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La representación LGBTIQ+ en la ficción audiovisual española crece gracias a Veneno

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ODA presenta junto a CERMI un estudio sobre la representación de personajes LGBTIQ+, con discapacidad y racializados en cine y series

La representación LGBTIQ+ en la ficción audiovisual española crece gracias a Veneno

El Observatorio de la Diversidad en los Medios Audiovisuales (ODA) ha presentado en la sede del CERMI (Calle Recoletos, 1) su segundo informe sobre la imagen que se proyecta de las personas LGBTIQ+ en la ficción audiovisual española. Para su elaboración se ha analizado la presencia de los personajes LGBTIQ+ en 49 películas y 51 temporadas de 49 series de ficción de 2020.

Además, el Informe ODA incluye por primera vez el análisis de personajes con discapacidad gracias a la colaboración con el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).

El estudio, que ha sido amadrinado por Netflix, también observa la representación de personajes racializados. Su objetivo es promover imágenes diversas y no estereotipadas en los medios audiovisuales, que erradiquen prejuicios y actitudes discriminatorias hacia estos colectivos.

Entre sus principales hallazgos destaca que, aunque la representación LGBTIQ+ ha crecido en porcentaje con respecto al año pasado (del 6,15% de 2019 al 7,1% en 2020), los números absolutos se mantienen (de 80 personajes el año pasado a 83 ahora) y el crecimiento se concentra en tan solo 6 series. Pero si Veneno se quitara del estudio, la representación caería hasta el 6,9%.

Por su parte, también ha aumentado el porcentaje de mujeres en pantalla, llegando a superar al de hombres en el cine. En los personajes con discapacidad, la representación es bastante baja, pues de los personajes analizados suponen unos escasos 2,4% en series y 2,1% en películas.

Lo mismo ocurre con los personajes racializados, que son solo un 7,3% del total. Además, en todos los casos se repiten ciertos estereotipos habituales en la ficción, que impiden una representación diversa y cercana a la realidad de estos colectivos.

En la presentación de estos datos ha participado el Gerente del CERMI, Luis Alonso.

También se ha celebrado una mesa redonda moderada por el director de mpátika y asesor de ODA, Óscar Muñoz, en la que han participado el director de Investigación del estudio, Emilio Papamija, el presidente de la Comisión Social de la Discapacidad y Medios de Comunicación del CERMI, Juan Antonio Ledesma, la directora creativa de programas de televisión Isabel Durán y Mónica Trasendes, directora de Spanish Media de GLAAD.

Aquí os dejamos alguna de las declaraciones que se han manifestado por nuestros invitados:

Mónica Trasandes:

"Las historias que todos vemos en el cine y la televisión no son solo entretenimiento, son una de las maneras claves para aprender sobre el mundo a nuestro alrededor, pero por mucho tiempo las personas lesbianas, gays, transgénero o no binarias, no nos encontrábamos en ellas.”

Emilio Papamija:

“La ficción no interpreta la realidad, pero sí puede guiar a la sociedad para hacer estos cambios”

“Lo más importante para nosotres es entender qué mensaje está llegando con ese personaje”

“Últimamente se ha visto un auge de directoras mujeres, esto va directamente relacionado con que haya mucha más diversidad”

“En cine estamos muy mal, de las 49 películas analizadas este año solo 4 de ellas pasan el test de Vito Russo"

Juan Antonio Ledesma:

“Se siguen perpetuando una serie de etiquetas y estereotipos que no ayudan en nada a reflejar lo que es la verdadera realidad de las personas con discapacidad"

“Los clichés y estereotipos ayudan negativamente a perpetuar una imagen completamente trasnochada de lo que es la diversidad general de la sociedad”

“El desconocimiento es al final lo que lleva a ese miedo, a esas reticencias y a esos clichés"

Isabel Durán:

“Las mujeres lesbianas vamos a ser más visibles cuanto más igualitario sea el entorno”

“En general, el capital y el dinero siempre tienen miedo. Cualquier cosa extraña nos puede dar un poquito de miedo”

“Asegurémonos que tenemos suficiente diversidad dentro de nuestros equipos para hacerlo bien, es decir, no solamente que sea externo, sino que sea interno" 

© Ana Márkez, Foto 1
© Ana Márkez

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