidar, educar, ser teleoperadora... Tampoco, lo que supone trabajar en el comercio o en la hostelería, con horarios que dificultan la conciliación, con contratos a tiempo parcial y de cara al público. En muchas ocasiones, incluso se ofrecen contratos en categorías inferiores a las responsabilidades que realmente se desempeñan, ha lamentado el sindicato.

El complemento de disponibilidad, una de las medidas con mucho sesgo de género. En numerosas empresas se ha reconocido esa mejora retributiva históricamente a los hombres, que al no asumir la responsabilidad de los cuidados, se han beneficiado de mejores salarios y complementos. Para Belén Fernández, catedrática del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Murcia, es fundamental evaluar si realmente es imprescindible para la productividad de la empresa que exista esa garantía de disponibilidad y, en caso afirmativo, garantizar la conciliación para que muchas mujeres también puedan beneficiarse del complemento.

La jefa de la Unidad de igualdad de la Inspección de Trabajo de Murcia, Asunción Iniesta, ha informado a las personas asistentes las dos campañas que tienen sobre la mesa. Una para perseguir la discriminación salarial y otra para sancionar aquellas barreras o discriminaciones que impiden el acceso al empleo de las mujeres. Asunción Iniesta ha destacado que la igualdad retributiva está directamente ligada a la conciliación y confía en que conforme más hombres hagan uso de su derecho a conciliar la vida personal y la profesional, menos empresas van a premiar esos complementos de disponibilidad y menos compañías necesitarán pagar horas extras, que dan lugar a las diferencias salariales. Esto provocará una mejora en la organización del trabajo, en los plazos y horarios. A su vez, habrá más transparencia en la oferta de oportunidades de promoción profesional. Muchas veces surgen durante las excedencias forzosas por cuidado de hijos o dependientes y las mujeres no se enteran de ellas. Algo que sí ocurren en el empleo público, donde cualquier empleado/a puede postularse a un ascenso, aunque en ese momento se encuentre suspendida su relación laboral por estar disfrutando de una excedencia.

Por su parte, el director general de Trabajo de la CARM, Juan Marín, ha defendido el trabajo de la Administración regional para la reducción de la brecha salarial de género y ha apoyado la labor que hacen UGT y CROEM para sensibilizar y buscar nuevas acciones que mejoren las condiciones de trabajo, de creación de empleo y de emprendimiento de las mujeres de la Región de Murcia.

Lola Navarro, vicesecretaria general de UGT España, ha señalado la carencia de mujeres en las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). "No hemos nacido para cuidar pero la sociedad nos ha educado para ello", ha reiterado Navarro.

La temporalidad afecta al 17% de las mujeres y, además en muchas ocasiones, coincide con el 21% de contratos a tiempo parcial, frente al 7% de los hombres. "Somos nosotras quienes nos pedimos reducciones de jornada laboral para cuidar y quienes más trabajamos en sectores que ofrecen contratos a tiempo parcial", ha detallado la vicesecretaria general del sindicato.

Lola Navarro ha considerado muy importante que se introduzcan en la negociación de los convenios colectivos más medidas de igualdad, de promoción profesional, etc. ya que hay doce millones de trabajadores y trabajadoras en pymes, que se regulan por convenios de ámbito sectorial en vez de con convenios de empresa.

Por su parte, la secretaria general de UGT en la Región, Paqui Sánchez, ha manifestado el compromiso feminista del sindicato, que se ha traducido en la negociación de cientos de planes de igualdad en las empresas y administraciones públicas, así como en la creación del área de la Mujer donde pueden participar cualquier persona afiliada de la organización ugetista. UGT también ha negociado con el Gobierno regional dos estrategias públicas para la eliminación de la brecha salarial y forma parte de la Asamblea Feminista de la Región de Murcia.

El secretario general de CROEM, José Luján, ha valorado muy positivamente la celebración de esta jornada, tanto por la relevancia de la temática abordada, que ha permitido poner de manifiesto la importancia de seguir avanzando hacia la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, como por el espíritu de colaboración que representa. En este sentido, destacó que este tipo de iniciativas constituyen un ejemplo de las buenas relaciones y del compromiso compartido entre las organizaciones empresariales y sindicales, en este caso CROEM y UGT, para trabajar conjuntamente en cuestiones de especial relevancia para el ámbito laboral y empresarial.

Olimpia del Águila, secretaria de la Comisión de Igualdad y Diversidad de la CEOE, también ha participado en la jornada y ha profundizado en la segregación desde la infancia. Desde los doce años la infancia ya comienza a percibir en el propio sistema educativo los roles de género y proyectan su futuro laboral, reproduciendo la división sexual del trabajo. Por ello es tan importante la educación en igualdad y el Día de la niña en la ciencia.

La responsable de igualdad de la CEOE ha aprovechado para recordar que España es uno de los países del mundo con menor natalidad. Además, las encuestas muestran que la juventud cuenta con un deseo de maternidad y paternidad mayor del número de hijos que acaban teniendo por la falta de recursos y estabilidad.